प्रबंध

उत्पादकता किसी भी संगठन के लिए एक आवश्यक विचार है, आकार की परवाह किए बिना। नियोक्ता और उनके एचआर स्टाफ के सदस्यों को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी उत्पादक हैं और उनके कार्य संगठन के परिणामों में योगदान करते हैं। हालांकि कर्मचारियों के लिए समय का 100 प्रतिशत उत्पादक होना असंभव है, ...

कुछ लोगों को सार्वजनिक रूप से मकड़ियों, सांपों या सुइयों से अधिक बोलने से डर लगता है। जबकि अन्य लोगों को सार्वजनिक बोलने के लिए कहा जाता है, वे सभी आकारों के समूहों के सामने बोलना पसंद करते हैं। एक सार्वजनिक वक्ता बनना उन लोगों के लिए कई पुरस्कार प्रदान करता है जो इसकी चुनौतियों का सामना करते हैं। कई पेशेवर वक्ताओं ने मुफ्त में बोलना शुरू किया ...

एक प्रदर्शन बजट एक विशिष्ट बजट है जो किसी निश्चित अवधि में किसी व्यवसाय के प्रदर्शन को ट्रैक करता है। यह एक परिचालन बजट नहीं है जो किसी व्यवसाय या सरकारी संस्था के खर्च और कमाई को ट्रैक करता है। इसके बजाय, यह बिक्री संख्या और उत्पादन की लागत प्रदान करता है, इसलिए पाठक देख सकते हैं कि कितने ...

एक डेटा एंट्री क्लर्क सह-कर्मियों के डेटा को संभालता है, उसे सांख्यिकीय रिपोर्टों में प्रिंट करता है या व्यापार में उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन डेटा सिस्टम में आयात करता है। क्लर्क सॉफ्टवेयर मुद्दों को संभालने के लिए भी जिम्मेदार होते हैं जो डेटा आयात करते हैं, साथ ही डेटा रिपोर्ट के प्रकाशन और वितरण को प्राथमिकता देते हैं। ...

जॉब डिज़ाइन से तात्पर्य है कि दक्षता और व्यक्तिगत उपलब्धि के इष्टतम स्तर को प्राप्त करने के लिए कार्य-संबंधित कार्यों को कैसे व्यवस्थित किया जाता है। अच्छी नौकरी की डिजाइन व्यक्तिगत कर्मचारी कौशल, जरूरतों और प्रेरणा के साथ-साथ कंपनी के प्रदर्शन की जरूरतों पर विचार करती है। विचार के अंतर्गत आने वाले विभिन्न तत्व ...

व्यवसाय में, परिवर्तन एक स्थिर है, इसलिए संगठन हमेशा बाजार की मांग को पूरा करने के लिए अनुकूल होते हैं। चाहे आंतरिक या बाहरी, एक संगठन में परिवर्तन के अलग-अलग कारण हैं। यह जानना कि ये कारण क्या हैं, व्यवसाय प्रबंधन का एक अनिवार्य हिस्सा हैं। कर्मचारियों को संगठनात्मक परिवर्तन के कारणों के बारे में भी पता होना चाहिए ...

एक शेफ होने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि सिर्फ कुक या सेंकना से अधिक कैसे करना है। आपको रसोई चलाने और कर्मचारियों और रात्रिभोज के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाए रखने के तरीकों से भी परिचित होना चाहिए। पाक तकनीकी कौशल में प्रवीणता पेशेवर शौक से शौक को अलग करती है।

टीम के प्रबंधकों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को पूरी तरह से समझने के लिए, पहले एक टीम और कार्य समूह के बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। श्रमिकों के सभी समूह जो एक ही कार्य स्थान पर निवास करते हैं वे टीम हैं। एक टीम को एक आम लक्ष्य के अस्तित्व से पहचाना जा सकता है, जो बैठक की ओर काम करने वाले सदस्यों के साथ है ...

रणनीतिक प्रबंधन प्रक्रिया में पर्यावरणीय स्कैनिंग और रणनीति तैयार करना, कार्यान्वयन और मूल्यांकन शामिल हैं।

विलय तब होता है जब दो कंपनियां एक इकाई बनाने के लिए अपने कारोबार से जुड़ती हैं। इससे संयुक्त कंपनी मजबूत और अधिक कुशल हो सकती है जब यह लागत को कम करने और कम करने की ओर ले जाती है। कर्मचारियों के लिए समस्या यह है कि इसमें अक्सर अनावश्यकताओं को खत्म करने के लिए कार्यबल को कम करना शामिल है। बहरहाल, कुछ ...

सभी आकारों के व्यवसाय भर्ती करने के लिए संघर्ष करते हैं, सबसे अच्छे कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। अधिकांश मानव संसाधन पेशेवर एक विज्ञान के बजाय एक कला की तरह कर्मचारी चयन का इलाज करते हैं। लेकिन भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के लिए वैज्ञानिक सिद्धांतों को लागू करने से पैसे बचाए जा सकते हैं और एक व्यवसाय में सुधार हो सकता है ...

"केंद्रीकृत" शब्द का अर्थ है सब कुछ एक मुख्य स्थान पर लाना, जिसका अर्थ है कि केंद्रीकृत खरीद में सभी खरीद प्रक्रियाओं, वस्तुओं और कर्मियों को एक स्थान पर लाना शामिल है। विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, खरीद को हमेशा एक केंद्रीकृत स्थान में नियंत्रित नहीं किया जाता है, हालांकि एक ...

कर्मचारी संबंधों में नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों से लेकर कार्यबल के बीच बातचीत के कई संचार शामिल हैं। एक नियोक्ता कर्मचारी संबंधों को बेहतर बनाने के लिए एक बार में कई रणनीतियों का उपयोग कर सकता है, व्यावसायिक परियोजनाओं पर अधिक बातचीत को प्रोत्साहित करने से प्रबंधन शैली को समायोजित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए ...

इस तरल दुनिया में, सभी संगठन परिवर्तन से प्रभावित होते हैं। एक संगठन के परिवर्तन का प्रबंधन अक्सर यह तय करता है कि क्या वह संगठन पनपेगा, या जीवित रहेगा। जबकि 2008 की वैश्विक अर्थव्यवस्था के अनुसार, आज की वैश्विक अर्थव्यवस्था और तकनीकी विकास के कारण "नया सामान्य" माना जाता है ...

एक उच्च प्रदर्शन संगठन एक कंपनी है जिसे लाभप्रदता, ग्राहक सेवा और रणनीति जैसे क्षेत्रों में अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में अधिक सफल माना जाता है।

बैठकें हर व्यवसाय का एक आवश्यक हिस्सा हैं। क्योंकि एक सुव्यवस्थित बैठक मानव पूंजी का लाभ उठाने के लिए एक मंच है, यह एक आवश्यक व्यवसाय उपकरण है जो कार्य बल उत्पादकता में सुधार कर सकता है। मीटिंग चलाने का कोई सार्वभौमिक तरीका मौजूद नहीं है। हालाँकि, आप अधिकांश बैठकों में कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं, ताकि आप पर बने रहें ...

व्यवसाय हमेशा उत्पादकता बढ़ाने के तरीकों को खोजने के लिए प्रयास कर रहे हैं, बिना जरूरी बढ़ती लागत या कर्मचारियों पर तनाव। टीम वर्क मनोबल बनाने और कार्यबल के बीच एक सामूहिक दृष्टिकोण को बढ़ावा देने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है, लेकिन इसकी सीमाएं हैं। एक व्यवसाय जो टीमों को लागू करने पर विचार कर रहा है, उसे करना चाहिए ...

यदि काम पर जाना आपके पेट में दर्द देता है, तो आप एक विषाक्त वातावरण में काम कर सकते हैं जो कि अनुपचारित, असभ्य व्यवहार के कारण होता है। आप अपने काम के माहौल में सम्मानित महसूस करने के लायक हैं। एक कार्यस्थल जिसमें कर्मचारी व्यक्तिगत मतभेदों के लिए क्रोध, भावनात्मक हताशा और असहिष्णुता का प्रदर्शन कर रहे हैं ...

महत्वपूर्ण सफलता कारकों की अवधारणा लगभग कई वर्षों से है --- इससे पहले कि यह शब्द बिजनेस लेक्सिकॉन का हिस्सा बन गया, जैसा कि एमआईटी में जॉन रॉकर्ट द्वारा विकसित किया गया था। महत्वपूर्ण सफलता कारक एक परियोजना, व्यवसाय या संगठन को पनपने के लिए आवश्यक शर्तें हैं। लक्ष्य प्रदान करने के ये तरीके सक्षम हैं ...

अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए आम तौर पर उन्नत शैक्षिक डिग्री का पीछा करने पर विचार करने वाले लोग-उन्मुख व्यवसाय पेशेवर। मानव संसाधन प्रबंधन कार्यक्रम में मास्टर ऑफ साइंस प्रतिभागियों को कार्यबल रणनीति विकसित करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधन अवधारणाओं का उपयोग करने के लिए तैयार करता है। यह एक संगठन को सक्षम बनाता है ...

एक टीम उन लोगों का एक समूह है जो एक सामान्य उद्देश्य या लक्ष्य की ओर एक साथ काम करते हैं। ऑनलाइन एनसाइक्लोपीडिया ऑफ बिजनेस, 2 डी संस्करण के अनुसार, छह बुनियादी प्रकार की टीमें हैं। इनमें अनौपचारिक, पारंपरिक, स्व-निर्देशित, नेतृत्व, समस्या समाधान और आभासी टीम शामिल हैं। प्रत्येक विशिष्ट प्रकार की टीम को इसकी आवश्यकता होती है ...

कार्यस्थल विविधता प्रयासों में कई प्रगति के बावजूद, स्टीरियोटाइप अभी भी व्यवसायों और व्यावसायिक संचार पर हानिकारक प्रभाव डाल सकते हैं।

व्यवसाय कंप्यूटर या मशीनों द्वारा नहीं चलाए जाते हैं; वे लोगों द्वारा चलाए जा रहे हैं। और अक्सर जब संवाद करने की कोशिश करने वाले एक या अधिक लोग होते हैं, तो समस्याएं होती हैं। लोग कौशल प्रबंधन में महत्वपूर्ण हैं - इतना महत्वपूर्ण है कि यूनाइटेड किंगडम का नेशनल स्कूल ऑफ गवर्नमेंट इसके लिए लोगों के कौशल में एक वर्ग प्रदान करता है ...

जब एक भर्तीकर्ता एक ही नौकरी के उद्घाटन के लिए कई उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेता है, तो उसे यह निर्धारित करने के लिए प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या वे नौकरी के लिए सही हैं। मूल्यांकन के लिए हैवंग एक शीट भर्तीकर्ता को कंपनी द्वारा विकसित किए गए विशिष्ट मानदंडों के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार का विश्लेषण करने की अनुमति देता है। मूल्यांकन ...

एक निर्णय प्रासंगिक परिस्थितियों और परिस्थितियों के आपके पूर्व मूल्यांकन के आधार पर, आपके दिमाग को बनाने का कार्य है। निर्णय लेना अधिकांश व्यवसायों की प्रेरक शक्ति है। इसके बिना, व्यावसायिक गतिविधि, प्रगति या विकास बहुत कम है।