प्रबंध

छह अलग-अलग नेतृत्व शैली हैं, और जबकि उनके अलग-अलग फायदे हैं, वे बहुत वास्तविक नुकसान भी पेश करते हैं। प्रबंधकों, और एक नेतृत्व की स्थिति में अन्य लोगों को, प्रत्येक नेतृत्व शैली के नुकसान पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। नुकसान को समझना प्रबंधकों को उनसे बचने में मदद कर सकता है।

अपने कर्मचारियों की रेटिंग वस्तुनिष्ठ तथ्यों और नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन पर ध्यान देती है। अपने कर्मचारियों का अवलोकन करना और उनका दस्तावेजीकरण करने से आपको पूरी रेटिंग अवधि में प्रदर्शन की पूरी गुंजाइश याद रखने में मदद मिलती है। हालाँकि, आप अपने सभी कर्मचारियों को हर समय नहीं देख सकते हैं। कि जब सहकर्मी इनपुट पर ...

कौशल ऐसे कार्य हैं जिन्हें आप अच्छी तरह से कर सकते हैं, जबकि लक्षण आपके चरित्र की विशेषताएं हैं। आप जीवन में अनुभव के माध्यम से कौशल सीखते हैं, जबकि लक्षण आपको जीवन में आनुवांशिकी या अनुभवों के माध्यम से अभिन्न के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। ट्रेट सिद्धांत मानव व्यक्तित्व की व्याख्या करता है; कई सिद्धांतकारों का मानना ​​है कि लक्षण अपेक्षाकृत स्थिर हैं ...

किसी निर्दिष्ट कार्य को करने या विशेषज्ञ सलाह प्रदान करने के लिए एक सलाहकार को काम पर रखने से आपके संगठन को लाभ मिल सकता है। आमतौर पर, आप इस तरह के एक सलाहकार को अनुबंध के आधार पर संलग्न करेंगे ताकि वह कुछ सहमत-मुआवजे के लिए दिए गए समय के भीतर उद्धार करे। एक सलाहकार का उपयोग करने के अपने नुकसान भी हैं - आपके परिणाम ...

सामग्री आवश्यकताओं की योजना (एमआरपी) और उद्यम संसाधन योजना (ईआरपी) कंपनी के निर्णय लेने वाले तंत्र के आवश्यक अंग हैं। वरिष्ठ नेतृत्व छोटी और लंबी अवधि में प्रतिस्पर्धा में सुधार के लिए दोनों ऑपरेटिंग टूल का उपयोग करता है।

मानव संसाधन प्रबंधन का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि संगठन संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित और बरकरार रखे। संघ में कंपनी के भीतर कर्मचारी शामिल होते हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए एक साथ जुड़ते हैं कि रोजगार से संबंधित मुद्दे जैसे छुट्टी, भोजन टूटना, ...

श्रमिकों, डेटा, उपकरण और सुविधाओं की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना व्यापार मालिकों और प्रबंधकों की सर्वोच्च प्राथमिकता है। आतंकवादी हमलों और प्रकृति के कार्यों जैसे चरम परिदृश्यों से निपटने के लिए न केवल एक कंपनी के पास कार्यस्थल सुरक्षा प्रक्रिया होनी चाहिए, बल्कि इसके खिलाफ सुरक्षा भी होनी चाहिए ...

व्यवसाय लोगों को कंपनी से परिचित कराते समय विभिन्न प्रकार के अभिविन्यास में संलग्न होते हैं। इन लोगों में नए कर्मचारी, विक्रेता, ग्राहक या सामुदायिक आंकड़े शामिल हैं। प्रत्येक प्रकार का अभिविन्यास व्यवसाय के लिए एक अलग उद्देश्य प्रदान करता है और विभिन्न उद्देश्यों को प्राप्त करता है। व्यवसाय के प्राथमिक प्रकार ...

थोड़ी सी स्वस्थ प्रतिस्पर्धा आपके कार्यालय के चारों ओर कपार की भावना में सुधार कर सकती है, और सही प्रतिस्पर्धा आपके व्यवसाय की निचली रेखा को बढ़ावा दे सकती है। इससे पहले कि आप एक प्रतियोगिता की योजना बनाएं, कर्मचारी इनपुट की तलाश करें; सभी प्रतियोगिताओं सभी लोगों के लिए मज़ेदार नहीं हैं, और कुछ स्टाफ सदस्य प्रतियोगिता में भाग लेने में संकोच कर सकते हैं ...

एक उद्देश्य एक लिखित कथन है जो सफलतापूर्वक पूर्वनिर्धारित उद्देश्य या मिशन पर आधारित होने वाली मूर्त क्रियाओं का वर्णन करता है। उद्देश्यों का उपयोग व्यक्तियों और संगठनों द्वारा किया जाता है। सामान्य तौर पर, व्यक्ति अपने कैरियर और व्यावसायिक गतिविधियों के संबंध में उद्देश्य निर्धारित करते हैं। संगठन और व्यवसाय सेट ...

एक नौकरी के लिए साक्षात्कार तनावपूर्ण हो सकता है, जब तक आप नहीं जानते कि किस प्रश्न का पूर्वानुमान लगाना है और कैसे उनका उत्तर देना है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करना तनाव को कम करने में मदद करता है और आपको सर्वश्रेष्ठ योग्य उम्मीदवार के रूप में चमक देता है।

"प्रोजेक्ट लागत" और "प्रोजेक्ट बजट" शब्द अक्सर प्रोजेक्ट प्लानिंग चरणों के दौरान शिथिल हो जाते हैं। जबकि कुछ का मानना ​​है कि दो शब्द विनिमेय हैं, दूसरों को पता है कि दोनों के बीच अंतर है। यह महत्वपूर्ण है कि परियोजना प्रबंधक इन शर्तों का अर्थ समझता है और जानता है ...

सामरिक प्रबंधन को तीन श्रेणियों में सोचा जा सकता है: व्यापार रणनीति, परिचालन रणनीति और परिवर्तनकारी रणनीति।

नौकरी आवेदकों के लिए कई प्रमुख कौशल नियोक्ता की तलाश में हैं। और शीर्ष पांच रोजगार कौशल भिन्न हो सकते हैं जिनके आधार पर आप पूछते हैं, या विभिन्न मानव संसाधन सर्वेक्षणों से। हालांकि, आपका उद्देश्य आपकी प्रमुख शक्तियों को सूचीबद्ध करना और यह निर्धारित करना होना चाहिए कि आपके पास कौन से शीर्ष कौशल हैं। इसके बाद, काम ...

लीन व्यापार में एक शब्द है जिसका उपयोग व्यापार करने के लिए एक सरल और न्यूनतम दृष्टिकोण का वर्णन करने के लिए किया जाता है। पर्यावरण संरक्षण एजेंसी (ईपीए) के अनुसार, दुबला कार्यप्रणाली ने 1980 के दशक में कंपनियों के लिए ओवरहेड लागत को कम करने, प्रक्रियाओं और उत्पादन को समाप्त करने और कचरे को खत्म करने के तरीके के रूप में यू.एस.

एक रणनीतिक योजना के विकास के माध्यम से एक कंपनी की रणनीतिक दिशा बनाई जाती है। कंपनी अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जो दिशा चुनती है वह रणनीतिक योजना प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक स्पष्ट रणनीतिक दिशा का लाभ कंपनी भर में महसूस किया जाता है --- जमीनी स्तर के कर्मचारियों से, जो ...

वित्तीय प्रबंधक एक कंपनी में वित्तीय और लेखा विभाग में श्रमिकों की गतिविधियों को निर्देशित करते हैं। श्रमिक वित्तीय रिपोर्ट तैयार करते हैं, नकदी प्रबंधन रणनीतियों का उपयोग करते हैं और कंपनी के लिए निवेश करते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, या बीएलएस के अनुसार, एक वित्तीय प्रबंधक नियंत्रक के शीर्षक का उपयोग कर सकता है, ...

नेतृत्व शैली किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को दर्शाती है। वे संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार भी निर्धारित किए जा सकते हैं। एक कठिन दौर से गुजर रही कंपनी को एक मजबूत हाथ की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, नेतृत्व हमेशा रैंक के साथ नहीं आता है: कभी-कभी नेता अपने करिश्मे या क्षमताओं के माध्यम से उभरते हैं। निरंकुश ...

हितधारक ऐसे व्यक्ति या समूह हैं जिनका संगठन बकाया है या इसकी सफलता के लिए निर्भर है। हितधारक सिद्धांत यह पहचानता है कि किसे लाभ मिलता है और कौन उस लाभ को देने के लिए बलिदान करता है। कंपनियों को नैतिक माना जाने वाली कंपनी के भीतर सभी हितधारकों को लाभ प्रदान करना चाहिए। दुर्भाग्य से, कंपनी के प्रबंधकों ...

दो प्रकार के संगठन हैं, उन पर कर लगता है और जो नहीं हैं। जिन लोगों पर कर नहीं लगाया जाता है, उन्हें गैर-लाभकारी कहा जाता है क्योंकि वे लाभ कमाने के लिए व्यवसाय में नहीं हैं। लाभ संगठनों के विपरीत, प्रदर्शन को मापना मुश्किल हो सकता है, जिसे आमतौर पर शुद्ध आय के संदर्भ में मापा जाता है, ...

मनोवैज्ञानिक पाठ्यपुस्तकों में वर्णित प्रेरणा पर कई प्रसिद्ध सिद्धांत हैं। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रेरित करने में मदद करने के लिए इनमें से कई सिद्धांत मौजूद हैं; हालाँकि, कई अन्य विशुद्ध रूप से अकादमिक कारणों से मौजूद हैं। प्रेरणा पर सबसे लोकप्रिय सिद्धांतों में से कुछ व्यापार प्रेरणा सिद्धांत, शामिल हैं ...

रिक्त स्थिति को भरने के लिए नए कर्मचारी का चयन करते समय नियोक्ता कठिन और नरम दोनों प्रकार के कौशल की तलाश में हैं। प्रत्येक नियोक्ता विशिष्ट कर्मचारियों के लिए विशिष्ट नौकरी और संगठनात्मक जरूरतों के आधार पर कौशल के एक अद्वितीय सेट की तलाश करेगा। क्योंकि कौशल की आवश्यकता एक से बहुत भिन्न होती है ...

किसी संघीय कानून में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को वर्तमान या पूर्व कर्मचारियों को अपने कर्मियों की फाइलों तक पहुंच की अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। आमतौर पर, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों की कार्मिक फाइलों को नियोक्ता की संपत्ति माना जाता है, और कुछ कंपनियां कर्मचारी फाइलों तक पहुंच को सीमित करने के लिए उस तर्क का उपयोग करती हैं। संघीय और राज्य कर्मचारी - ...

नेतृत्व सम्मेलन दोपहर या कम से कम एक सप्ताह तक चल सकता है और अक्सर प्रतिभागियों के बीच संबंध बनाने के बारे में उतना ही होता है जितना वे नेतृत्व कौशल सिखाने के बारे में होते हैं। चाहे आप छात्रों या पेशेवरों, श्रमिकों या अधिकारियों, वयस्कों या युवा लोगों के साथ काम कर रहे हों, आप लोगों को रख सकते हैं ...

भर्ती और चयन सही समय पर नौकरी के लिए सही व्यक्ति को आकर्षित करने, स्क्रीनिंग और काम पर रखने के लिए एक प्रक्रिया है। इस प्रक्रिया में विभिन्न चरण और विधियां शामिल हैं, जिसमें नौकरी की आवश्यकताएं स्थापित करना, नौकरी पोस्ट करना, उम्मीदवारों की जांच करना, सेट मानदंडों के आधार पर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करना और उन्हें काम पर रखना शामिल है।