प्रबंध

कई उपखंड मानव संसाधन के क्षेत्र को बनाते हैं, प्रत्येक को रोजगार नियमों, कानून, सर्वोत्तम अभ्यास और नीति के व्यापक सेट द्वारा समर्थित किया जाता है। इन कार्यों में से किसी एक में एक विशेषज्ञ बनना समय और महत्वपूर्ण प्रशिक्षण लेता है, और मानव संसाधन प्रबंधक एक निश्चित क्षेत्र में विशेष रूप से कर सकते हैं - और करते हैं ...

नोबेल पुरस्कार विजेता और शिकागो विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री गैरी एस बेकर के अनुसार, "किसी भी कंपनी में सबसे अच्छा संसाधन उसके लोग हैं। सबसे अच्छी कंपनियां वे होंगी जो सबसे प्रभावी और कुशल तरीके से मानव पूंजी का प्रबंधन करती हैं।" मानव पूंजी वह आर्थिक मूल्य है जो श्रमिक किसी संगठन को देते हैं। ...

विलियम शेक्सपियर ने लिखा है "कुछ लोग महान पैदा होते हैं, कुछ लोग महानता प्राप्त करते हैं, और दूसरों पर महानता होती है।" कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस स्थिति में आपको नेतृत्व करने के लिए कहा जाता है, कई अलग-अलग कारक आपकी संभावित सफलता, साथ ही भूमिका के लिए आपकी उपयुक्तता निर्धारित करते हैं। जबकि इनमें से कुछ ...

नियोक्ता उन श्रमिकों को चाहते हैं जो कुछ कौशल सेट पेश करते हैं, जिसमें मूल कार्यालय उपकरण का संचालन करना, ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से काम करना या अपने क्षेत्र से संबंधित सरकारी नियमों को समझना शामिल है। लेकिन प्रबंधक मजबूत संबंधपरक कौशल वाले कर्मचारियों की भी तलाश करते हैं, क्योंकि वे कर्मचारी जो स्वस्थ, उत्पादक का निर्माण और रखरखाव कर सकते हैं ...

कर्मचारी कभी-कभी कंपनी के नियमों को तोड़ते हैं। बार-बार होने वाली तकलीफ जैसे विकार मामूली हो सकते हैं। अन्य उल्लंघन अधिक गंभीर हैं, जब किसी कर्मचारी पर यौन उत्पीड़न, नशीली दवाओं के उपयोग या काम पर हिंसा के लिए आरोप लगाया जाता है। एक पूर्व-अनुशासनात्मक साक्षात्कार या बैठक एक प्रक्रियात्मक उपकरण प्रबंधन है जो यह निर्धारित करने के लिए उपयोग करता है ...

परियोजना की योजना और लागत का आकलन एक दूसरे के लिए महत्वपूर्ण हैं। किसी प्रोजेक्ट की योजना बनाते समय, जैसे कि सही अनुमानों पर विचार नहीं किया जाता है, तो लागतों को गंभीरता से लिया जा सकता है। सही परियोजना योजना का विवरण हर आवश्यक वस्तु और सेवा का विवरण।

रेस्तरां होने की प्रतीक्षा में दुर्घटनाएं हो सकती हैं - जलता है, गिरता है, और कटौती सभी गंभीर चोट का कारण बन सकती है। रेस्तरां सुरक्षा निरीक्षण जांचकर्ता ऐसी दुर्घटनाओं को रोकने में सक्रिय रहने और खाद्य सुरक्षा से लेकर गिरने और रासायनिक फैल को रोकने के लिए सक्रिय होने के प्रयास में उपयोग किए जाते हैं। जबकि विभिन्न हैं ...

कार्यस्थल में समानता और विविधता के कई लाभ हैं। कार्यस्थल की समानता और कार्यस्थल विविधता बहुत अलग अवधारणाएं हैं; हालाँकि, वे आपस में जुड़े हुए हैं, और समानता काफी हद तक विविधता की स्वीकृति पर निर्भर करती है ताकि वहाँ के कार्य परिवेश में समान व्यवहार हो सके।

सामाजिक विनिमय सिद्धांत मानव व्यवहार का एक मॉडल है जो उन प्रक्रियाओं को समझाने के लिए विकसित किया गया है जिनके द्वारा लोग संबंध बनाते हैं और उन्हें बनाए रखते हैं। सामाजिक विनिमय सिद्धांत के अनुसार, लोग अपने रिश्तों का मूल्यांकन उन लाभों का विश्लेषण करके करते हैं जो उन्हें लगता है कि वे उनके माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं। वे तो बनाते हैं ...

लगभग सभी स्टारबक्स के कर्मचारी बरिस्ता के रूप में काम करने वाली कंपनी के लिए अपना कार्यकाल शुरू करते हैं, जो एस्प्रेसो मशीनों के साथ काम करती है और कंपनी के प्रसिद्ध पेय पदार्थों को तैयार करती है। यदि आप स्टारबक्स के साथ रोजगार चाहते हैं, तो आपकी यात्रा का पहला कदम प्रशिक्षण होगा, जो आसान हो सकता है यदि आप कुछ सुझाव रखें ...

व्यवहार विवरणात्मक साक्षात्कार का उपयोग कंपनियों द्वारा आपके पिछले प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है और भविष्य के स्थितियों के लिए आप कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं, इसका अनुमान लगाने के लिए आप विभिन्न परिदृश्यों में आज जो निर्णय लेंगे। एस्पर स्कूल ऑफ बिजनेस के अनुसार, व्यवहार विवरणात्मक साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ताओं की मदद करते हैं ...

व्यावसायिक नैतिकता उन मूल्यों का एक समूह है जिनका व्यक्तियों को अनुसरण करने का प्रयास करना चाहिए। इन मूल्यों में दया, करुणा, अखंडता, जिम्मेदारी, चातुर्य और अनुसरण शामिल हैं। कंपनियां कर्मचारी हैंडबुक में पेशेवर नैतिकता की अपनी व्याख्या को शामिल करना चुन सकती हैं या यह एक अंतर्निहित अपेक्षा हो सकती है। ...

एक संघीय कानून, जिसे 1977 के संघीय सेवा श्रम-प्रबंधन संबंध क़ानून के रूप में जाना जाता है, एक सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में संलग्न होने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों को स्थापित करता है। इस क़ानून के तहत, संघ प्रतिनिधित्व, कर्मचारी भागीदारी और विवादों के निपटारे के लिए दिशानिर्देश, अधिकारों की रूपरेखा और ...

पूरी तरह से अप्रत्यक्ष और प्रत्यक्ष संघर्ष की प्रकृति को समझना संघर्ष को अवसरों में बदलने के लिए महत्वपूर्ण है। एक संघर्ष एक साधारण असहमति के साथ शुरू हो सकता है लेकिन फिर एक ऐसी स्थिति में बढ़ जाता है जिसमें एक या अधिक दलों को वास्तविक या कथित खतरा महसूस होता है। श्रृंखला में धारणाएं, भावनाएं और स्थिति ...

कंप्यूटर आधारित प्रस्तुतियाँ व्यापार और शिक्षाविदों में आदर्श बन गई हैं। वे स्पीकर को अधिक प्रभावी ढंग से प्रस्तुति की योजना बनाने में मदद कर सकते हैं। कंप्यूटर स्लाइडशो या ग्राफिक्स द्वारा समर्थित भाषण भी अधिक गतिशील प्रस्तुति बना सकते हैं। लेकिन जब प्रस्तुति सॉफ्टवेयर का उपयोग अच्छी तरह से नहीं किया जाता है, जैसे कि एक स्पीकर का उपयोग करता है ...

मुकदमों से खुद को बचाने के लिए और अच्छे कार्यस्थल और जनसंपर्क सुनिश्चित करने के लिए, अधिक से अधिक व्यवसाय अपने कर्मचारियों का पालन करने के लिए आचार संहिता बना रहे हैं। किसी कर्मचारी के कार्यों में लापरवाही हुई या नहीं, यह निर्धारित करने में मदद के लिए अदालतों द्वारा प्रभावी आचार संहिता का उपयोग किया जा रहा है।

कार्यस्थल में संचार कई रूपों में होता है, प्रत्येक कर्मचारी की उत्पादकता को एक अलग तरीके से प्रभावित करता है। प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच आंतरिक संचार संगठनात्मक लक्ष्यों की समझ बनाता है, कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करता है। संचार उपकरण कर्मचारियों को उनके कार्यों को अधिक कुशलता से पूरा करने में मदद करते हैं। मोबाइल ...

एक खुले स्थान के लिए गलत उम्मीदवार को काम पर रखने की महंगी गलती से बचने के इच्छुक नियोक्ता एक गहन साक्षात्कार का सहारा ले सकते हैं। जैसा कि एक मानकीकृत साक्षात्कार का विरोध किया जाता है, जहां प्रत्येक उम्मीदवार से अधिक सामान्य प्रश्नों का एक सेट पूछा जाता है, गहन साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता को अधिक गहराई से जांच करने की आवश्यकता होती है ...

बैठकें कुछ चीजों को नाम देने के लिए तनावपूर्ण, निराशाजनक, उत्पादक, ऊर्जावान, कुशल, प्रतीत होने वाली अंतहीन हो सकती हैं। एक त्वरित वार्म-अप गेम या दो के द्वारा बैठक की तैयारी करने से लोगों को एक साथ काम करने और बर्फ तोड़ने के लिए तैयार करने में मदद मिल सकती है। लोगों को एक साथ लाने और एक अधिक शांत वातावरण बनाने से, आप ...

1911 में फ्रेडरिक डब्ल्यू टेलर ने अपनी पुस्तक "साइंटिफिक मैनेजमेंट" में कार्य विश्लेषण और नौकरी के डिजाइन को पेश किया और मानव संसाधन प्रबंधन के अभिन्न अंग बन गए। काम की लगातार बदलती प्रकृति के साथ, कई शोधकर्ताओं ने तर्क दिया है कि कार्य विश्लेषण और नौकरी डिजाइन अब प्रासंगिक नहीं हैं। परंतु ...

कार्यस्थल की तत्परता की एक सामान्य परिभाषा सक्षम और सक्षम हाई स्कूल स्नातकों के पास सामान्य लक्षणों का समूह है क्योंकि वे शिक्षा जारी रखते हैं या कार्यबल में प्रवेश करते हैं। तकनीकी रूप से, कार्यस्थल की तत्परता का आकलन विशिष्ट प्रोफाइल परीक्षण हैं जिनका उपयोग विशिष्ट व्यक्तियों और समूहों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है ...

स्टाफ की बैठकें विचारों को योगदान देने और रणनीतियों को शुरू करने के लिए एक उपयोगी मंच हैं लेकिन, आश्चर्यजनक रूप से, लोग कभी-कभी उन मामलों में सुझाव देने के बारे में असहज महसूस करते हैं जिन्हें वे खारिज या उपहास करते हैं। आप बुद्धिशीलता और आत्मविश्वास निर्माण तकनीकों की शुरुआत करके कर्मचारियों की बैठकों में प्रेरणा को संशोधित कर सकते हैं।

एक कंपनी का नेतृत्व छोटी और लंबी अवधि में कॉर्पोरेट संचालन गतिविधियों को बेहतर बनाने के लिए पर्याप्त और प्रभावी अनुबंध प्रबंधन और परियोजना खरीद प्रक्रियाओं में डालता है। ये प्रक्रियाएँ वरिष्ठ अधिकारियों को समय पर कार्य पूरा करने में मदद करती हैं।

मुख्य दक्षताओं कारक या लक्षण हैं एक नियोक्ता को नए कर्मचारियों के लिए काम पर रखना होगा जो व्यवसाय को लाभान्वित करेंगे। कुछ व्यवसाय बाजार में प्रतियोगियों के संबंध में ऊपरी हाथ हासिल करने और बाहर खड़े होने वाले नए उत्पादों को बनाने के लिए नए कर्मचारियों में विशिष्ट मूल दक्षताओं की खोज करते हैं। अन्य कोर ...

यदि आप एक रिट्रीट पर जा रहे हैं, चाहे वह परिवार के सदस्यों, एक चर्च या धार्मिक समूह या एक व्यापार सभा के साथ हो, तो गतिविधियों का एक संतुलन प्रदान करना महत्वपूर्ण है जो संबंधपरक संबंधों को फलने-फूलने की अनुमति देते हुए आपके प्रतिभागियों को शिक्षित और ताज़ा करेगा। प्रोग्रामिंग स्किट एक शक्तिशाली तरीका हो सकता है ...