प्रबंध

आर्थिक रूप से प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कई कंपनियां निरंतर बढ़त बनाए रखने के बजाय अपने संसाधनों को बढ़ाने का विकल्प चुनती हैं। कम समय के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने से उनके प्रोजेक्ट स्कोप में नियोक्ताओं को लचीलापन मिलता है। वे दीर्घकालिक प्रतिबद्धता बनाए बिना संसाधन वृद्धि के माध्यम से एक कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं। ...

एक औद्योगिक संबंध अधिकारी आमतौर पर मानव संसाधन की स्थिति में काम करता है और कारखाने के कर्मचारियों और ऊपरी प्रबंधन के बीच संबंधों का प्रबंधन करता है। ये संबंध अधिकारी विनिर्माण उद्योगों के बाहर काम नहीं करते हैं। इसके बजाय, वे अपने द्वारा प्रस्तुत व्यवसाय के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों पर विशेषज्ञ होते हैं। थोड़े हैं ...

"ट्रेनिंग" एक कन्वेयर बेल्ट का मतलब है कि एक विशेष बेल्ट के पल्स, इडलर और लोडिंग की स्थिति को एक तरह से समायोजित करना ताकि बेल्ट अन-सेंटर्ड न हो जाए। कहने की जरूरत नहीं है, इतने सारे अलग-अलग हिस्सों और टुकड़ों पर विचार करने के लिए, यह एक जटिल और कठिन प्रक्रिया हो सकती है। क्या आपको अपने आप को कार्य के साथ सामना करना चाहिए ...

ऑटोमोटिव निर्माताओं को आपूर्ति के लिए ऑटोमोटिव आपूर्तिकर्ताओं को गुणवत्ता विनिर्देशों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। मानकीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठन ने एक आंतरिक ऑडिट जारी किया है जिसे आईएसओ / टीएस 16949 कहा जाता है। यह ऑडिट एक गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के लिए आंतरिक नियंत्रण को कवर करता है: समीक्षा कंपनी ...

पिछले बीस वर्षों के भीतर, मानव संसाधन रणनीति पर ध्यान काफी बढ़ गया है। कारोबारी रणनीतिकारों और मानव संसाधन अकादमिक उद्धरणों के कारण इस ऊंचे स्तर की मान्यता ने सीधे एचआर के पक्ष में आगे बढ़ने के लिए स्पॉटलाइट की दिशा में योगदान दिया। मानव संसाधन का महत्व ...

आंतरिक नियंत्रण वित्तीय विवरणों पर रिपोर्ट की गई वित्तीय जानकारी में विश्वास का स्तर प्रदान करते हैं। आंतरिक नियंत्रण डेटा में हेरफेर करने या वित्तीय डेटा को गलत तरीके से पेश करने के लिए व्यक्तिगत कर्मचारी पहुंच को सीमित करता है। लेखा कर्मचारियों के लिए आंतरिक नियंत्रण महत्वपूर्ण हैं जो कंपनी के साथ नियमित रूप से काम करते हैं ...

किसी परियोजना के लिए समय और धन देने से पहले, व्यवसाय जानना चाहेंगे कि क्या यह पीछा करने योग्य है। परियोजना की लागत के बारे में एक अनुमान व्यवसाय को इसकी व्यवहार्यता के बारे में एक विचार देता है। इस तरह के अनुमानों में आने का एक से अधिक तरीका है, प्रत्येक इसके फायदे और नुकसान के साथ। एक ऊपर-नीचे का अनुमान है ...

दस्तावेज़ नियंत्रण का उपयोग किसी विशेष दस्तावेज़ के संस्करणों को नियंत्रित करके किसी विशेष संगठन की दक्षता बढ़ाने के लिए किया जाता है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के पास किसी विशेष दस्तावेज़ के सही संस्करण हैं। आईएसओ मानक अंतरराष्ट्रीय मानकों का एक सेट है जो प्रक्रियाओं को मानकीकृत करने में मदद करते हैं ...

एक दीर्घायु पुरस्कार आम तौर पर एक कर्मचारी को दिया जाता है जिसने कई वर्षों तक आपके संगठन की सेवा की है। वर्षों की संख्या आपकी इकाई की नीतियों पर निर्भर करेगी। चाहे आप किसी निष्ठावान कर्मचारी या किसी ऐसे व्यक्ति को सम्मानित करना चाहते हों, जिसने कई वर्षों तक सेवा की हो, इसमें कई तरह के विचार हैं जो मदद कर सकते हैं ...

इससे पहले कि आप अपनी जिम की धन उगाहने वाली गतिविधि की योजना बनाना शुरू करें, समझें कि इसे आपके प्रयास के लायक बनाने के लिए किसे भाग लेना चाहिए। यदि इसमें आपके कर्मचारी शामिल हैं, तो किसी भी शेड्यूल विरोध के लिए जाँच करें। यदि आपको भाग लेने के लिए जिम के सदस्यों की आवश्यकता होगी, तो सामान्य विचार प्राप्त करें कि कौन मदद करने के लिए तैयार है। धन उगाहने वाले के लिए पर निर्भर ...

पारंपरिक संगठनात्मक संरचनाएं, जो अक्सर शीर्ष-डाउन, अत्यधिक प्रक्रियात्मक यांत्रिकी संगठनों से जुड़ी होती हैं, ने शुरुआती और मध्य 20 वीं शताब्दी में बहुत अधिक व्यापारिक परिदृश्य बनाए। हालांकि पारंपरिक संरचनाएं उन उद्योगों में उत्कृष्टता प्राप्त करती हैं जहां प्रक्रियात्मक एकरूपता गुणवत्ता के बराबर होती है, वे कुछ ...

नीति और प्रक्रिया परिवर्तनों को ट्रैक करने के लिए कई तरीके बनाए जा सकते हैं। निजी और सार्वजनिक संस्थानों, संगठनों और कंपनियों --- दोनों छोटे और बड़े --- नई रणनीतियों और / या उन तरीकों को बढ़ाने के लिए नीति और प्रक्रिया विकास के विभिन्न तरीकों का उपयोग कर सकते हैं। विश्वविद्यालय के अनुसार ...

मुख्य सूचना अधिकारी, या CIO, एक कंपनी में सभी कंप्यूटर और अन्य सूचना प्रौद्योगिकी प्रणालियों की देखरेख करते हैं। नौकरी के लिए सीआईओ को अक्सर कंपनी के लक्ष्यों का विश्लेषण करने और नई तकनीक को एकीकृत करने या लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए मौजूदा उपकरणों का उपयोग करने की योजना बनाने की आवश्यकता होती है। CIO को ऐसा करते हुए करना होगा ...

सार्वजनिक क्षेत्र में, गोपनीयता कानून एक स्पष्ट मुद्दा है। जब यह कॉर्पोरेट स्थितियों पर लागू होता है, जैसे कि कंपनी की संपत्ति पर कर्मचारी के प्रदर्शन की निगरानी करना या काम के घंटों के दौरान, मामला गोपनीयता के अनुकूल नहीं है। हालांकि अधिकांश राज्य संवेदनशील क्षेत्रों में कर्मचारियों की गोपनीयता की गारंटी देते हैं ...

अपने कॉर्पोरेट पीछे हटने की योजना बनाने का मतलब है कि आप अपने सहयोगियों को टीम निर्माण और रणनीतिक योजना के कुछ दिनों के लिए तैयार कर रहे हैं। अपने सत्रों की संरचना में एक विषय को शामिल करके संचार की योजनाओं को सक्रिय और आकर्षक रखें। यदि लगातार निष्पादित किया जाता है, तो थीम विशिष्ट बिंदुओं को चलाने में मदद करती हैं ...

कई स्कूल और युवा संगठन स्कूल के कार्यक्रमों और प्रतियोगिताओं में प्रदर्शन करने के लिए स्थानीय युवा नृत्य टीमों को प्रायोजित करते हैं। हालांकि, इस प्रकार की मनोरंजक गतिविधि महंगी हो सकती है जब आप वर्दी या पोशाक, उपकरण, प्रतियोगिता प्रवेश शुल्क और यात्रा के खर्चों का कारक बनते हैं। मदद के लिए पैसे जुटाने का एक तरीका ...

संगठनात्मक संरचना व्यवसाय बना या तोड़ सकती है। वरिष्ठ प्रबंधन और उर्ध्व रिपोर्टिंग को कर्मचारियों के लिए एक मजबूत आधार प्रदान करना चाहिए ताकि वे पर्याप्त रूप से प्रेरित हों। जब इस संरचना में दरारें होती हैं, या आगे की सोच की कमी होती है, तो व्यवसाय कमी के कारण अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को खोने का जोखिम उठाते हैं ...

कार्यस्थल में सुरक्षा कई व्यापार मालिकों के लिए प्राथमिकता है। एक अच्छा सुरक्षा रिकॉर्ड व्यवसाय मालिकों को बीमा की लागत को कम रखने में मदद कर सकता है, साथ ही कर्मचारियों को दुर्घटनाओं से उबरने के बजाय काम करने में मदद करता है। कई नियोक्ता कार्यस्थल में सुरक्षित प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए आवधिक सुरक्षा कक्षाएं प्रदान करते हैं, जो कर सकते हैं ...

निरंकुश नेता वे लोग होते हैं जिनसे आप प्यार करते हैं। ऐसे नेता अपने अनुयायियों पर पूर्ण शक्ति का प्रहार करना चाहते हैं, डराने-धमकाने के आधार पर अनुपालन की याचना करते हैं। निरंकुश नेतृत्व शैली के माध्यम से, ऐसे व्यक्ति आभासी तानाशाही में संलग्न होते हैं, शायद ही कभी अपने अधीनस्थों के प्रयासों को पुरस्कृत करते हैं।

प्रबंधन प्रशिक्षण के लिए कोचिंग और समझ में आने वाले, आने वाले या वर्तमान कर्मचारी सीधे एक वरिष्ठ प्रबंधक के साथ काम करता है या उस व्यक्ति के साथ जिसे वह बदलना चाहता है। यह उचित प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए हफ्तों तक चल सकता है, इस इरादे के साथ कि नया कर्मचारी नया प्रबंधक बन जाएगा। ज्यादातर मामलों में, समझने वाले ...

औद्योगिक संबंध उद्योग, उसके कर्मचारियों और उनकी देखरेख करने वाली सरकारों के बीच बातचीत का अध्ययन है। यह विभिन्न संस्थाओं और संगठनों का अध्ययन भी है जो इन इंटरैक्शन के परिणामस्वरूप बनते हैं, जैसे कि श्रमिक संघ और व्यापारिक संघ। कई समस्याएं केंद्रीय ...

मानव संसाधन नियोजन में संगठन के भविष्य के स्टाफ की जरूरतों का अध्ययन करना शामिल है। कर्मचारी कई कारणों से अपना पद छोड़ देंगे, जिनमें बेहतर नौकरियां, सेवानिवृत्त होना और शैक्षिक अवसरों को आगे बढ़ाना शामिल हैं। फर्म आर्थिक स्थिति के कारण और नए पर ध्यान केंद्रित करते समय स्थिति को समाप्त कर देती हैं ...

कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के बीच संघर्ष को अक्सर विभाग या कार्य क्षेत्र के भीतर हल किया जा सकता है। यदि संघर्ष प्रदर्शन से संबंधित है, तो कर्मचारी और पर्यवेक्षक वापस खड़े हो सकते हैं और देख सकते हैं कि संघर्ष में क्या योगदान है और नौकरी की उम्मीदों के साथ आपसी समझ हासिल करें। इसी तरह, जब ...

पर्यावरण निगरानी या प्रबंधन श्रमिकों को स्वास्थ्य जोखिमों का मूल्यांकन करने के लिए कार्यस्थल की स्थितियों को मापने और आकलन करने की प्रक्रिया है। यह अभ्यास उन व्यवसायों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो खतरनाक पदार्थों का उपयोग करते हैं, जैसे कि भारी धातु। इसमें श्रमिकों और पर्यावरण के आवधिक स्वास्थ्य परीक्षण शामिल हैं ...

जब कोई व्यक्ति व्यक्तिगत या पेशेवर संबंध बनाता है, तो वह कुछ लक्ष्यों के लिए इच्छा और काम करना शुरू कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक माता-पिता अपने बच्चे को अच्छे ग्रेड प्राप्त करने की इच्छा कर सकते हैं। यदि दो या अधिक संबंधों में असंगत लक्ष्य हैं, तो व्यक्ति निर्णय ले सकता है जो एक तरफ से दूसरे को लाभ पहुंचाता है। इस ...