प्रबंध

एक परियोजना के लिए जनशक्ति की योजना या किसी कंपनी में नामित उत्पादन समय के लिए प्रभावी उपकरण उपलब्ध हैं। श्रम उत्पादन की उच्चतम लागतों में से एक है और प्रभावी श्रम नियोजन व्यावसायिक सफलता या विफलता के बीच अंतर कर सकता है। उच्च लागत के लिए उच्च श्रम लागत भी जिम्मेदार हैं ...

कैरियर विकास गतिविधियाँ और अवसर, कार्यस्थल में अधिक उत्पादकता के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित, प्रेरित और चुनौती देते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को पारस्परिक कौशल विकसित करने में रुचि हो सकती है। आपके कर्मचारी के लिए आदर्श वातावरण ग्राहकों के साथ बातचीत करने का अवसर है। गतिविधियाँ ...

कार्यस्थल को अनुकूल रखना और आमंत्रित करना अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन दरों और समग्र कंपनी के मनोबल को बढ़ाने और बनाए रखने का एक प्रमुख कारक है। यदि आप अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन को बढ़ाने और अपने कर्मचारियों के लिए एक सुखद काम करने का माहौल बनाने में रुचि रखते हैं, तो कई कैरियर परामर्शदाता ...

अपने खुले पदों के लिए आवेदन करने में आपकी रुचि के बारे में पूछताछ करने के लिए मानव संसाधन से संपर्क करें। मानव संसाधन विभाग किसी भी कंपनी के लिए उपलब्ध पदों को सूचीबद्ध करता है। बड़ी कंपनियों के पास व्यापक अवसर हैं। छोटे व्यवसाय के मालिक लेखांकन, जैसे व्यापार के कुछ हिस्सों के लिए अन्य कंपनियों को अनुबंधित करते हैं ...

कुछ अधिकारियों को आमने-सामने संचार पसंद है, भले ही यात्रा में बजट की भारी लागत हो। मानवीय संपर्क लाभप्रद और नेटवर्किंग, संबंधों और संबंधों के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है। यह एक व्यवसाय, शिक्षा, दोस्ती, परिवार या किसी संगठन का एक अभिन्न अंग है। दूर संचार है ...

जब एक नया कर्मचारी टीम में शामिल होता है, तो मानव संसाधन प्रशासकों की कंपनी और कर्मचारी पर जिम्मेदारी होती है कि वे उचित जानकारी एकत्र करें और प्रदान करें। इसमें संघ के अनिवार्य दस्तावेज और कंपनी-विशिष्ट विवरण शामिल हैं। जबकि प्रोटोकॉल नियोक्ता द्वारा भिन्न हो सकते हैं, वहाँ के बीच समानताएं हैं ...

एक साक्षात्कार एक नौकरी साधक एक नियोक्ता को देता है पहली छाप है। यह एक ऐसा समय भी है जब आप, साक्षात्कारकर्ता, एक संभावित उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं, और सर्वोत्तम संभव कर्मचारी को खोजने के लिए उन योग्यताओं का मूल्यांकन कर सकते हैं। कस्टोडियन पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय, व्यवसायों को विचार करना चाहिए ...

लिखित प्रदर्शन के उद्देश्य कर्मचारी और नियोक्ता को यह समझने के लिए एक सामान्य आधार देते हैं कि नौकरी पर क्या अपेक्षित है। कई बार इन उद्देश्यों को सीधे कर्मचारी के वार्षिक वेतन वृद्धि से जोड़ दिया जाता है। ऐसा माहौल बनाने के लिए जहां कर्मचारी अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए सशक्त महसूस करें, एक पर्यवेक्षक को बैठना चाहिए ...

एक कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के रूप में एक पद - बड़ा या छोटा - एक तेज व्यापार कौशल की आवश्यकता होती है, एक जो आपको कंपनी के सभी पहलुओं को समझने की अनुमति देता है। इस काम की जिम्मेदारी महान है और विफलताओं को सार्वजनिक करता है, क्योंकि सीईओ आम तौर पर कंपनी का चेहरा होता है और जिस पर उंगली उठाई जाती है ...

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी निगमों को एक सकारात्मक प्रतिष्ठा बनाने, सामुदायिक संबंधों को बढ़ाने और कार्यबल समर्थन बढ़ाने में सक्षम बनाती है।

आज के अधिकारी टीम निर्माण गतिविधियों को कार्यस्थल में तेजी से महत्वपूर्ण स्थान देते हैं। उत्पादकता, कार्यकुशलता और कार्यस्थल की संतुष्टि को बढ़ाने के लिए प्रबंधन रणनीति मजबूत टीमों के लिए बुलाती है। नतीजतन, कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को ऐसे कई अभ्यासों में भाग लिया है जो उन्हें जाल में मदद करते हैं ...

मानव संसाधन प्रबंधन वर्तमान उत्पादकता और अनुमानित कंपनी के विकास के लिए पर्याप्त कर्मचारियों के स्तर को बनाए रखने में मदद करता है। कॉर्नेल यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ़ इंडस्ट्रियल एंड लेबर के अनुसार, एक मानव संसाधन विभाग अक्सर उम्मीदवार को भर्ती करने के अनुमानित वित्तीय रिटर्न के आधार पर निर्णय लेता है ...

एक्सपोज़रिटरी भाषण दर्शकों के लिए सबसे मज़ेदार होते हैं क्योंकि जानकारी आकर्षक होती है और श्रोताओं को विषय की कल्पना करने की अनुमति देती है। रंगीन विशेषणों और क्रियाविशेषणों का उपयोग करते हुए, ये भाषण श्रोताओं को जल्दी से पकड़ लेते हैं और सही ढंग से वितरित किए जाने पर उन्हें मजबूर करते रहते हैं। तीन प्रकार के एक्सपोज़र भाषण हैं, जिनके साथ ...

लीडरशिप रिट्रीट अक्सर काम के दैनिक पीस से एक स्वागत योग्य ब्रेक होता है। वे लोगों को अन्य पेशेवरों के साथ नेटवर्क का मौका देते हैं। सुविधाकर्ता को देखभाल के साथ गतिविधियों का चयन करना चाहिए, सुनिश्चित करें कि वे पीछे हटने के उद्देश्यों को दर्शाते हैं।

21 वीं सदी के प्रबंधकों के सामने कई चुनौतियां वही हैं जो प्रबंधकों ने दशकों से झेली हैं। पेट्रोलियम इंजीनियरों की सोसायटी की 1966 की बैठक में, सिडनी शूमन ने तीन सबसे बड़ी चुनौतियों को "व्यापार और सरकार के बीच अच्छे कामकाजी संबंधों को विकसित करने," के सर्वोत्तम उपयोग के रूप में परिभाषित किया ...

व्हिसल-ब्लोअर सरकारों, सार्वजनिक एजेंसियों, कॉर्पोरेट दिग्गजों और छोटे व्यवसायों के भीतर अधर्म की ओर ध्यान दिलाते हैं। कुछ लोग सार्वजनिक सुरक्षा के लिए खतरे के खिलाफ बोलते हैं, जैसे कि तंबाकू शोधकर्ता जेफ़री विगैंड, जिन्होंने सिगरेट निर्माताओं पर सिगरेट की लत की प्रकृति को रोकने का आरोप लगाया था। अन्य ...

छंटनी कई व्यवसायों के लिए एक कठोर वास्तविकता हो सकती है, विशेष रूप से वित्तीय समस्याओं के असंख्य से पीड़ित हैं। छंटनी से प्रभावित कर्मचारी अक्सर खुद को भयभीत और अनिश्चित पाते हैं कि क्या करना है। इसके अलावा, उनकी नौकरी क्षमताओं में उनके आत्मविश्वास से समझौता किया जा सकता है क्योंकि उन्हें आश्चर्य है कि उन्हें क्यों निशाना बनाया गया ...

मानव संसाधन (एचआर) विभाग एक कंपनी के कर्मियों का समर्थन करता है। मानव संसाधन विभाग परियोजनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला पर काम करते हैं, जिसमें भर्ती और प्रतिधारण प्रोत्साहन कार्यक्रम, कर्मचारी विकास को प्रोत्साहित करना और कर्मियों की फाइलों का रखरखाव शामिल है। मानव संसाधन परियोजनाएं भी मानव संसाधन विभाग और उनके ...

एक संगठन के भीतर संचार कई अलग-अलग तरीकों से होता है, यही कारण है कि संचार के प्रकारों को महसूस करना बहुत महत्वपूर्ण है जो हो रहा है और उन स्थानों के भीतर संवाद करने का सही तरीका है। सहकर्मियों या साथियों के साथ संवाद करने का तरीका अलग होना चाहिए फिर आप कैसे संवाद करेंगे ...

मनुष्य वे चीजें क्यों करते हैं जो वे करते हैं - विशेष रूप से, सफलता के लिए ड्राइव क्या बनाता है - दशकों से वैज्ञानिक जांच का विषय रहा है। आम सहमति यह है कि सभी को अलग-अलग कारणों से, हासिल करने के लिए प्रेरित किया जाता है। इन कारणों को सामूहिक रूप से उपलब्धि प्रेरणा और सीधे ...

कंपनियां कंपनी के लक्ष्यों के साथ-साथ किसी भी कमियों के लिए प्रगति को मापने के लिए कुंजी प्रदर्शन संकेतक (KPI) का उपयोग करती हैं, जिन्हें कुंजी सफलता संकेतक (KSI) भी कहा जाता है। इन मेट्रिक्स को अच्छी तरह से परिभाषित किया जाना चाहिए और अच्छे उपयोग के लिए मात्रात्मक होना चाहिए। Microsoft Midsize Business Center में कहा गया है, "गलत मेट्रिक्स का उपयोग आपको दे सकता है ...

एक बजट एक दस्तावेज है जो एक परियोजना या एक ऑपरेशन की लागत को तोड़ता है। इसमें खर्च किए जाने वाले धन को फिर से भरने के लिए एक आय पूर्वानुमान भी शामिल हो सकता है। एक व्यवसाय में, जिसमें अगले वित्तीय वर्ष में बिक्री का अनुमान शामिल हो सकता है। एक सरकारी निकाय के लिए, यह कर राजस्व का एक प्रक्षेपण हो सकता है। हालांकि एक बजट ...

मूल्यांकन की अवधारणा अपने आप में सीधी है - किसी परियोजना, किसी व्यक्ति, वैज्ञानिक अवधारणा या किसी और चीज की योग्यता या मूल्य का आंकलन करने का तरीका। अनिवार्य रूप से, किसी भी चीज का परिणाम एक या दूसरे तरीके से मूल्यांकन किया जा सकता है। मूल्यांकन उपकरण के कई प्रकार हैं, प्रत्येक ...

ज्यादातर कंपनियां कर्मचारियों के आचार संहिता को बनाए रखती हैं, चाहे अनौपचारिक रूप से संवाद किया हो या आधिकारिक तौर पर लिखा और पोस्ट किया गया हो। हालांकि कर्मचारियों के आचार संहिता कंपनी से कंपनी में अलग-अलग होंगे, वहाँ एक सामान्य दिशानिर्देश हैं जो एक सुरक्षित, उत्पादक कार्यस्थल बनाने में मदद कर सकते हैं।

मानव संसाधन एक अनुशासन है जिसमें कर्मचारियों के साथ संबंध शामिल हैं और एक कंपनी उन्हें कैसे संभालती है। इस अनुशासन में कर्मचारी प्रशिक्षण, लाभ पैकेज, कार्यस्थल में विविधता और कई अन्य पहलू शामिल हो सकते हैं। कुछ कंपनियों के पास एक विशिष्ट मानव संसाधन विभाग है, जबकि अन्य इनमें से कई को आउटसोर्स करते हैं ...