प्रबंध
"गुणवत्ता नियंत्रण" और "गुणवत्ता आश्वासन" शब्द समानार्थी नहीं हैं। अर्थ और उद्देश्य दोनों में उनके बीच एक अलग अंतर है। जबकि गुणवत्ता आश्वासन समस्याओं को रोकने के लिए है, गुणवत्ता नियंत्रण किसी भी समस्या का पता लगाता है। प्रत्येक को अलग-अलग कौशल की आवश्यकता होती है, और अलग ...
कुछ प्रबंधन और नेतृत्व रणनीति व्यापार, गैर-लाभकारी, समुदाय, स्वयंसेवक और सरकारी संगठनों में बोर्ड भर में प्रभावी हैं। विशिष्ट उद्देश्यों के लिए विशिष्ट रणनीतियाँ मौजूद हैं, जैसे कि कक्षा प्रबंधन, आईटी प्रबंधन और गैर-लाभकारी नेतृत्व, लेकिन प्रबंधक बहुत से कर सकते हैं ...
किसी व्यवसाय में रिकॉर्ड प्रबंधन में वर्गीकृत करना, भंडारण करना, सुरक्षित करना और अभिलेखों का संरक्षण या निपटान करना शामिल है। फोटोग्राफ, ईमेल और फाइलों को रिकॉर्ड माना जाता है। रिकॉर्ड को उनके व्यावसायिक कार्य के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक फ़ाइल को "सक्रिय" वर्गीकृत किया जा सकता है और प्रगति में स्थित हो सकता है ...
नेताओं की कई भूमिकाएं और जिम्मेदारियां होती हैं। वे दूरदर्शी, प्रबंधक और समस्या समाधानकर्ता होने चाहिए। चाहे वे एक कंपनी का नेतृत्व कर रहे हों या स्कूल का नेतृत्व कर रहे हों, प्रभावी नेताओं के पास समान कौशल होते हैं। इनमें से कुछ कौशल स्वाभाविक रूप से आते हैं, जबकि अन्य समय के साथ विकसित होते हैं। जैसे ही इन कौशलों का विकास होता है, नेताओं ...
सुरक्षा अधिकारी कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के सहयोग के बिना एक सुरक्षित कार्य वातावरण नहीं बना सकता है। सुरक्षा समिति की नियमित बैठकें सुरक्षा अधिकारी को कंपनी की सुरक्षा रिकॉर्ड को बेहतर बनाने के लिए नई नीतियां, प्रक्रियाएं और प्रशिक्षण बनाने में मदद कर सकती हैं और कर्मचारियों को अपना काम करने के लिए याद दिलाती हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका व्यवसाय कितना कुशल है, प्रबंधन रणनीति विकसित करना आपके संगठन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। रणनीतिक योजना व्यवसायों को संसाधनों के इष्टतम आवंटन के माध्यम से अपने वांछित आउटपुट को पूरा करने में सक्षम बनाती है। यह संगठन के दीर्घकालिक लक्ष्यों को महसूस करने के लिए मुद्दों को संबोधित करता है ...
मामला प्रबंधन सामाजिक सेवाओं, इंजीनियरिंग और उत्पादन सहित विभिन्न क्षेत्रों से विस्तृत जानकारी है। प्रदर्शन संकेतकों को मापना इन सभी क्षेत्रों में एक महत्वपूर्ण घटक है क्योंकि इस तरह के उपायों से पता चलता है कि क्या कोई परियोजना या कर्मचारी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा कर रहा है।
OSHA मानक स्वास्थ्य और सुरक्षा विषय निर्दिष्ट करते हैं, जिसके लिए नियोक्ता को कंपनी सुरक्षा मैनुअल में रखने के लिए एक लिखित कार्यक्रम की आवश्यकता होती है।
गुणवत्ता नियंत्रण चेकलिस्ट एक मूल्यांकन उपकरण है जिसका उपयोग किसी उत्पाद के मूल्य को मापने के लिए किया जाता है। यह संरचित प्रश्नावली कार्य गुणवत्ता में ताकत और कमजोरियों को निर्धारित करने के लिए आवश्यक डेटा के संग्रह और विश्लेषण की सुविधा प्रदान करती है। कोई सार्वभौमिक गुणवत्ता नियंत्रण चेकलिस्ट नहीं है, बल्कि सूचियों के अनुकूल ...
सामरिक सूचना प्रबंधन सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) की दुनिया में एक मुख्य विशेषता है। संक्षेप में, रणनीतिक सूचना प्रबंधन व्यवसायों और संगठनों को उनके द्वारा बनाई और प्राप्त जानकारी को वर्गीकृत, संग्रहीत, संसाधित और स्थानांतरित करने में मदद करता है। यह कंपनियों को मैट्रिक्स लागू करने में मदद के लिए उपकरण भी प्रदान करता है ...
मुखरता के कौशल को रखने का अर्थ है कि दूसरों के साथ संवाद करने की क्षमता, जो ईमानदार और प्रत्यक्ष हो, फिर भी व्यवहार कुशल और सम्मानजनक हो। मुखर होने का मतलब है अपने अधिकारों, चाहतों और इच्छाओं के लिए खड़ा होना। उदाहरण के लिए, यह व्यक्त करना कि बिना किसी दोष के या सहकर्मी की मर्यादा आपको प्रभावित करती है ...
यदि आप कॉर्पोरेट संचार में कैरियर शुरू करना चाहते हैं, तो कई अलग-अलग रास्ते हैं जो आप सफलता के लिए ले सकते हैं। बड़े निगमों में अक्सर एक कॉर्पोरेट संचार विभाग होता है जिसमें कर्मचारी संचार, ग्राहक संचार, जनसंपर्क सहित कई अलग-अलग कर्मचारी समूह होते हैं ...
टीम-निर्माण अभ्यास लोगों के समूहों के बीच, आमतौर पर एक पेशेवर या व्यावसायिक सेटिंग में मनोबल, सहयोग और ऊहापोह को बढ़ावा देने के लिए एक लोकप्रिय तरीका के रूप में उभरा है। पुरुषों के लिए टीम-बिल्डिंग अभ्यास आमतौर पर एक साथ काम करने और कार्रवाई के माध्यम से समस्या-समाधान पर ध्यान केंद्रित करता है। इन गतिविधियों के लिए एकल सामग्री की आवश्यकता होती है ...
मानव संसाधन विकास (HRD) विकास और आर्थिक विकास के लिए एक आवश्यक घटक है। यह देशव्यापी स्तर और फर्म-वाइड स्तर दोनों पर हो सकता है। किसी देश के एचआरडी की वृद्धि सरकार और राष्ट्रीय नीतियों पर निर्भर है, जबकि फर्म या सूक्ष्म स्तर पर एचआरडी के माध्यम से हो सकता है ...
JISC InfoNet रिकॉर्ड प्रबंधन को सभी रिकॉर्डों के व्यवस्थित प्रबंधन के रूप में वर्णित करता है, जिसमें वे जानकारी या डेटा होते हैं। अतीत में, इन अभिलेखों को कागजी प्रारूप में संग्रहित किया जाता था और हर बड़े संगठन के पास एक रजिस्ट्री होती थी, जो कभी-कभी क्लर्कों की सेना द्वारा संचालित होती थी। आज इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड प्रबंधन ...
प्रदर्शन आधारित मूल्यांकन उपकरण का उपयोग शिक्षा प्रणाली के साथ-साथ व्यावसायिक दुनिया में भी किया जाता है। या तो मामले में, वे शिक्षकों या प्रशिक्षकों को यह मूल्यांकन करने का एक अलग तरीका है कि किसी को कितनी अच्छी तरह से अवशोषित सामग्री है कि उन्हें सिखाया जा रहा है। प्रदर्शन आधारित मूल्यांकन उपकरण को मापने का प्रयास ...
एक व्यवसाय रणनीतिक प्रबंधन और परियोजना प्रबंधन दोनों के बिना सफल नहीं होगा। दोनों प्रकार के प्रबंधन उपकरण एक कंपनी को अपने उद्योग में सफल होने और स्वस्थ लाभ मार्जिन बनाने में मदद करेंगे। व्यवसाय मिशन, दृष्टि, मूल्यों, लक्ष्यों, उद्देश्यों, भूमिकाओं और निर्धारित करने के लिए रणनीतिक प्रबंधन का उपयोग कर सकते हैं ...
प्रभावी समय प्रबंधन प्राप्त करना एक ऐसी चीज है जिसके लिए लगभग हर कोई प्रयास करता है। लेकिन यह जितना लगता है उससे कहीं ज्यादा कठिन हो सकता है। कई लोगों को निराशा तब होती है जब वे यह निर्धारित नहीं कर पाते हैं कि वे निर्धारित समय में क्या चाहते हैं। हालांकि, कुछ सरल गुर सीखने और क्या काम करता है के लिए चिपके हुए ...
वास्तव में इंटरैक्टिव और सहायक स्टाफ सदस्यों को विकसित करने के लिए, कर्मचारियों को नए और रचनात्मक तरीकों से एक साथ काम करने के लिए (सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर) अवसरों की आवश्यकता होती है। परिचित, जैसा कि हम सभी जानते हैं, नस्लीय अवमानना करते हैं, और कर्मचारी जो एक ही लोगों के साथ एक ही कार्य करते हैं, दिन में और दिन के बाहर, जल्द ही अपनी हार ...
जब आप सही आधार से शुरू करते हैं, तो एक ठोस, कार्यात्मक, पेशेवर टीम का निर्माण और रखरखाव एक सीधे-आगे की प्रक्रिया है। टीम के कार्यों को टीम के सदस्यों की व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। कुछ व्यावहारिक टीम-निर्माण गतिविधियां हैं जो सबसे अच्छी तरह से अच्छी तरह से काम करेंगे ...
अच्छी तरह से किए गए काम के लिए कर्मचारियों को पहचानने से मनोबल ऊंचा हो सकता है और कारोबार कम हो सकता है। यहां तक कि सीमित बजट वाले छोटे व्यवसाय भी कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए मूल्यवान और प्रशंसित महसूस कराने के उद्देश्य से प्रयासों को शामिल कर सकते हैं।
टीम निर्माण अभ्यास और खेल आपके विपणन विभाग को बांधने में मदद करते हैं और सहकर्मियों के बीच सामंजस्य बनाते हुए नए विचारों को उत्पन्न करने के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड बन जाते हैं।
कार्यालय प्रतियोगिता एक कंपनी के कर्मचारियों को संलग्न करने और प्रोत्साहित करने का एक रचनात्मक तरीका है। ऐसे कई कारण हो सकते हैं कि एक कार्यालय कार्यालय प्रतियोगिताओं का संचालन क्यों करना चाहेगा। सबसे पहले, कंपनी के पास बिक्री के लक्ष्य हो सकते हैं जो उस तक पहुंचना चाहते हैं। इसके अलावा, कंपनी के नेता कार्यालय के मनोबल और भावना का निर्माण कर सकते हैं। कुछ कल्पना और के साथ ...
एक कर्मचारी के लिए एक प्रदर्शन समीक्षा तैयार करना समीक्षक को एक लिखित दस्तावेज में विशिष्ट जानकारी शामिल करने की आवश्यकता होती है। अस्पष्ट या सामान्य कथन और व्यक्तिगत राय बनाने से बचें, जिसकी पुष्टि नहीं की जा सकती है। प्रदर्शन समीक्षा दस्तावेज़ को विशिष्ट और स्पष्ट रखने से, यह एक उपयोगी दस्तावेज़ बन जाता है जो ...
कई मजेदार कर्मचारी मान्यता विचार हैं जो आपके कर्मचारियों को मूल्यवान और सराहना महसूस कराने के लिए लागू किए जा सकते हैं। इस मान्यता के परिणामस्वरूप कर्मचारी मनोबल, नौकरी की संतुष्टि और उत्पादकता में वृद्धि होती है। कार्यस्थल में वृद्धि हुई कर्मचारी प्रतिधारण और अधिक सफल भर्ती से भी लाभ हो सकता है ...
