प्रबंध

गोदाम सुरक्षा नियमों का पालन करने के लिए कर्मचारियों को पढ़ाना और प्रोत्साहित करना आपके व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। गोदाम सुरक्षा नियमों को न केवल पढ़ाकर, बल्कि उन्हें लागू करके, कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है।

विंडो कंपनी का नाम विचारों के साथ आने में मजेदार हो सकता है, लेकिन अपनी कंपनी का नाम चुनते समय, आप कुछ कारकों को ध्यान में रखना चाहते हैं। अपने आप से कुछ सवाल पूछें जैसे कि, विशिष्ट सेवाओं के बारे में सोचते समय किस विंडो कंपनी के नाम दिमाग में आते हैं? वे नाम क्यों यादगार हैं? इन सवालों के जवाब ...

आतिथ्य प्रशिक्षण प्रतिष्ठान के मालिक के साथ शुरू होता है, चाहे वह एक होटल, रेस्तरां या एक आभासी कार्यालय हो जो केवल ईमेल प्रतिक्रियाओं से निपटता हो। यदि प्रबंधन का रवैया है कि उसे अपने कर्मियों को प्रशिक्षित करने के लिए "समय" मिलना चाहिए, तो कर्मचारियों को यह धारणा दी जाती है कि मेहमानों को "..." के लिए निपटाया जाना चाहिए।

प्रबंधकों के लिए लक्ष्य निर्धारित करने से उन्हें अपनी टीमों को सफलता के लिए मार्गदर्शन करने में मदद मिलती है। लक्ष्यों को न केवल निर्धारित किया जाना चाहिए, बल्कि उन्हें लक्ष्यों के महत्व को समझने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को अच्छी तरह से समझाया जाना चाहिए। अपने कर्मचारियों को उन लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करना जो उनके लिए निर्धारित हैं, कार्यालय में टीम के माहौल को बनाने में मदद कर सकते हैं। प्रभावी ...

टीम निर्माण की गतिविधियाँ एक बढ़ती हुई कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ऊपरी प्रबंधन के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि उनके कर्मचारी गतिविधियों में एक समूह के रूप में कैसे कार्य करते हैं जो उनकी दैनिक कार्य गतिविधियों को शामिल नहीं करते हैं। टीम के निर्माण की गतिविधियों से कंपनी के अधिकारियों को यह देखने में मदद मिलती है कि कौन से कर्मचारी एक सच्चे ...

मानव शक्ति योजना मानव संसाधन प्रबंधन का एक बहुत महत्वपूर्ण घटक है। वर्तमान संसाधनों और भविष्य के अनुमानित संसाधनों का गहन मूल्यांकन किया जाता है। स्टाफिंग को इष्टतम होना चाहिए। नासमझी के साथ, संगठन आदेशों, ग्राहकों, विशेषज्ञता की अर्थव्यवस्था और पैमाने और मुनाफे को खो देता है। ओवरस्टाफिंग परिणाम ...

सफल रिकॉर्ड प्रबंधन सिस्टम रिकॉर्ड को सुरक्षित रूप से संग्रहीत करते हैं और रिकॉर्ड के निर्माण, रखरखाव, उपयोग और निपटान के लिए एक संगठनात्मक विधि बनाते हैं। सिस्टम की अखंडता बनाए रखने के लिए रिकॉर्ड प्रबंधन दिशानिर्देशों का निर्माण और निरंतर अद्यतन आवश्यक है। जानकारी के लिए दिशानिर्देश के साथ ...

यदि आपकी कंपनी सिक्स सिग्मा का उपयोग करती है, या इस पर विचार कर रही है, सिक्स सिग्मा व्हाइट बेल्ट प्रशिक्षण आपको विधि और आपकी भूमिका को समझने में मदद कर सकता है। सिक्स सिग्मा गुणवत्ता-सुधार विधि प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने, त्रुटियों को कम करने और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करने पर केंद्रित है। स्तर एक बेल्ट सिस्टम द्वारा निर्दिष्ट किए गए हैं जो इसके समान है ...

एक संगठन जिसे ठीक से संरचित किया गया है, वह कुशल निर्णय लेने में सक्षम है और व्यवसाय की दुनिया में परिवर्तनों के लिए बहुत आसान है। भ्रमित संरचना, या एक संरचना जो निर्णय लेने की प्रक्रिया में अड़चन पैदा करती है, काउंटर-उत्पादक हो सकती है और राजस्व पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

पालन ​​करने के लिए कर्मचारियों के लिए गोदाम अग्नि सुरक्षा प्रक्रियाओं की एक सूची होना बेहद जरूरी है। प्रत्येक स्टाफ सदस्य को अक्सर इनकी समीक्षा करनी चाहिए। आपको मासिक समीक्षा बैठकें करनी चाहिए। गोदाम उपयोगकर्ताओं के लिए लक्ष्य यह है कि वे गोदाम में आग लगने की स्थिति में क्या करें, इस बारे में आश्वस्त रहें। योजना, ...

संघर्ष की कई किस्में हैं; संघर्ष एक व्यक्ति में एक व्यक्तिगत विरोध के साथ संघर्ष करने वाले एक व्यक्ति के भीतर या विरोध में हो सकता है। इंट्राग्रुप संघर्ष एक विशेष प्रकार के संघर्ष को संदर्भित करता है जो एक समूह के सदस्यों के बीच होता है जो सामान्य लक्ष्यों, हितों या अन्य साझा करता है ...

सफल लोगों के प्रबंधन के लिए एक कर्मचारी के विकास और जिम्मेदारियों के साथ-साथ व्यावहारिक रोजगार के मामलों के कई क्षेत्रों पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। चाहे आप पांच कर्मचारियों की टीम का प्रबंधन करें या 500 के कर्मचारियों की संख्या का, आपकी कंपनी को उत्पादक बनाए रखने के लिए लोगों की प्रबंधन की बुनियादी गतिविधियों का प्रदर्शन किया जाना चाहिए ...

संगठन विविध, अद्वितीय व्यक्तियों से भरे हुए हैं, जिनकी संस्कृति और इतिहास अक्सर उन्हें अपने साथियों के दिमाग को शिक्षित और व्यापक बनाने की अनुमति देते हैं। टीम-निर्माण विविधता गतिविधियों में समूह के सदस्यों को संलग्न करने से बांड मजबूत हो सकते हैं और कलह के लिए मौका कम हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप एक अधिक सामंजस्यपूर्ण और उत्पादक हो सकता है ...

अच्छे कर्मचारियों की भर्ती और चयन करने की कला वह है जो कंपनी द्वारा संगठनात्मक प्रतिबद्धता लेता है। तेजी से काम पर रखने और अच्छी तरह से काम पर रखने से समान परिणाम नहीं मिलेंगे। एक कदम पीछे ले जाएं, भर्ती और भर्ती के लिए अपने वर्तमान अभ्यास की समीक्षा करें, फिर उनकी तुलना इन रणनीतियों से करें।

एक पुरानी अभिव्यक्ति है, "बहुत सारे रसोइए शोरबा को खराब करते हैं।" इसका मतलब यह है कि जब लोग किसी प्रोजेक्ट पर सामंजस्य नहीं बिठाते हैं - जब हर कोई इस शो को चलाने की कोशिश करता है या अपनी इच्छा को इस प्रक्रिया पर थोपता है - तो परिणाम हीन होगा। यह कार्यस्थल पर हर समय होता है, यही वजह है कि संगठन ...

मूल्यांकन साक्षात्कार तकनीक एक संगठन को मात्रात्मक रूप से यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि किसी आवेदक के पास किसी विशेष भूमिका के लिए आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान है या नहीं। कंपनी की अवधि कम होने और पुनर्गठन के दौरान, नियोक्ताओं को सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल वाले व्यक्तियों को आश्वस्त करने की आवश्यकता है ...

व्यावसायिक सफलता में विविधता महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, क्योंकि यह व्यवसायों को व्यक्तिगत जनसांख्यिकी की परवाह किए बिना सर्वोत्तम प्रतिभा से आकर्षित करने की अनुमति देता है। फिर भी, कार्यस्थल में विभिन्न जातीय, धार्मिक, यौन पहचान और लिंग समूहों को शामिल करने से कुछ कर्मचारी असहज हो सकते हैं। प्रशिक्षण सत्रों को वितरित करके ...

मीटिंग मिनट्स को सही तरीके से रिकॉर्ड करना एक महत्वपूर्ण कदम है जिसे अनदेखा किया जा सकता है। कुछ उदाहरणों में, मीटिंग मिनट्स का लॉग बनाए रखना कानूनी आवश्यकता हो सकती है। कानूनी आवश्यकता है या नहीं, यह बैठक के बाद हर किसी को केंद्रित रखने और एक अच्छा तरीका है, और एक ऐतिहासिक रिकॉर्ड प्रदान करता है ...

भर्ती, मूल्यांकन और चयन कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तीन प्रमुख चरण हैं। इनमें से, भर्ती और चयन आमतौर पर नियोक्ताओं के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण होते हैं। सही उम्मीदवारों को सही समय पर खोजने और उन्हें काम पर रखने की कुंजी रणनीतिक और संगठन के भविष्य के बारे में सोच रही है।

पुरानी आदतों को तोड़ना या नया सीखना कुछ लोगों के लिए कठिन होता है। यह कार्यस्थल में चुनौतीपूर्ण हो सकता है यदि कर्मचारी लंबे समय से एक ही दिनचर्या कर रहे हैं और वे कुछ भी असहज महसूस कर रहे हैं जो व्यवधान का अनुभव करते हैं --- या यहां तक ​​कि खतरे भी --- नौकरी की सुरक्षा के लिए। परिवर्तन के लिए अनुकूल उनकी इच्छा निर्भर करती है ...

एजेंडा बैठकों के लिए उच्च-ऑक्टेन ईंधन की तरह हैं - वे किसी भी निर्णय प्रक्रिया की दक्षता और उत्पादकता में सुधार कर सकते हैं। एक अच्छा एजेंडा आधे में एक परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक बैठकों की संख्या में कटौती कर सकता है और बैठकों के लिए बैठकों को बंद करने की प्रवृत्ति को कम कर सकता है जो लक्ष्य के लिए उपयोगी नहीं हैं ...

व्यावसायिक बैठकें सूचना को संप्रेषित करने के लिए प्रभावी होनी चाहिए, लेकिन वे उपस्थित लोगों के लिए उन्हें अधिक रोमांचक और दिलचस्प बनाने के लिए विभिन्न विषयों का भी उपयोग कर सकती हैं। एक विषय उचित मूड सेट कर सकता है या उपस्थित लोगों को एजेंडा को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है।

मनोवैज्ञानिक कार्ल जी जंग द्वारा विकसित, मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआई) परीक्षण का उपयोग व्यक्तिगत स्वास्थ्य वरीयता को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। कार्यस्थल में एमबीटीआई अभ्यास का उपयोग टीम वर्क को सुविधाजनक बनाने और संगठनों को अधिक प्रभावी बनाने के लिए व्यक्तित्व प्रकारों को अलग करने के लिए किया जाता है। परीक्षण के परिणाम व्यक्तिगत पसंद को इंगित करते हैं ...

यदि आपने अपने जीवन के काम के लिए मानव संसाधन के क्षेत्र को चुना है, तो आपको उद्योग के अपने ज्ञान का विस्तार करने और इस तरह एक पेशेवर के रूप में अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए, प्रतिष्ठित मानव संसाधन (PHR) में प्रतिष्ठित पदनाम की दिशा में काम करने पर विचार करना चाहिए। मानव संसाधन संस्थान द्वारा पेश, PHR की आवश्यकता है ...

टीम-निर्माण अभ्यास कर्मचारियों को सहयोग करने और अधिक कुशलता से एक साथ काम करने के लिए सिखा सकते हैं, लेकिन बहुत बार वे एक कंपनी के पीछे हटने के समय को मारने के लिए अजीब और अप्रभावी तरीके हैं। इसलिए एक और तीन-पैर वाली दौड़ लगाने के बजाय या भरोसा करना पड़ता है (बेशक आप एक सहकर्मी को गिरने नहीं देंगे ...