प्रबंध

नेतृत्व और पर्यवेक्षण के बीच का अंतर प्रभारी व्यक्ति में पाया जाता है। नेताओं को आमतौर पर व्यक्तियों को उपहार में दिया जाता है जबकि पर्यवेक्षकों को एक प्रबंधन शैली सिखाई जा सकती है। नेतृत्व और पर्यवेक्षण में प्रमुख अंतर किसी व्यक्ति की गुणवत्ता या विशेषता में पाया जाता है। एक व्यक्ति दोनों एक नेता हो सकता है और ...

कर्मचारियों को कई कारणों से एक भारी कार्यभार का अनुभव होता है, जिसमें तंग समय सीमा, छंटनी शामिल है जो कर्मचारियों की कमी और अनियोजित कंपनी की वृद्धि का कारण बनी है जो समान कर्मचारियों के लिए अधिक काम का निर्माण किया है। यह एक overworked कर्मचारियों का प्रबंधन करने के लिए मुश्किल हो सकता है, और यहां तक ​​कि सबसे समर्पित कर्मचारियों को अक्सर उनके टूटने तक पहुँचने ...

काम पर नैतिक मानकों को बनाए रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर यदि आप ऐसे लोगों से घिरे हुए हैं जो ऐसा नहीं कर रहे हैं। हालांकि कुछ गतिविधियाँ, जैसे ईमानदार वित्तीय रिकॉर्ड रखना, स्पष्ट रूप से अनैतिक नहीं हैं, और अन्य गतिविधियाँ, जैसे कि धन का गबन, इन दोनों के बीच स्पष्ट रूप से अवैध हैं, ...

मानव संसाधन प्रबंधन के कई अलग-अलग पहलू हैं; लेकिन अंततः, मानव संसाधन पेशेवर मुख्य रूप से कार्मिक प्रबंधन से संबंधित हैं। कंपनियां एचआर पेशेवरों को काम पर रखने के लिए संबंधों की देखरेख करती हैं, कर्मचारियों को काम पर रखने और फायरिंग से निपटने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी राज्य के साथ अनुपालन करती है ...

नौकरी के मूल्यांकन का मौसम एक चिंताजनक समय हो सकता है। अन्य लोग आपकी योग्यता और आपके दोषों को एक पैमाने पर तौल रहे होंगे और लगभग अनिवार्य रूप से आलोचनाओं के साथ आपके पास वापस आ जाएंगे। यह आत्मविश्वास और एक मजबूत अहंकार है, जो उन आलोचनाओं को व्यक्तिगत हमले के रूप में सीमित नहीं करता है। तनाव को जोड़ते हुए, आप को पहचानने वाले लोग ...

वर्ल्डकॉम, एनरॉन और हेल्थसाउथ अकाउंटिंग स्कैंडल्स, दूसरों के बीच, हर जगह कंपनियों के लिए आंतरिक नियंत्रण के महत्व को बढ़ा दिया है। सरबानेस-ऑक्सले अधिनियम में कहा गया है कि कंपनियां पर्याप्त आंतरिक नियंत्रण प्रणालियों का विकास और रखरखाव करती हैं। अमेरिका में, आंतरिक नियंत्रण का मूल्यांकन ... के संदर्भ में किया जाता है।

दुर्घटना रहित कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति विकसित करना महत्वपूर्ण है। सभी हाथों से मिलने वाले प्रारूपों में सुरक्षा विषयों को प्रस्तुत करना एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति को स्थापित करने का एक प्रभावी तरीका है। यह एक संदेश भेजता है कि हर दिन सुरक्षा के साथ शुरू होता है। एक विविध और आकर्षक सुरक्षा एजेंडा विकसित करना विषय सुनिश्चित करेगा ...

नौकरी मूल्यांकन परीक्षण आपको बता सकते हैं कि करियर आपके मनोवैज्ञानिक और व्यक्तित्व को किस प्रकार फिट करता है। आपके व्यक्तित्व की एक भूमिका है कि आप कैसे निर्णय लेते हैं, प्रेरित होते हैं, अपने वातावरण का अनुभव करते हैं, अपनी रुचियों को चुनते हैं और दूसरों के साथ बातचीत करते हैं। व्यवसाय के बारे में अधिक जानने के लिए नौकरी मूल्यांकन परीक्षण का उपयोग कर सकते हैं ...

नौकरी के साक्षात्कार एक कंपनी की भर्ती प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा हैं। साक्षात्कारकर्ता अथक रूप से संभावित कर्मचारियों को काम नैतिक, अनुभव, ताकत और कमजोरियों पर ड्रिल करते हैं, जबकि महान से औसत दर्जे के श्रमिकों को बाहर निकालते हैं। उनके प्रश्न आपके पैर की उंगलियों पर सोचने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जबकि अभी भी ...

कर्मचारी लाभ ऐसे प्रोत्साहन हैं जो व्यवसाय कर्मचारियों को कंपनी में आकर्षित करने और अच्छे प्रदर्शन के लिए उन्हें पुरस्कृत करने के लिए बनाते हैं। कुछ लाभ बोनस योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं जो सबसे अधिक बिक्री करते हैं या सबसे अधिक उत्पादन दर रखते हैं। अन्य स्टॉक विकल्प योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को खरीदने की अनुमति देती हैं ...

यद्यपि कार्यस्थल की हिंसा प्रत्येक वर्ष 500 से अधिक मौतों का कारण बनती है - एक जुलाई 2010 के अनुसार यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स की फैक्ट शीट में - 70 प्रतिशत से अधिक नियोक्ता स्वीकार करते हैं कि उनके पास 2005 में बीएलएस के अनुसार औपचारिक कार्यस्थल हिंसा नीति नहीं है। कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम का सर्वेक्षण। एनबीसी ...

किसी दिए गए कंपनी के व्यावसायिक उद्देश्यों को अक्सर व्यवसाय के लक्ष्यों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। उद्देश्य दीर्घकालिक और अल्पकालिक दोनों हो सकते हैं, और निर्माण के समय अवास्तविक दिखाई दे सकते हैं। हालांकि, कंपनी के उद्देश्य अक्सर कंपनी के कार्यबल, उपलब्ध संसाधनों सहित विभिन्न कारकों पर निर्भर करते हैं ...

एक सह-ऑप या सहकारी एक व्यवसाय या आवास विकास है जो सदस्य के स्वामित्व में है। ये सदस्य अन्य सदस्यों को मतदान करने की ज़िम्मेदारी लेते हैं, हालांकि व्यवसायों का अभी भी सार्वजनिक रूप से कारोबार किया जाता है। यदि आप एक सहकारिता में शामिल होने या शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं, तो इससे पहले फायदे और नुकसान पर विचार करना महत्वपूर्ण है ...

एक लेखा प्रणाली बनाते समय, व्यवसायों और गैर-लाभकारी संगठनों को आंतरिक नियंत्रण के लिए एक रूपरेखा स्थापित करनी चाहिए। आंतरिक नियंत्रण प्रक्रिया यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि सिस्टम अच्छी तरह से काम कर रहा है और इसमें शामिल सभी कर्मचारी अपेक्षित रूप से प्रदर्शन कर रहे हैं। इस तरह के एक आवश्यक व्यवसाय समारोह प्रदान करता है ...

एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने से पहले, अधिकांश लोग गुणात्मक और मात्रात्मक कारकों पर विचार करते हैं, साथ ही साथ दोनों श्रेणियां सड़क के नीचे कैसे परस्पर संबंध कर सकती हैं। कारोबारी प्रतिस्पर्धात्मक रुख अपनाने से पहले वित्तीय और गैर-वित्तीय जानकारी पर भी ध्यान देते हैं। एक आधुनिक अर्थव्यवस्था में, जिसमें वाणिज्यिक गतिविधियाँ हैं ...

साक्षात्कार के प्रश्न जो जिम्मेदारी और स्वामित्व पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर परीक्षण का उद्देश्य होता है कि कोई व्यक्ति किसी दिए गए प्रोजेक्ट या कार्य के स्वामित्व की अपनी जिम्मेदारी को कितनी अच्छी तरह से संभालता है। जबकि कुछ लोग वैकल्पिक विकल्पों की कोशिश किए बिना आसानी से हार मान लेते हैं, अन्य लोग संभावित के लिए एक समाधान खोजने के लिए गोता लगाते हैं ...

पेशेवर भर्तीकर्ता सभी उद्योगों और संगठनों में काम करते हैं। वे एक कंपनी या संगठन के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे उस मानव पूंजी का पता लगाते हैं, आकर्षित करते हैं और उसे किराए पर लेते हैं जो एक कंपनी या संगठन कार्य करती है। शीर्ष प्रतिभा को किराए पर लेना आज के परिवेश में कठिन है। एक भर्तीकर्ता जानता है ...

एक प्रबंधक होने और एक नेता होने के नाते दो अलग चीजें हैं। कॉरपोरेट जगत में, वे अलग-अलग काम करते हैं जिन्हें अलग-अलग कौशल सेट की आवश्यकता होती है। हां, समानताएं हैं, और नेतृत्व क्षमताओं के बिना एक अच्छा प्रबंधक माना जाना कठिन है। लेकिन एक प्रबंधक होने का मतलब यह नहीं है कि आपके पास अंतर्निहित है ...

जैसे व्यवसाय के प्रकार भिन्न होते हैं, वैसे ही कर्मचारी भी बहुत भिन्न होते हैं। जो प्रेरित करता है वह दूसरे को प्रेरित नहीं कर सकता है। इसलिए, कर्मचारी प्रेरणा में सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक यह पता लगाना है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए क्या महत्वपूर्ण है और उसके बारे में अपनी मुआवजा संरचना और प्रेरणा का निर्माण करें। यह करने की आवश्यकता हो सकती है ...

नियोक्ताओं के पास "गोपनीयता के आक्रमण के आरोपों के खिलाफ योग्य प्रतिरक्षा" है, इसलिए जब तक प्रश्न विशेष रूप से नौकरी के प्रदर्शन और अन्य नौकरी से संबंधित कारकों से संबंधित होते हैं, रिपोर्ट में यूएस मेरिट सिस्टम प्रोटेक्शन बोर्ड की रिपोर्ट "फेडरल हायरिंग में संदर्भ जाँच" का उल्लेख करती है। कॉल कर रहा है। " ...

परियोजना प्रबंधन एक अनुशासन है जिसमें समय की कमी, बजट और इसके लिए आवंटित संसाधनों के भीतर एक परियोजना की योजना, आयोजन और निगरानी शामिल है। परियोजनाएं एक प्रदर्शन की आवश्यकता के आधार पर एक लक्ष्य को परिभाषित करने से शुरू होती हैं, और यह दर्शाता है कि परियोजना को प्रभावी ढंग से पूरा किया गया है और जरूरत है ...

कार्यस्थल सुरक्षा नियम, जैसे कि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा विनियमित, कार्यस्थल दुर्घटनाओं और चोटों को कम करने में मदद करते हैं। इन नियमों के अनुपालन के बावजूद, कर्मचारी अभी भी नौकरी पर घायल हो सकते हैं। चोटों को रोकने और संभावित कानूनी समस्याओं से बचने के लिए, नियोक्ताओं को विकास करना चाहिए ...

एक फर्म के मानव संसाधन अभ्यास यह निर्धारित करेंगे कि वह प्रतिस्पर्धी कार्यबल को भर्ती करने और बनाए रखने में सक्षम है या नहीं। लेकिन एक फर्म कैसे जान सकती है कि उसके एचआर अभ्यास वांछित परिणाम प्राप्त करने में सक्षम हैं या नहीं। इसका जवाब एक SWOT विश्लेषण का उपयोग करके, शक्तियों, कमजोरियों, अवसरों और ... का आकलन करने के लिए दिया जा सकता है।

कॉरपोरेट नागरिकता शोध के लिए बोस्टन कॉलेज सेंटर के साथी फिलिप मिर्विस और कार्यकारी निदेशक ब्रैडली गोगिन्स व्यावसायिक और परोपकारी कार्यों के योग के रूप में कॉर्पोरेट नागरिकता को परिभाषित करते हैं। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर माइकल पोर्टर ने "साझा मूल्य" के संदर्भ में इसे परिभाषित किया है - नीतियां ...

उद्देश्य योजनाबद्ध और संरचित लक्ष्य हैं। इन लक्ष्यों का उपयोग करियर के रिज्यूमे में, पर्यावरण और सहयोग को बेहतर बनाने के लिए और कक्षा में छात्रों के लिए सीखने की प्रक्रिया को बेहतर बनाने के लिए किया जाता है। व्यावसायिक उद्देश्यों को टीमलाइन स्थितियों के लिए एक दिशानिर्देश और लक्ष्य निर्धारित करने के लिए बनाया जा सकता है, चाहे ...