प्रबंध

कुछ लोग प्राकृतिक रूप से पैदा होने वाले नेता हैं। एक नेता होने के नाते किसी स्थिति को नियंत्रित करने, निर्णय लेने और दूसरों को अनुसरण करने के लिए प्रेरित करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। एक से अधिक प्रकार के नेता हैं। जिस शैली के साथ आप अक्सर नेतृत्व करते हैं, वह आपके साथ कितनी अच्छी तरह से नेतृत्व करता है, इसके बारे में बहुत कुछ है। जबकि इनमें से प्रत्येक शैली प्रभावी हो सकती है, ...

अर्जित मूल्य विश्लेषण एक परियोजना मूल्यांकन उपकरण है जो एक संगठन को एक परियोजना पर खर्च किए गए धन का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, परियोजना में लगाए गए कार्य की मात्रा और पूर्ण कार्य का मूल्य। दूसरी ओर, जला दर विश्लेषण उस गति का मूल्यांकन करता है जिस पर कंपनी निवेशकों के धन का उपयोग करती है।

आंतरिक नियंत्रण वे प्रक्रियाएं हैं जो कंपनियां अपनी संपत्ति की सुरक्षा और सटीक, विश्वसनीय वित्तीय विवरणों का उत्पादन करने के लिए विकसित करती हैं। जब किसी कंपनी के पास आंतरिक नियंत्रण प्रक्रियाएं मजबूत नहीं होती हैं, तो धोखाधड़ी बहुत आसान हो सकती है। संगठनों को अपनी आंतरिक निगरानी करके संभावित खतरों से खुद को बचाना चाहिए ...

एक ऊर्ध्वाधर संगठनात्मक संरचना पारंपरिक टॉप-डाउन सेटअप है जहां नेता निचले-स्तर के श्रमिकों को दिशा और दिशानिर्देश पास करते हैं। एक क्षैतिज संगठनात्मक संरचना से तात्पर्य उस स्तर के सहयोग से है जो विभाजन और विभागों में होता है। समकालीन कंपनियों की चापलूसी हो गई है, अग्रणी ...

सभी प्रकार की कंपनियों के पास हितधारकों के विभिन्न समूह हैं, जिन्हें खुश रखना चाहिए। यह समझना कि आपके सभी हितधारक कौन हैं, उनकी कंपनी में आपकी रुचि का स्तर और प्रत्येक प्रकार के हितधारक को संतुष्ट रखने के लिए आपको कितना प्रयास करने की आवश्यकता है, यह जटिल हो सकता है। एक हितधारक का नक्शा कार्य को आसान बना सकता है।

अनुमान आपके व्यवसाय को सुरक्षित काम करने के लिए आधार प्रदान करते हैं जो ग्राहक अपनी परियोजनाओं की लागत को कम करने की भावना के बिना पुरस्कार नहीं दे सकते। आप कैसे अनुमान लगाते हैं कि आप कितना प्रभावित करते हैं और आप संभावित लागतों का सही-सही दस्तावेज कैसे लगा सकते हैं। सबसे आम अनुमान तरीकों में से दो, नीचे-ऊपर और ऊपर-नीचे ...

बुरे रवैये कि कार्यस्थल में प्रसार एक प्रकार का कैंसर हो सकता है, कर्मचारियों के बीच फैल सकता है और एक खुशहाल कार्यस्थल को अत्यधिक तीर्थ में बदल सकता है। अपने कार्यस्थल के भीतर कुछ नकारात्मक व्यक्तित्वों की उपस्थिति को स्वीकार करने और खुद को यह बताने के बजाय कि इन पर काबू पाने के लिए कुछ भी नहीं किया जा सकता है ...

प्रदर्शन मूल्यांकन एक प्रबंधन उपकरण है जो प्रशिक्षण और विकास के संदर्भ में किसी व्यक्ति के काम के प्रदर्शन और भविष्य में सुधार के लिए आवश्यक उपायों के मूल्यांकन के लिए औपचारिक और अनौपचारिक प्रक्रियाओं को नियोजित करता है। यह प्रक्रिया एक नियोक्ता या उसके बीच एक चर्चा के माध्यम से की जाती है ...

नैतिक व्यवहार, उपयोगितावाद का एक सिद्धांत यह मानता है कि एक क्रिया इस हद तक "सही" है कि वह लोगों या समाज को लाभान्वित करती है, या तो खुशी पैदा करती है, कल्याण में सुधार करती है, या दुख को कम करती है। कार्यस्थल में उपयोगितावाद व्यवसाय के भीतर नैतिकता, लोकतंत्र, अधिकारों और जिम्मेदारियों पर केंद्रित है ...

यद्यपि सभी ऑडिट संलग्नक पदार्थ या दायरे में समान नहीं हैं, फिर भी वे अक्सर तैयारी, योजना, फील्ड परीक्षण और ऑडिट प्रक्रियाओं में बुनियादी चरणों को साझा करते हैं, और ऑडिट राय का प्रतिपादन करते हैं। पेशेवर, व्यवसाय के मालिक, कर्मचारियों और ग्राहकों को इसकी वजह से लेखापरीक्षा प्रक्रिया से परिचित होना चाहिए ...

परियोजना प्रबंधक यह निर्धारित करने के लिए कई सांख्यिकीय उपायों पर भरोसा करते हैं कि परियोजना कितनी अच्छी तरह से आगे बढ़ रही है, और क्या यह समय पर और बजट के तहत पूरा होने की उम्मीद है। अधिक उल्लेखनीय सांख्यिकीय उपायों में से दो लागत प्रदर्शन सूचकांक और अनुसूची प्रदर्शन सूचकांक अनुपात हैं। CPI अनुपात दिखाता है कि कितना अच्छा है ...

अकुशल मजदूरों को किराए पर लेना - जो सीमित प्रशिक्षण और शिक्षा के साथ हैं - शुरू में कम शुरुआती मजदूरी के रूप में आपके व्यवसाय के पैसे बचा सकते हैं। हालांकि, अकुशल श्रमिकों को काम पर रखना, विशेष रूप से कुशल पदों के लिए, उत्पादन, दीर्घायु और समग्र कंपनी के प्रदर्शन से संबंधित नुकसान हो सकता है।

सुरक्षा एक ऐसा विषय है जो आज सभी की सूची में उच्च स्थान पर है। होम अलार्म सिस्टम और डेटा एन्क्रिप्शन से लेकर बायोमेट्रिक्स तक, हर कोई मूल्यवान चीज़ों की सुरक्षा के लिए सुरक्षा उपायों में रुचि रखता है। अधिकांश संगठनों का विनियामक सरोकारों के कारण या तो भौतिक और सूचना सुरक्षा पर ध्यान है या वे वास्तव में ...

किसी कार्यदिवस के दौरान या किसी प्रोजेक्ट को पूरा करने में लगने वाले समय के दौरान, आपके कर्मचारी अपनी प्रेरणा में लुल्स का अनुभव कर सकते हैं। कम प्रेरणा से खराब प्रदर्शन होता है और कंपनी की उत्पादकता घट जाती है, जो आपके निचले स्तर को प्रभावित कर सकती है। अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए मजेदार खेलों को लागू करें ताकि आप बनाए रखें ...

एक सैलून मालिक या प्रबंधक के रूप में, आप अपने सैलून के लिए अपने सैलून के लिए टोन और ड्रेस कोड निर्धारित करते हैं, जो आपके कर्मचारियों का पालन करते हैं। आप एक ऐसा सौंदर्य बनाना चाहते हैं जो आपके सैलून को बाकी सभी से अलग खड़ा कर दे। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी पारंपरिक रूप से पेशेवर, आकर्षक या पारंपरिक रूप से आरामदायक पोशाक ...

संगठनात्मक नेतृत्व प्रबंधन के बारे में है। नेतृत्व अपने आप में परिवर्तनकारी है, यह श्रमिकों में प्राथमिकताओं को बदलने और एक दृष्टि की अभिव्यक्ति के माध्यम से अनुयायियों को बनाने के बारे में है। हालाँकि, जब नेतृत्व किसी संगठन के भीतर सन्निहित होता है, तो परिभाषा ऊपर की बजाय, नेतृत्व में बदल जाती है, ...

स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में गुणवत्ता प्रबंधन यह सुनिश्चित करता है कि रोगियों को देखभाल का एक उत्कृष्ट प्रावधान प्राप्त हो। यह एक समारोह है कि स्वास्थ्य देखभाल संगठन (जैसे चिकित्सा क्लीनिक और अस्पताल) अपने रोगियों की इष्टतम देखभाल करने के लिए उनके उचित परिश्रम को दिखाने के लिए प्रदर्शन करने के लिए जिम्मेदार हैं। गुणवत्ता नियोजित करके ...

एक संपार्श्विक कर्तव्य एक कार्य या कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला कार्य है जो उसकी मुख्य भूमिका के बाहर होता है। यद्यपि नाम सैन्य कार्यों का सुझाव दे सकता है, लेकिन सभी प्रकार के कार्यस्थल में अक्सर संपार्श्विक कर्तव्य होते हैं, हालांकि केवल कुछ संगठन जैसे कि आंतरिक विभाग विशिष्ट शब्द "संपार्श्विक" का उपयोग करते हैं ...

कई कंपनियां, विशेष रूप से छोटे वाले, वेतन वृद्धि देने के बारे में अनिश्चित हैं। वे कभी-कभी ऐसा मनमाने ढंग से करते हैं, जब कंपनी अच्छा काम कर रही होती है, लेकिन जब कर्मचारियों को लगता है कि उन्होंने काफी मेहनत की है, तो वे एक लायक हो सकते हैं। यदि आप अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखना और प्रेरित करना चाहते हैं, तो यह आपके माध्यम से सोचने का भुगतान करता है ...

नौकरी मूल्यांकन एक प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया की परिणति का प्रतिनिधित्व करता है जो तब शुरू होता है जब कोई कर्मचारी नौकरी ग्रहण करता है और समीक्षा चक्र (यानी वार्षिक नौकरी मूल्यांकन) के समापन पर समाप्त होता है। एक संगठन में, प्रबंधक समीक्षा के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन के स्तर को मापने के लिए नौकरी मूल्यांकन का उपयोग करता है ...

नियोक्ता अक्सर कड़ी मेहनत और प्रतिबद्धता के लिए कर्मचारियों का आभार व्यक्त करना चाहते हैं। लेकिन कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत उपहार खरीदना एक चुनौतीपूर्ण, महंगा काम साबित हो सकता है, खासकर अगर कर्मचारियों का एक बड़ा समूह। खरीदारी के तनाव को कम करें और सस्ते बल्क उपहारों के लिए अपना बजट कम करें जो आपके ...

अंतर्राष्ट्रीय संगठन मानकीकरण (आईएसओ) राष्ट्रीय एजेंसियों का एक गैर-सरकारी नेटवर्क है जिसका उद्देश्य व्यवसाय और सरकार के लिए अंतर्राष्ट्रीय मानकों का विकास है। अंतर्राष्ट्रीय मानकों को देशों के बीच व्यापार के लिए डिज़ाइन किया गया है। वे एक तकनीकी आधार और सर्वोत्तम प्रणाली प्रदान करते हैं ...

कर्मचारी खेलों को कार्यालय दलों के लिए आरक्षित करने की आवश्यकता नहीं है। खेल टीम की बैठकों या सभी कार्यालय बैठकों के हिस्से के रूप में खेले जा सकते हैं। खेल बर्फ को तोड़ने का काम कर सकते हैं या सहकर्मियों और प्रबंधन के बारे में अधिक जानने का एक तरीका प्रदान कर सकते हैं। कर्मचारी खेल शिक्षण कार्यालय कौशल से लेकर केवल मनोरंजन प्रदान करने तक हो सकते हैं।

मजबूत नेतृत्व एक सफल व्यवसाय की आधारशिला है। क्योंकि अधिकांश लोग जन्मजात नेतृत्व क्षमता के साथ पैदा नहीं होते हैं, यह आपके ऊपर आपके व्यवसाय के वर्तमान और संभावित नेताओं को उनकी क्षमता का एहसास कराने में मदद करता है। विभिन्न प्रकार के सरल खेल और गतिविधियाँ - जिनमें से कई एक से अधिक सिखाते हैं और सुदृढ़ करते हैं ...

"लीडर्स रीडर्स हैं" लीडरशिप स्कूलों और सेमिनारों में एक आम पाठ है। महान नेताओं की सलाह सीखना और खुद को बेहतर नेता बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। जबकि उपकरण नेता अपने विशिष्ट वातावरण में उपयोग करते हैं, भिन्न हो सकते हैं, नेतृत्व के मूल सिद्धांत कालातीत और लागू होते हैं ...