प्रबंध

प्रदर्शन मूल्यांकन त्रुटियां एक प्रबंधक की आलोचना करने की क्षमता को बाधित करती हैं और बेहतर प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी को प्रेरित करती हैं।

मानव संसाधन कार्यों की आउटसोर्सिंग से समय और धन की बचत हो सकती है। हालांकि, यह कर्मचारियों को कंपनी के साथ डिस्कनेक्ट होने का कारण भी बना सकता है। सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा अगस्त 2008 में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, सबसे अधिक आउटसोर्स किए गए मानव संसाधन कार्य पृष्ठभूमि की जांच, कर्मचारी हैं ...

क्योंकि होटल आकार और प्रकार में भिन्न होते हैं, होटल संगठनात्मक संरचना मेहमानों के आने-जाने के लिए प्रदान की जाने वाली सेवाओं और सुविधाओं पर निर्भर करती है। कुछ संगठनात्मक संरचनाओं में पूर्ण-सेवा लक्जरी आवास और सुविधाओं का विस्तार करने के लिए कई विभाग, प्रबंधक और शाखाएं शामिल हैं। हालांकि, छोटे, कम बजट, ...

वार्षिक रूप से कर्मचारी लाभ प्रदान करने वाली कंपनियों के पास अगले वर्ष के लिए अपने स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को दर्ज करने या नवीनीकरण करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक खुली नामांकन अवधि होती है। खुले नामांकन की अवधि तक, कई कंपनियां अपने लाभ विकल्पों के बारे में जानकारी संवाद करने के लिए एक अभियान शुरू करती हैं। अभियान हो सकता है ...

किसी कंपनी के मानव संसाधन (एचआर) विभाग पर कर्मचारियों के पालन के लिए नीतियों की पहचान करने के कार्य का शुल्क लिया जाता है। मानव संसाधन नीतियां विकसित की जाती हैं इसलिए कार्यालय में चीजों को करने का एक मानक और सार्वभौमिक तरीका है। चाहे कोई प्रोटोकॉल ड्रेस कोड या उत्पीड़न के बारे में हो, जिसमें नीतियों के स्थान पर कंपनियां हों ...

नए कर्मचारी अभिविन्यास को जानकारीपूर्ण, सहायक और नए कर्मचारियों का स्वागत करने में मदद करने के लिए हल्का-फुल्का होना चाहिए। एक नए कर्मचारी समूह अभिविन्यास के लिए कुछ मज़ेदार विचार बनाएं जो नई हायर को अपनी नई कंपनी से परिचित होने में मदद करें, और नए सह-श्रमिकों के समूह के साथ वे आ रहे हैं।

संगठन की सफलता के लिए मानव संसाधन (HR) नियोजन अत्यावश्यक है। यह सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के अनुसार, संगठन की वर्तमान और भविष्य की जरूरतों के विश्लेषण के रूप में कार्य करता है। यह प्रक्रिया कई क्षेत्रों में एक संगठन को मार्गदर्शन करने में मदद करती है, जैसे कि स्टाफिंग, विकास, प्रशिक्षण, और ...

यदि आप वयस्कों की अपनी टीम को मजबूत करना चाहते हैं, चाहे वह आपकी कंपनी के लिए हो या व्यक्तिगत प्रयास के लिए हो, तो कई मुफ्त टीम बिल्डिंग गेम्स हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं। वयस्कों के किसी भी समूह में टीम केमिस्ट्री और ताकत विकसित करना सरल अभ्यासों का उपयोग करके किया जा सकता है जो मज़ेदार और प्रभावी हो सकता है।

एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी बनने से नए बाज़ार और राजस्व धाराओं के द्वार खुलते हैं। हालाँकि, यह व्यवसाय के नेताओं के लिए नई चुनौतियां भी लाता है। विस्थापित संसाधन, विभिन्न लागत संरचना, सांस्कृतिक अंतर और सरकारी कारक सभी अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन बाधाएं प्रदान करते हैं।

किसी कंपनी या किसी व्यक्ति को जोखिम उठाने की इच्छा उस कंपनी या व्यक्ति द्वारा स्वीकार की गई जोखिम प्रबंधन रणनीति के आधार पर भिन्न होती है। जोखिम प्रबंधन रणनीतियाँ सभी जोखिमों से बचने के लिए होती हैं जब भी संभव हो, अधिकांश जोखिमों को स्वीकार करने और उन जोखिमों को खत्म करने के लिए हर संभव प्रयास करना। कब ...

प्रबंधन निर्णय लेने वाले खेल प्रतिभागियों को किसी दिए गए स्थिति में लेने के लिए कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम तक पहुंचने में कौशल विकसित करने की अनुमति देते हैं। प्रतिभागी विभिन्न विकल्पों पर विचार करते हैं, अपने विकल्पों की खोज करते हैं, सबसे अच्छा विकल्प चुनते हैं, निर्णय को संप्रेषित करते हैं और कार्रवाई करते हैं। आप आचरण कर सकते हैं ...

कर्मचारी संघर्ष एक कंपनी के लिए समस्याएं पैदा कर सकता है। यदि आपके कर्मचारी साथ नहीं मिल रहे हैं तो यह ग्राहक सेवा, उत्पादकता और कंपनी के मनोबल को प्रभावित कर सकता है। पता चलता है कि आप किस प्रकार के कर्मचारी संघर्ष से निपट रहे हैं, यह निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकता है कि इसे कैसे संबोधित किया जाए।

प्रेरणा के सिद्धांत कई हैं और काफी जटिल हो सकते हैं। प्रेरणा यह समझाने की कोशिश करती है कि लोग ऐसा क्यों करते हैं और वे उन चीजों को करने से क्या उम्मीद करते हैं। मुद्दों और चर में पुरस्कारों के वादे, संतुष्टि की भावनाएं, व्यक्तिगत विकास और निवेश किए गए समय शामिल हैं। प्रेरणा के सिद्धांत से लेकर कर सकते हैं ...

दंत चिकित्सा स्टाफ की बैठकें एक दंत अभ्यास को ठीक से काम करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारी बैठकें विभिन्न अंतरालों पर आयोजित की जा सकती हैं, जैसे साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक, और सभी कर्मचारियों को शामिल करना चाहिए। एक दंत चिकित्सा कार्यालय के कर्मचारियों की बैठक को सफल और उत्पादक बनाने के लिए, शीर्षकों से बचें ...

बहुत से लोग अपना अधिकांश समय काम पर और एक कार्यालय के अंदर बिताते हैं। कार्यालय का माहौल वह है जो आपके कर्मचारी की कार्य उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है और कई अलग-अलग कारकों द्वारा बनाया जाता है। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप सीधे अपने कार्यालय की समग्र भावना के साथ इस उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं। कार्यालय ...

व्यवसायों को एक समारोह या एक परियोजना पर काम करने के लिए एक साथ काम करने के लिए टीमों की आवश्यकता होती है। विश्वास और टीम भावना को बनाने और पोषण करने के लिए टीम-निर्माण गतिविधियों का उपयोग किया जा सकता है।

नीतियां, सिद्धांत और दिशा-निर्देश हैं, जो संगठन के प्रबंधन को businessdirectory.com वेबसाइट के अनुसार, अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए अपनाता है। वे सभी महत्वपूर्ण निर्णयों और गतिविधियों को आकार देते हैं। प्रक्रियाएं दिन-प्रतिदिन के संचालन में कदम रखने वाले कर्मचारी हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे क्या दर्शाते हैं और ...

आपकी कंपनी की खरीद प्रक्रिया का आंतरिक ऑडिट करना किसी भी व्यवसाय में कुशल और प्रभावी संचालन को बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण घटक है। ऑडिट को यह सत्यापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि व्यावसायिक दक्षता में कार्य करने के तरीके के सभी पहलू। जिन संसाधनों का ऑडिट किया जा सकता है उनमें कार्मिक, ...

कर्मचारी आपके व्यवसाय के लिए एक संपत्ति हैं, और उन्हें अधिक उत्पादकता और कम कर्मचारी कारोबार में सुखद परिणाम देते हैं। आपके व्यवसाय के बारे में बाकी सब कुछ आपके प्रतिद्वंद्वियों द्वारा दोहराया जा सकता है; आपके कर्मचारियों की नकल नहीं की जा सकती। स्वयंसेवा, सलाह और टीम निर्माण जैसी गतिविधियाँ आपके सशक्तिकरण में मदद कर सकती हैं ...

कर्मचारी मूल्यांकन आम तौर पर कर्मचारी की चुनौतियों, उपलब्धियों और लक्ष्यों को कवर करता है। इंडियाना विश्वविद्यालय द्वारा प्रदर्शन प्रबंधन पर एक लेख के अनुसार, कर्मचारी मूल्यांकन सबसे महत्वपूर्ण पर्यवेक्षक गतिविधियों में से एक है, क्योंकि यह उम्मीदों पर कोच करने, प्रेरित करने और प्रबंधन करने का अवसर है ...

कर्मचारी अभिविन्यास में बैठकों की एक श्रृंखला नहीं होती है जहां कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों के बारे में बताया जाता है और जहां उन्हें आवश्यक संसाधनों को ढूंढना होता है। कर्मचारी के लिए इसे मज़ेदार बनाएं और इसे व्याख्यान के बजाय खेल में बदल दें। कर्मचारी अभिविन्यास के दौरान आपके द्वारा खेले जाने वाले खेलों के प्रकार पर निर्भर करता है ...

प्रबंधन रणनीतियों और तकनीकों में समय के साथ बड़े पैमाने पर बदलाव होते हैं क्योंकि खुद को और उन समाजों को जो वे बदलाव में भी काम करते हैं। वर्षों पहले एक अच्छी प्रबंधन तकनीक के रूप में जो माना जाता था, वह आज एक खराब या प्रतिप्रश्न प्रबंधन तकनीक माना जा सकता है। सौभाग्य से प्रबंधकों के लिए और ...

हर व्यवसाय या संगठन को उसकी जरूरतों और लक्ष्यों के आधार पर अलग ढंग से संरचित किया जाता है। आज विभिन्न संरचनाओं का उपयोग किया जाता है। सबसे पुरानी और सबसे पारंपरिक संरचनाओं में से एक एक कार्यात्मक संरचना है। इस प्रणाली के तहत, समान नौकरियों और कौशल वाले व्यक्तियों को उत्पादक में एक साथ बांटा गया है ...

मानव संसाधन पेशेवरों के लिए, प्रभावी श्रवण और संचार कौशल निर्माण, प्रबंधन और सहायक कर्मचारियों के लिए अभिन्न अंग हैं। मानव संसाधन श्रमिकों के लिए डिज़ाइन की गई प्रशिक्षण गतिविधियाँ और खेल इन कौशल को सुदृढ़ कर सकते हैं, जो एक कुशल एचआर टीम के लिए आवश्यक हैं। मानव संसाधन प्रशिक्षण गतिविधियाँ हो सकती हैं ...

बिक्री एक तनावपूर्ण नौकरी हो सकती है, बिक्री और खोए हुए से उच्च और चढ़ाव से भरा है, और लगातार प्रदर्शन आवश्यकताओं और ग्राहक सेवा से संबंधित दबाव। बिक्री समूह का प्रदर्शन खराब कामकाजी माहौल से प्रतिकूल रूप से प्रभावित हो सकता है। खराब संचार, मानकों और लक्ष्यों की कमी, और अनुपस्थिति ...