प्रबंध

निदेशक मंडल, एक संगठन के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक, उन विश्वसनीय व्यक्तियों में शामिल है, जिनके पास संगठन में लाभ या शेयर हो सकते हैं या नहीं। यह टीम अपने उद्देश्यों और लक्ष्यों तक पहुँचने में मदद करने के लिए संगठन को अंतर्दृष्टि और मार्गदर्शन प्रदान करती है। सदस्य अपने कौशल पर भरोसा करते हैं और ...

चाहे आप एक अंतरराष्ट्रीय निगम या एक छोटे से पारिवारिक व्यवसाय का प्रबंधन करते हैं, आपके कर्मचारी आपकी कंपनी की जीवन रेखा हैं। कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने से कार्यस्थल में उत्पादकता और आत्मविश्वास बढ़ सकता है, विशेष रूप से एक खराब अर्थव्यवस्था में, द वाशिंगटन पोस्ट में शेरोन मैकलोन लिखते हैं। प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाएं ...

प्रभावी कार्य टीमों की सीमाएं और बाधाएं हो सकती हैं, जिसमें दूरी, व्यक्तिगत संघर्ष और समय और संसाधन की मांग शामिल हैं।

एक कंपनी अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा पर निर्भर करती है; सुरक्षा-संबंधी कार्य सेवाओं को पकड़कर, आप अपने कर्मचारियों को नौकरी से होने वाले खतरों और संभावित समस्याओं के बारे में अवगत करा सकते हैं। एक प्रभावी बीमा सेवा समस्या क्षेत्र को प्रस्तुत करेगी, संभावित खतरनाक से निपटने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं की व्याख्या करेगी ...

एक कॉर्पोरेट आचार संहिता की कोई मानकीकृत परिभाषा नहीं है, और यह कंपनी की सार्वजनिक नीति को संदर्भित करता है जो नैतिक आचरण के लिए उनके मानकों को परिभाषित करता है। वे पूरी तरह से स्वैच्छिक हैं, जिसका अर्थ है कि कोई कंपनी किसी के पास हो या न हो, और आम कार्यस्थल के मुद्दों से किसी भी मुद्दे को संबोधित कर सकती है ...

परियोजना प्रबंधन उपकरण जटिल नौकरियों के लिए ऑर्डर लाने में मदद कर सकते हैं। वे मुद्दों की पहचान करने, कर्मचारियों को व्यवस्थित करने और कार्यों को प्रत्येक चरण को सौंपने में मदद कर सकते हैं। ये उपकरण परियोजना के दायरे को समझने में भी आसान बनाते हैं। जब आप समझते हैं कि क्या किया जाना चाहिए, कौन शामिल होना चाहिए और कौन से संसाधन ...

सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब दुनिया भर में वरिष्ठ अधिकारियों की बढ़ती संख्या के रूप में, कई निगमों को कंपनी का नेतृत्व संभालने के लिए एक उत्तराधिकारी खोजने की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। यह सुनिश्चित करने में मदद के लिए उत्तराधिकार नियोजन कार्यक्रम कार्यान्वित किए जा रहे हैं कि प्रबंधकों और कर्मचारियों को उनके अंतिम ...

एक कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा का उद्देश्य दो गुना है - प्रबंधक को कर्मचारी प्रतिक्रिया देने का अवसर प्रदान करने और कर्मचारी को प्रबंधक को प्रतिक्रिया देने का मौका देने के लिए। यह एक दो-तरफ़ा सड़क है जो प्रदर्शन-सुधार प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण तत्व है। यह सुनिश्चित करके कि ...

जब आपको अपनी टीम के निर्माण की गतिविधियों को एक छोटी सी जगह तक सीमित रखने की आवश्यकता होती है या समूह को बैठे रहना पसंद करते हैं, तो विकल्प के रूप में टेबल टॉप अभ्यास का उपयोग करें। ऐसी गतिविधियों का चयन करें जिनमें बहुत कम आवाजाही और कुछ आपूर्ति की आवश्यकता हो। आपकी टीम के निर्माण के खेल-से-आप खेल या चुनौतियां हो सकती हैं, जो आपके समूह को बांधती हैं ...

सामरिक प्रशिक्षण और विकास एक निवेश है जिसे आपके कर्मचारी सराहना करेंगे। एमहर्स्ट कॉलेज के अनुसार, प्रशिक्षण व्यक्ति की शिक्षा है जिसमें व्याख्यान, पढ़ना और मौखिक संचार है। विकास वर्तमान ज्ञान, कौशल और जानकारी ले रहा है जो आपके पास हो सकता है और उन्हें मजबूत कर सकता है ...

चाहे आप धन जुटाने, बिक्री बढ़ाने, नए विचारों को विकसित करने या कार्यस्थल की दुर्घटनाओं को खत्म करने का प्रयास कर रहे हों, प्रतियोगिता आपकी कंपनी को न केवल कर्मचारियों के साथ जुड़ने की अनुमति देती है, बल्कि अनुकूल प्रतिस्पर्धा और टीमवर्क को भी बढ़ावा देती है। प्रतियोगिता के विजेता को पुरस्कार देने से कर्मचारी की भागीदारी को बढ़ावा मिलता है, लेकिन यह ...

ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी एक्सटेंशन के अनुसार, संघर्ष के लिए एकदम सही प्रजनन का काम करते हुए, एक समूह किसी भी लक्ष्य या कारण की खोज में इकट्ठा होने की संभावना है। प्रत्येक व्यक्ति अपने लक्ष्य के रूप में जो कुछ भी देखता है, उसमें योगदान करना चाहता है। संघर्ष के परिणाम जब लोग अलग-अलग दिखते हैं ...

Bussinesslink.gov बताता है कि हर सफल व्यवसाय प्रभावी नेतृत्व प्रशिक्षण के साथ शुरू होता है। नेतृत्व प्रशिक्षण एक प्रभावी नेता बनने के लिए आवश्यक उपकरण और ज्ञान के साथ प्राधिकरण के पदों पर लोगों को विकसित, शिक्षित और प्रेरित करने की प्रक्रिया है। विभिन्न नेतृत्व प्रशिक्षण विधियों का उपयोग ...

नेतृत्व सरकारों, संगठनों और व्यवसायों के सबसे प्रभावशाली तत्वों में से एक है। नेतृत्व प्रशिक्षण नेताओं को अपने अनुयायियों को प्रभावित करने और प्रेरित करने के लिए उपकरण, ज्ञान और क्षमता प्रदान करता है। नेतृत्व कार्यक्रम नेताओं को अपने कौशल को तेज करने और अपने अनुभव साझा करने का अवसर प्रदान करते हैं ...

संगठनात्मक नेतृत्व एक संगठन का मार्गदर्शन करने के उद्देश्य से नेतृत्व की कला और प्रबंधन के विज्ञान को जोड़ती है। संगठनात्मक नेतृत्व के लिए नेताओं को कार्यबल और संगठनात्मक लक्ष्यों से परिचित होना चाहिए। ऐसा नेतृत्व निगम के लिए दिशा और कार्य बल प्रबंधन की आपूर्ति करता है ...

सांख्यिकीय प्रक्रिया नियंत्रण का उपयोग निगरानी करने और फिर निगरानी की जाने वाली प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए किया जाता है। जटिल प्रणालियों के लिए, यह निर्धारित करने के लिए एक मॉडल तैयार करना आवश्यक हो सकता है कि एसपीसी चार्ट विशिष्ट चर राज्यों को कैसे दिखेगा। यह भी प्रबंधन एक मतलब और अपेक्षित विचलन की गणना करने के लिए एक एसपीसी बनाने की अनुमति देता है ...

संचार के प्रकारों को दो मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है, मौखिक और लिखित। लिखित संचार प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए मुश्किल हो सकता है क्योंकि लिखित संचार साधनों में चेहरे और हाव-भाव के स्वर जैसे मजबूत तत्वों की कमी होती है। प्रभावी लिखित संचार के लिए विभिन्न की समझ की आवश्यकता होती है ...

टायरोन ए। होम्स, एड। डी। और टी.ए.एच के अध्यक्ष। प्रदर्शन कंसल्टेंट्स इंक, एक उच्च प्रदर्शन कार्य टीम को "एक समूह (दो या दो से अधिक) अन्योन्याश्रित व्यक्तियों के रूप में परिभाषित करता है जो एक सामान्य उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट तरीके से एक साथ काम करते हैं।" टीम को कम से कम समय में लक्ष्य प्राप्त करने के लिए बनाया जाता है। के साथ संभव है ...

संचार एक कंपनी का कपड़ा है जो कर्मचारियों को उनकी नौकरी में सफल होने में मदद करता है, जनता से संबंधित है और ग्राहकों और अन्य व्यवसायों के साथ व्यापार करता है। कार्यस्थल में बाधाएं मौजूद हैं जो संचार को विचलित, विकृत या प्रतिबंधित कर सकती हैं। कार्यस्थल संचार बाधाओं की पहचान करना पहला कदम है ...

कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी में संचार विभाग के अनुसार, किसी संगठन की सफलता या विफलता अक्सर अपने सदस्यों के साथ संवाद करने की क्षमता पर निर्भर करती है। नई तकनीकों, सांस्कृतिक रूप से विविध दर्शकों के साथ मिश्रित, संगठनात्मक संचार के महत्व को बढ़ा दिया है, लेकिन यह भी ...

कई संगठनों में, एक समिति अध्यक्ष की स्थिति महत्वपूर्ण है। जब ठीक से उपयोग किया जाता है, तो समिति एक संगठन की सफलता का कारण बन सकती है। यद्यपि चेयरपर्सन कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के संदर्भ में एक प्रभावशाली भूमिका निभाता है; स्थिति को पूर्णकालिक नौकरी नहीं माना जाता है। इसके अतिरिक्त, यह नहीं है ...

विभिन्न नेता महत्वपूर्ण प्रबंधन निर्णय लेते समय विभिन्न शैलियों को नियुक्त करते हैं। निर्णय लेने का दृष्टिकोण हाथ में मुद्दे के महत्व, कर्मचारियों के अनुभव और कौशल सेट और संगठन द्वारा सहन किए जा सकने वाले जोखिम की मात्रा पर निर्भर करता है। सफल प्रबंधक अपनी शैली को अलग-अलग कर सकते हैं ...

संगठनात्मक संरचना या संगठनात्मक विकास एक संगठन के भीतर की प्रणाली है जो कर्मचारियों की प्रभावशीलता और उत्पादकता को अनुकूलित करने का प्रयास करती है। विभिन्न कार्यों और प्रकार के कार्यों को पूरा करने के लिए प्रबंधन में विभिन्न प्रकार के संगठनात्मक ढांचे का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक पुलिस ...

एक टीम को प्रशिक्षित करने, विकसित करने और दिशा प्रदान करने की जिम्मेदारी नेताओं के पास होती है। संगठनात्मक नेतृत्व वह व्यक्ति या शासन करने के लिए स्थापित व्यक्ति या किसी विशेष व्यवसाय, सरकार या संगठन पर अधिकार होता है। एक संगठन पर नेतृत्व कॉर्पोरेट संस्कृति, कंपनी के स्वर सेट करता है ...

प्रदर्शन मापन, मैट्रिक्स को उस स्थान पर रखने की प्रक्रिया है, जिसे कर्मचारियों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, और फिर उन मैट्रिक्स के खिलाफ वास्तविक कर्मचारी के प्रदर्शन का विश्लेषण करना होता है। हालांकि इस प्रकार का डेटा किसी कर्मचारी की दक्षता का निर्धारण करने के लिए उत्कृष्ट हो सकता है, प्रदर्शन माप के साथ समस्याएं जो एक प्रबंधक को ...