प्रबंध

एक संगठन व्यक्तियों का एक समूह है जो एक सामान्य लक्ष्य, मिशन या उद्देश्य को पूरा करने के लिए इकट्ठे होते हैं। संगठन के सदस्य विविध हैं और अक्सर अलग-अलग सामाजिक पृष्ठभूमि रखते हैं, नैतिकता, संचार शैली और राय काम करते हैं। जबकि संगठनों को एक टीम के रूप में एक साथ काम करने की उम्मीद है, कई हैं ...

टीम प्रोत्साहन किसी भी कार्यालय में एक मजेदार प्रेरक हो सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस तरह का व्यवसाय चलाते हैं या किस तरह की टीम का नेतृत्व करते हैं, प्रोत्साहन प्रतियोगिता की पेशकश करने से कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। आपके उद्योग और आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, आप भोजन, टीम जैसे नकद अन्य पुरस्कार दे सकते हैं ...

प्रदर्शन मूल्यांकन प्रबंधकों के लिए कर्मचारियों के अच्छे लक्षणों और बुरे लक्षणों को इंगित करने का एक तरीका है, कर्मचारियों को उन क्षेत्रों पर काम करने में मदद करता है जिन्हें सुधार की आवश्यकता होती है और कैरियर विकास के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए कर्मचारी के साथ काम करना पड़ता है। व्यापार की दुनिया तेजी से प्रतिस्पर्धी हो रही है, कुछ कंपनियों को यह मुश्किल लग रहा है ...

एक आईएसओ 9001 ऑडिट चेकलिस्ट एक उपकरण है, जो ऑडिटर के टूलबॉक्स में कई में से एक है, जिसका उपयोग संगठन की गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली का आकलन करने के लिए किया जाता है। एक कारपेंटर के ब्लूप्रिंट और एक निर्माण निरीक्षक के ऑडिटर से क्यूएमएस की तुलना करने वाली एक सादृश्य पर विचार करें। लक्ष्य उस कार्य का मूल्यांकन करना है, जिसमें ...

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका भोजन, अवधारणा या स्थान कितना अच्छा है, यदि आप अपने व्यवसाय के संचालन को ठीक से व्यवस्थित नहीं करते हैं तो आपका रेस्तरां शायद सफल नहीं होगा। आदेश की एक तार्किक और अच्छी तरह से परिभाषित श्रृंखला बनाना, और अपने विभिन्न व्यावसायिक कार्यों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना, आपको मौके और पते को ...

संयुक्त राज्य में, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों या कार्यस्थल में संभावित कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाता है। हालाँकि खुले तौर पर भेदभाव करना गैरकानूनी है, लेकिन जरूरी नहीं है कि काम के माहौल में विविधता हो। अगर वहाँ ...

आतिथ्य किसी भी ग्राहक अनुभव का एक महत्वपूर्ण घटक है। ओपरा डॉट कॉम के अनुसार न्यूयॉर्क के साहित्यकार डैनी मेयर ने कहा कि "आतिथ्य ही सब कुछ है।" मेहमाननवाज़ी का हिस्सा लोगों को अपने आस-पास के वातावरण में सहज होने और दूसरों से मिलने में मदद करना है। आइसब्रेकर ऐसे खेल हैं जो समूहों को प्रोत्साहित करते हैं ...

व्यापार जगत में प्रभावी संचार प्रमुख है। अपने लिखित, मौखिक और अशाब्दिक संचार कौशल में सुधार करने से आपको परिणाम प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।

बिक्री, मानव संसाधन (एचआर) पदों जैसे फ्रंट-लाइन पदों की तुलना में आमतौर पर रणनीतिक योजना और कर्मचारी विकास के लिए जिम्मेदार हैं। एचआर प्लानिंग में भर्ती योजना, कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम और संगठनात्मक विकास शामिल हैं। में मजबूत मानव संसाधन नियोजन उपकरण होने के कई लाभ हैं ...

एक रणनीतिक विपणन योजना किसी भी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है, आकार की परवाह किए बिना। यह एक औपचारिक फैशन में, समग्र लक्ष्य और साथ में उद्देश्यों, रणनीतियों और रणनीति के समर्थन में कार्यान्वित किए जाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। एक औपचारिक योजना होने से यह सुनिश्चित होगा कि संगठन में सभी ...

चाहे आपकी कंपनी छोटी हो या आप टीम-निर्माण गतिविधियों के लिए छोटे और अधिक व्यक्तिगत समूहों में कर्मचारियों के एक बड़े पूल को तोड़ना चाहते हैं, आपके पास बहुत सारे विकल्प हैं। ऐसी कई गतिविधियाँ हैं जो हंसी-मज़ाक के साथ संचार बाधाओं को तोड़ने में मदद कर सकती हैं।

लेगो सिर्फ मनोरंजन और खेल के बारे में नहीं है।टीम के निर्माण अभ्यास के लिए, लेगो के साथ काम करने से कर्मचारियों को कम से कम कुछ हद तक - बच्चों को फिर से कार्य करने का अवसर देते हुए रचनात्मक और महत्वपूर्ण सोच कौशल को बढ़ाने में मदद मिलती है। वास्तव में, विकास के कोच टीम-बिल्डिंग अभ्यास में वर्षों से लेगो का उपयोग कर रहे हैं।

एक विशेष परियोजना पर एक टीम के रूप में काम करना व्यक्ति और समूह दोनों के धैर्य, बुद्धिमत्ता और विश्वास को चुनौती देगा। दल बनाने वाले समूह सहकर्मी, छात्र, बच्चे या यहां तक ​​कि पूर्ण अजनबी हो सकते हैं। एक टीम के बीच अच्छा तालमेल स्थापित करने की कुंजी समूह रोमांच और परियोजनाओं को असाइन करना है जो उन्हें अनुमति देते हैं ...

व्यापार का उद्देश्य पैसा कमाना है। नैतिक रूप से व्यवहार करना उस उद्देश्य को पूरा करता है। लोग नैतिक कंपनियों के साथ व्यापार करना पसंद करते हैं, जिन कंपनियों पर वे भरोसा कर सकते हैं, इसलिए लंबे समय में नैतिक कंपनी अपने व्यवहार से लाभ उठाती है। इसका मतलब है कि नैतिक व्यापार संचार का लक्ष्य विश्वास का निर्माण करना है और ...

गैर-लाभकारी तेजी से प्रतिस्पर्धी माहौल में काम करते हैं। उनकी सेवाओं की मांग हमेशा उनके कारणों का समर्थन करने के लिए उपलब्ध धन से आगे निकल जाती है। इसलिए, प्रासंगिक बने रहने के लिए, आज के गैर-लाभकारी परिदृश्यों के सर्वेक्षण के लिए अक्सर विभिन्न रणनीतिक नियोजन अभ्यासों में ऊर्जा का निवेश करते हैं, जिस पर वे काम करते हैं। ...

किसी कंपनी के जीवन के पहले कई वर्ष अक्सर निश्चित और परिवर्तन के तहत कम और पूर्ण होते हैं। जबकि सफलतापूर्वक 10-वर्षगांठ के निशान तक पहुंचने का मतलब यह नहीं है कि एक कंपनी भविष्य की परेशानी से पूरी तरह से सुरक्षित है, यह एक युवा कंपनी के लिए एक युवा स्टार्ट-अप के लिए संक्रमण का संकेत देती है ...

टीमवर्क और सहयोग गेम्स समूहों को संचार और समस्या को सुलझाने के कौशल को बढ़ाने में मदद करते हैं। वे आत्मविश्वास और विश्वास का निर्माण भी करते हैं। प्रत्येक गेम के प्रभाव को बढ़ाने के लिए, प्रतिभागियों के खत्म होने के बाद उस पर चर्चा करें। जैसा कि वेबसाइट वाइल्डरडम पर कहा गया है, "टीम-निर्माण अभ्यास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है ...

जब संगठन परिवर्तन का निर्णय लेते हैं, तो वे कर्मचारियों को इस तरह से मार्गदर्शन किए बिना ऐसा नहीं कर सकते हैं जो प्रस्तावित परिवर्तनों में मूल्य को देखने में मदद करता है। इस प्रकार का मार्गदर्शन कौशल और निपुणता लेता है। सफल संगठनात्मक परिवर्तन तब हो सकते हैं जब संगठनात्मक नेतृत्व को मदद करने के लिए नियोजित किया जाता है ...

ठोस निर्णय लेना एक आवश्यक प्रबंधन कौशल है। क्योंकि यह संभावित विफलता का मार्ग है, कई प्रबंधक निर्णय लेने में असहज होते हैं, इसके बजाय वरिष्ठों से आदेश का पालन करना पसंद करते हैं। जबकि कोई भी व्यक्ति 100 प्रतिशत समय सही निर्णय नहीं लेता है, जिसमें एक रणनीति होती है जो प्रबंधन का मार्गदर्शन करती है ...

प्रोजेक्ट बजटिंग व्यवसाय का एक पूंजी प्रबंधन कार्य है। प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए बजट बनाते हैं कि परियोजना के विकास के माध्यम से परियोजनाओं का वित्तीय रोड मैप है। प्रोजेक्ट के आकार के आधार पर बजट को पूरा होने में कई सप्ताह लग सकते हैं। कंपनियों को यह भी तय करना होगा कि कौन सी बजट तकनीक या उपकरण ...

व्यवसाय विशिष्ट प्रक्रियाओं या कार्यों को पूरा करने या पूरा करने के लिए आवश्यक चरणों का दस्तावेजीकरण करने के लिए मानक संचालन प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं। हेल्प डेस्क के शब्दों में, SOPs यह रेखांकित करते हैं कि ऑपरेटरों को ग्राहक प्रश्नों को कैसे संभालना चाहिए। यह कर्मचारियों को प्रारंभिक संपर्क से सफल होने के लिए एक संरचित और समान तरीके से सभी प्रतिक्रियाओं का प्रबंधन करने की अनुमति देता है ...

संगठनात्मक विकास का उद्देश्य एक कंपनी और उसके कर्मचारियों को अधिक कुशल और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना है। संगठनात्मक प्रभावशीलता के रूप में भी जाना जाता है, यह प्रभावशीलता में सुधार के लिए एक नियोजित परिवर्तन प्रबंधन दृष्टिकोण का उपयोग करके, पूरी कंपनी, अपने सभी कर्मचारियों और अपने सिस्टम को शामिल कर सकता है। इसके मूल सिद्धांत ...

एंटरप्राइज रिसोर्स प्लानिंग, या ईआरपी, एक सॉफ्टवेयर सिस्टम के माध्यम से कंपनी के संसाधनों का प्रबंधन करता है। ईआरपी को किसी भी निगम के आंतरिक और बाहरी दोनों पक्षों के बीच चिकनी, अधिक कुशल कार्य प्रवाह को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सभी व्यावसायिक कार्यों को मजबूत करने और समग्र रूप से वृद्धि की मांग करने वाले निगमों के लिए ...

कंपनियां कार्यस्थल पर कर्मचारियों की दक्षता और कुछ कार्यों को करने की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों का उपयोग करती हैं, या तो स्वचालित या मानवीय प्रक्रियाओं द्वारा। ये सिस्टम कई किस्मों में आते हैं, और हर कंपनी अपनी विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को तैयार करेगी। हालांकि, वहाँ हैं ...

हर साल निगम, गैर-लाभकारी संगठन और सरकारी एजेंसियां ​​कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए अरबों डॉलर खर्च करती हैं। कंपनी-व्यापी कार्यक्रमों से जो पूरी तरह से एक कंपनी का पुनर्निर्माण करते हैं जैसे सिग्मा सिक्स जैसे व्यवसाय एक दिन के सेमिनार में प्रभावी कार्य कौशल सिखाने में मदद करते हैं, सैकड़ों कार्यक्रम मौजूद हैं ...