प्रबंध

एक व्यवसाय की संगठनात्मक संरचना वह रूपरेखा है जो संचार और कुशल कार्य प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाती है। जब व्यावसायिक समस्याएं उभरती हैं, तो संकेत अक्सर संगठनात्मक संरचना के डिजाइन या घटकों के भीतर मौजूद होते हैं। कुछ मामलों में, ये संकेत महत्वपूर्ण समस्याओं के शुरुआती संकेतक हो सकते हैं ...

कर्मचारी के मूल्यांकन और टीम के प्रदर्शन के लिए कई तरीके हैं। कुछ अधिक परंपरागत हैं, जबकि कुछ अन्य से प्रतिक्रिया लेना चाहते हैं जो कर्मचारी या टीम के साथ काम करते हैं। आपके द्वारा चुनी गई मूल्यांकन पद्धति का प्रकार आपके संगठन के मूल्यांकन पर प्रतिक्रिया के साथ-साथ आपके साथ क्या होगा ...

कारकों का एक मेजबान प्रशिक्षण के डिजाइन को प्रभावित करता है। ये वैचारिक से लेकर, प्रशिक्षण परिणामों की स्पष्ट परिभाषा, जैसे व्यावहारिक, जैसे तार्किक विचार हैं। डिजाइन चरण से पहले और दौरान प्रमुख मुद्दों को संबोधित करके, प्रशिक्षण डिजाइनर पाठ्यक्रम की प्रभावशीलता और गति दोनों को बढ़ा सकते हैं ...

अंतिम-वर्ष की समीक्षा नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए पिछले 12 महीनों के काम और उपलब्धियों का मूल्यांकन करने का एक तरीका है, साथ ही अगले वर्ष के लिए लक्ष्य भी निर्धारित करें। ये लक्ष्य, या प्रदर्शन उद्देश्य, कंपनी या संगठन के प्रकार और कर्मचारी द्वारा समर्थित विभाग के आधार पर अलग-अलग होंगे। सामान्य उद्देश्य और ...

कर्मचारियों को आकर्षक प्रोत्साहन निर्धारित करने में मदद करें और भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए ऑन-द-स्पॉट पुरस्कार प्रदान करें।

महत्वपूर्ण सफलता कारक वे चर या स्थितियाँ हैं जो किसी संगठन की सफलता के लिए आवश्यक हैं। इन कारकों की पहचान करते समय विचार करने के लिए विवरण में उद्योग या उत्पाद का प्रकार, कंपनी का व्यवसाय मॉडल या रणनीति और बाहरी प्रभाव, जैसे पर्यावरण या आर्थिक जलवायु शामिल हैं। ...

कार्यस्थल में संघर्ष से उत्पादकता में कमी और नकारात्मक मनोबल में वृद्धि हो सकती है। संघर्ष में बह गए कर्मचारी विचलित और चिड़चिड़े हो जाते हैं। जबकि वास्तविक रूप से संघर्ष को समाप्त नहीं किया जा सकता है, इसे स्मार्ट, दयालु, संरचित प्रबंधन के माध्यम से कम से कम किया जा सकता है। स्पष्ट प्रदान करने वाले नेता ...

यदि आप मानव संसाधन क्षेत्र में काम कर रहे हैं, तो अपने PHR प्रमाणीकरण को अर्जित करने पर विचार करना एक अच्छा विचार है। प्रमाणित होना आपके वर्तमान नियोक्ता के साथ-साथ भावी भविष्य के नियोक्ताओं को प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है, कि आपके पास प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक ज्ञान, अनुभव और विशेषज्ञता है ...

समय के साथ, संगठनों के भीतर संघर्ष अपरिहार्य हो सकता है। जैसा कि लोग संगठन के भीतर प्रतिस्पर्धा करते हैं, वे संगठन में लक्ष्यों, प्रक्रियाओं, प्राधिकरण के आंकड़ों और व्यक्तियों के साथ संघर्ष में आ सकते हैं। संघर्ष हानिकारक हो सकता है, लेकिन आश्चर्यजनक रूप से, इसके कुछ फायदे भी हो सकते हैं।

कई कंपनियां कर्मचारियों के साथ संवाद करने के तरीकों की आवश्यकता को पहचानती हैं। एक तरीका कर्मचारी की पुस्तिका संकलित करना है। कुशलतापूर्वक काम करने के लिए और कर्मचारियों को वे प्रदान करने के लिए जो उन्हें जानना आवश्यक है, कर्मचारी हैंडबुक को अनुसंधान और नियोजन की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी पुस्तिका का सबसे महत्वपूर्ण घटक है ...

सुरक्षा प्रशिक्षण एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। उदाहरण के लिए, भारी मशीनरी या रसोई के उपकरण के साथ काम करने के खतरों के कारण, कई व्यवसायों का उद्देश्य सुरक्षा खेलों को नियोजित करके नौकरी पर चोट को रोकना है। सुरक्षा खेल कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के कुछ रूप प्रदान करते हैं ...

अपने कार्यालय को एक हरे रंग के कार्यालय में परिवर्तित करने में आपकी अपेक्षा से थोड़ा अधिक समय लग सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपको अपने कर्मचारियों की सोच को बदलना होगा जो शायद घर पर हरे रंग के नहीं होते हैं। अपने कर्मचारियों को हरे रंग को सोचने के लिए प्रोत्साहित करना समय, प्रशिक्षण और पैसा लगता है। हर कोई एक ही स्तर पर विश्वास नहीं करता है ...

एक समूह की क्षमता के रूप में परिभाषित करने के लिए लगातार और लगातार एक साझा लक्ष्य या उद्देश्य की खोज में, मनोबल एक फजी अवधारणा है जो औसत दर्जे का परिणाम देता है। जब कर्मचारियों, नोट्स प्रबंधन और प्रशिक्षण वेबसाइट माइंड टूल्स के बीच मनोबल ऊंचा होता है, तो उत्पादकता अधिक होती है और कर्मचारियों का कारोबार कम होता है। ...

मानव संसाधन सूचना प्रणाली प्रशासन, पेरोल, भर्ती और प्रशिक्षण पर विवरण प्रदान करती है। इस प्रणाली से आपके मानव संसाधन प्रभाग और आपके संगठन के लिए मूल्यवान परिणाम देने की उम्मीद है। यह एक आवश्यक उपकरण है जो रणनीतिक निर्णय लेने में प्रबंधन करता है।

रेस्तरां पर्यवेक्षकों के पास दिन-प्रतिदिन के संचालन में जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला है, जो भोजन के आदेश से लेकर कर्मचारी के कार्यक्रम तक सब कुछ का प्रबंधन करती है। यह एक तेज़-तर्रार नौकरी है और इसके लिए विविध प्रकार के कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है। एक रेस्तरां पर्यवेक्षक एक परिष्कृत मेनू एक मिनट की योजना बना सकता है और मदद कर सकता है ...

सार्वजनिक बोलने का डर अभी भी कई नैदानिक ​​और विश्वविद्यालय के अध्ययन में चार्ट में सबसे ऊपर है क्योंकि यह अन्य सामान्य मानव भय से मेल खाता है। टेक्सास क्रिश्चियन यूनिवर्सिटी के सहायक प्रोफेसर पॉल एल विट, पीएचडी, और उनके कुछ सहयोगियों ने पुरुष और महिला दोनों सार्वजनिक बोलने वाले उम्मीदवारों के कई दर्जनों का अध्ययन किया। उन्होंने पाया ...

कर्मचारी प्रोत्साहन योजना कर्मचारियों को विशेष उद्देश्यों की दिशा में काम करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है। यह जानकर कि उन्हें ऊपर-और प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया जाएगा - जैसे कि कमाई के लक्ष्य तक पहुँचना - कर्मचारियों को अपनी सीमा को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकता है। प्रभावी होने के लिए, समूह प्रोत्साहन योजनाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए, आसानी से मापा और ...

जिस तरह से व्यक्ति व्यापार या व्यक्तिगत संबंधों में संघर्ष को संभालते हैं, वह उनकी संघर्ष शैली है। 1972 में, थॉमस और किलमैन शैलियों को विभिन्न प्रकार के संघर्ष समाधान की पहचान करने के लिए एक विधि के रूप में पेश किया गया था। अपने आस-पास के लोगों की संघर्ष शैलियों को समझने से आपको रणनीति बनाने में मदद मिल सकती है ...

एक नौकरी मूल्यांकन एक व्यवस्थित प्रक्रिया है जो आमतौर पर मानव संसाधन द्वारा कार्यों, जिम्मेदारियों और एक संगठन के भीतर प्रत्येक नौकरी के मूल्य का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है। संगठन द्वारा विस्तार, प्रत्येक कार्य के लिए प्रदर्शन उपायों को लागू करने के लिए नौकरियों का आकलन करने के लिए संगठनों द्वारा नौकरी का मूल्यांकन किया जाता है ...

निर्माण परियोजनाओं में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेज परियोजना से परियोजना के आकार और परियोजना के आकार के अनुसार भिन्न हो सकते हैं। एक घर बनाने के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई एक बड़ी व्यावसायिक परियोजना के लिए समान नहीं है। हालांकि, ऐसे दस्तावेज़ हैं जो हर कानूनी निर्माण परियोजना के लिए सामान्य हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता ...

संचार वह है जिस पर जीवन निर्मित है। जिन लोगों के पास मौखिक रूप से संवाद करने में मुश्किल समय है, वे भ्रामक और निराशाजनक स्थितियों में समाप्त हो सकते हैं। अप्रभावी मौखिक संचार तलाक, नौकरी की हानि और पारस्परिक संबंधों में अन्य कठिनाइयों का कारण बन सकता है। अपने मौखिक संचार को सीखना और तेज करना ...

किसी भी संगठन की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण घटक संरचना का प्रकार है जो इसे लागू करता है। संगठनात्मक संरचना प्रबंधन की परतों की संख्या और विभाग एक दूसरे के साथ बातचीत कैसे निर्धारित करते हैं। खराब संगठनात्मक संरचना विभिन्न प्रकार की समस्याएं पैदा कर सकती हैं, जैसे फूला हुआ प्रबंधन और खराब ...

एक प्रक्रिया मानचित्र कार्यस्थल पर एक विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए किए गए नौकरी कर्तव्यों की रूपरेखा देता है। मानचित्र का उपयोग विनिर्माण प्रक्रियाओं, कॉर्पोरेट संरचनाओं और प्रबंधन कार्यों को रेखांकित करने के लिए किया जा सकता है। प्रक्रिया के नक्शे प्रक्रिया को बेहतर बनाने के तरीकों को खोजने में मदद करने के लिए एक प्रक्रिया के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्रदान करते हैं। जबकि ...

एक ज्ञानकोष, एक विकि के समान, उपयोगकर्ता द्वारा प्रस्तुत लेखों और सूचनाओं का एक प्रबंधित संग्रह है। एक ज्ञान-प्रकार का भंडार आमतौर पर एक विशिष्ट कार्यक्रम या प्रक्रिया के लिए समर्पित होता है, और जानकारी डेवलपर्स, तकनीकी सहायता कर्मियों या अंतिम उपयोगकर्ताओं द्वारा प्रस्तुत की जा सकती है। की लोकतांत्रिक प्रकृति ...

जैसा कि स्कूल 21 वीं शताब्दी के सफल करियर और जीवन के लिए छात्रों को तैयार करने का प्रयास करते हैं, कई लोग यह पाते हैं कि उन्हें विशेष रूप से विकासशील नेताओं से निपटने के लिए अधिक पाठ्यक्रम को शामिल करने की आवश्यकता है। यह निर्धारित करने के लिए कि वास्तव में क्या सिखाना है, प्रशिक्षक 10 अच्छे नेतृत्व विशेषताओं पर विचार कर सकते हैं ...