प्रबंध

नैतिकता का एक व्यावसायिक कोड नियमों या नैतिक दिशानिर्देशों का एक समूह है जो एक संगठनात्मक वातावरण में सिद्धांतों और कार्यों को परिभाषित और नियंत्रित करता है। नैतिक व्यवहार हर किसी के लिए फायदेमंद है क्योंकि यह कंपनी या संगठन के हितों और सभी के हितों की रक्षा करता है जो इसके संपर्क में आते हैं ...

संचार जीवन के सभी क्षेत्रों के लिए रूपरेखा है। यह कैसे लोगों को विचारों और भावनाओं को सूचित, शिक्षित और साझा करता है। संचार में सुधार प्रत्येक व्यक्ति के लिए आवश्यक है। यहां तक ​​कि सर्वश्रेष्ठ संचारकों को अभी भी अपने कौशल को चुनौती देने और मजबूत करने की आवश्यकता है। खेल अभ्यास में लगाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं ...

फोकस समूह एक मूल्यवान विपणन संसाधन हो सकता है, जिससे कंपनियां यह जान सकती हैं कि उपभोक्ता अपने उत्पाद को कैसे देखते हैं। आम तौर पर, एक साक्षात्कारकर्ता लगभग छह से 12 लोगों के समूहों के लिए सवाल बनाता है। जब संवाद शुरू होता है, तो विपणन और अनुसंधान दल बहुमूल्य जानकारी और गहन अंतर्दृष्टि इकट्ठा कर सकते हैं जो वे नहीं कर सकते ...

पारस्परिक कौशल प्रबंधक होने का एक अनिवार्य हिस्सा है। प्रबंधकों को अपने अधीनस्थों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने और उन्हें एक टीम के रूप में कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम होना चाहिए। कुछ प्रबंधक ग्राहकों की शिकायतों से भी निपटते हैं, अक्सर जब ग्राहक पहले से ही वृद्धि की प्रक्रिया का हिस्सा होते हैं ...

हालांकि बुलेटिन बोर्ड आमतौर पर शिक्षा सेटिंग्स के साथ जुड़े होते हैं, उनका उपयोग कार्यालय में टीम वर्क और कर्मचारियों के बीच सकारात्मक माहौल को बढ़ावा देने में मदद के लिए किया जा सकता है। पोस्टर, कट-आउट पत्र और सीमाओं के साथ पेशेवर दिखने वाले बुलेटिन बोर्ड बनाएं। कुछ भी बचकाना पोस्ट करने से बचना, क्योंकि ...

औद्योगिक मनोविज्ञान व्यवहार विज्ञान की एक शाखा है जो अपने अनुसंधान और अध्ययन के पाठ्यक्रम को व्यवसाय के लिए निर्देशित करता है। यह कोई नया विज्ञान नहीं है। वास्तव में इस विषय पर पहले की पुस्तकों में से एक ह्यूगो मुंस्टरबर्ग की "द साइकोलॉजी ऑफ इंडस्ट्रियल एफिशिएंसी" 1913 में ह्यूटन मिफ्लिन द्वारा प्रकाशित की गई थी। विभागों के ...

मानकीकरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठन एक स्वैच्छिक निकाय है जो व्यवसायों के लिए सर्वोत्तम अभ्यास दिशानिर्देश विकसित करता है। खाद्य और औषधि प्रशासन का अच्छा विनिर्माण अभ्यास कार्यक्रम विशिष्ट उद्योगों में विनिर्माण को नियंत्रित करता है। आईएसओ और जीएमपी मानकों दोनों गुणवत्ता आश्वासन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन हैं ...

प्रेरणा किसी व्यक्ति के भीतर कुछ करने की इच्छा हो सकती है। यदि व्यक्ति काम पर है, तो नियोक्ता उनसे उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए प्रेरित होने की उम्मीद कर सकते हैं। प्रेरित होने के बाद से काम पर उच्च उत्पादकता हो सकती है, मनोविज्ञान के क्षेत्र में कुछ पेशेवरों (लोग कैसे व्यवहार करते हैं) ने अध्ययन किया है ...

टीम निर्माण गतिविधियां एक एकीकृत और मजबूत संगठनात्मक गतिशील बनाने का एक महत्वपूर्ण घटक हैं। वे एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए टीम के सदस्यों को एक-दूसरे पर निर्भर होकर काम करने के अवसर प्रदान करते हैं। टीम निर्माण गतिविधियों को जटिल नहीं होना चाहिए। कोई भी गतिविधि जो व्यक्तियों की आवश्यकता होती है ...

व्यापार में प्रतिस्पर्धी होने के लिए, कंपनियों को प्रभावी नेताओं को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है। नेतृत्व की शैली प्रभावशाली है कि कर्मचारी संगठन में अपनी भूमिका कैसे देखते हैं और उनकी उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं। चूंकि सभी कंपनियां समान नहीं हैं, इसलिए नेताओं को विशेष संगठनात्मक संस्कृति के अनुसार काम पर रखा जा सकता है ...

कार्य दिवस के दौरान, तनाव अधिक हो सकता है, धैर्य पतली पहन सकता है, और परिस्थितियां संघर्ष में बदल सकती हैं। अक्सर, एक कार्यस्थल संघर्ष को एक उद्देश्यपूर्ण तीसरे पक्ष द्वारा नियंत्रित किया जाता है जो असहमति के दोनों पक्षों के पेशेवरों और विपक्षों को इंगित कर सकता है। यदि संघर्ष को तुरंत संबोधित नहीं किया जाता है, तो यह हो सकता है ...

आंतरिक नियंत्रण चेक और संतुलन की एक प्रणाली प्रदान करते हैं जो जानबूझकर या अनजाने डेटा प्रविष्टि त्रुटियों, धोखाधड़ी और चोरी को रोकने के लिए काम करते हैं। एक मजबूत आंतरिक नियंत्रण प्रणाली को सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई भी कर्मचारी या कर्मचारियों का समूह नकदी प्रवाह, वित्तीय डेटा, इन्वेंट्री ... पर बहुत अधिक नियंत्रण या प्रभाव नहीं रखता है।

डिजिटल युग में भी, लोग अभी भी हर संगठन की प्रेरक शक्ति हैं। आपके कर्मचारियों को न केवल उन्हें उनकी क्षमताओं के सर्वश्रेष्ठ के लिए अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सिखाने के लिए निरंतर विकास की आवश्यकता है, बल्कि उन्हें नए और बदलते उत्पादों और सेवाओं के बारे में शिक्षित करने और उन्हें आगे बढ़ने में मदद करने के लिए भी ...

ताजी हवा का लालच और गर्मी के मौसम की आवाज़ और गंध आपके कर्मचारियों को कार्यालय से बाहर निकलने के लिए इच्छुक बना सकते हैं। यदि संभव हो तो और मौसम अच्छा होने पर, समर-थीम पर बैठक आयोजित करके, उन्हें शामिल करने पर विचार करें। चाहे ठंड हो या बरसात, आप अभी भी कुछ और लोकप्रिय ला सकते हैं ...

कार्यस्थल में संघर्ष असामान्य नहीं है, लेकिन यह विघटनकारी और प्रति-उत्पादक हो सकता है। कार्यस्थल में व्यवस्था बनाए रखने के लिए, संघर्ष होने से पहले कंपनी को संघर्ष समाधान रणनीतियों में संलग्न होने की आवश्यकता होती है और ऐसा होने पर किसी समस्या का समाधान करने में सक्षम होना चाहिए। संघर्ष समाधान रणनीतियों का सबसे अच्छा प्रकार ...

व्यवसाय सफल होने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं। सही लोगों को किराए पर लेना अनिवार्य है, और भर्ती करने और चयन प्रणाली विफल होने पर कई नतीजे मिलते हैं। उत्पादकता की कमी से केवल पैसे खोने से अधिक, गलत लोगों को काम पर रखने से दैनिक व्यवसाय और उत्पादकता के कई पहलुओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जाता है। ...

कंपनियां हमेशा अपनी दक्षता बढ़ाने की कोशिश कर रही हैं, भले ही वे उत्पाद बनाते हों या सेवाएं देते हों। लीन मैन्युफैक्चरिंग जैसे प्रैक्टिस दक्षता बढ़ाने की कोशिश करते हैं कि कैसे कंपनी भौतिक संसाधनों जैसे आपूर्ति और श्रम का उपयोग करती है। ईआरपी सिस्टम व्यवसायों को प्रभावित करने की क्षमता को बढ़ाने की कोशिश करता है ...

हर कोई नकद बोनस या एक उठाना पसंद करता है। यह रात के खाने के लिए बाहर जाने या कुछ अतिरिक्त बिलों का भुगतान करने का अवसर है। नकद बोनस और उठाता नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए जीत का अनुभव हो सकता है अगर वे प्रभावी ढंग से तिरस्कृत हैं। उन्हें विशिष्ट प्रदर्शन परिणामों से बांधा जाना चाहिए और सच्चे दिल से ...

स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में पेशेवरों के लिए, कुछ टीम-निर्माण गतिविधियां रोगियों और पेशेवरों के बीच गुणवत्ता की बातचीत बनाने में मदद कर सकती हैं, जबकि टीम के सदस्यों के साथ कार्य संबंधों में सुधार भी कर सकती हैं। विशिष्ट परिणामों में आमतौर पर मजबूत संचार और प्रेरित कर्मचारी शामिल होते हैं। यह आमतौर पर होता है ...

एक मजबूत, एकीकृत और एकीकृत पेशेवर टीम का निर्माण कार्य करता है। अधिकांश टीमों ने अधिक विश्वास, आत्मविश्वास, संचार या उद्देश्य की भावना का निर्माण करने की उपेक्षा करते हुए चीजों को उसी तरह से बार-बार करना जारी रखा है। एक मजबूत पेशेवर टीम की नींव एक मजबूत बंधन है, जिसमें से प्रत्येक सदस्य महसूस करता है ...

माइंड मैपिंग समस्याओं की जांच करने और गैर-अस्पष्ट तरीके से रणनीति विकसित करने की एक तकनीक है। माइंड-मैप निर्माण में फ्लिप-चार्ट पेपर पर लगा टिप पेन, व्हाइटबोर्ड पर मार्कर या कंप्यूटर माइंड-मैपिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया जाता है। पूर्ण मन के नक्शे में वाक्यांश, कनेक्टिंग लाइन, तीर और कभी-कभी चित्र होते हैं। मन के नक्शे प्रकारों में शामिल हैं ...

कार्यस्थल में खराब प्रकाश व्यवस्था सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए खतरा हो सकती है। यदि आप एक व्यवसाय का प्रबंधन कर रहे हैं, तो आपको प्रकाश व्यवस्था के लिए उचित सुरक्षा प्रक्रियाओं के बारे में पता होना चाहिए। चकाचौंध, झिलमिलाहट, विभिन्न प्रकाश नहीं, बहुत अधिक प्रकाश, विपरीत मुद्दों और खराब प्रकाश प्लेसमेंट को शामिल करने वाले विभिन्न प्रकार के खराब प्रकाश हैं।

व्यवसाय में, 5S कार्यान्वयन दुबला प्रबंधन की एक कार्यप्रणाली का प्रतिनिधित्व करता है, जो अक्सर विनिर्माण या उत्पादन कार्यों पर लागू होता है। 5S का शाब्दिक अर्थ है पाँच व्यक्ति-शब्द: सॉर्ट, सेट इन ऑर्डर, शाइन, मानकीकृत और निरंतर। कार्यान्वयन ईएमएस परामर्श के अनुसार, की एक प्रक्रिया के माध्यम से चला जाता है ...

एक SWOT विश्लेषण व्यावसायिक रणनीतियों के निर्माण में उपयोगी है, लेकिन इसमें शामिल समय और संभावित संघर्ष सीमाएं हैं।

अधिकांश फॉर-प्रॉफिट बिजनेस मैनेजर प्रबंधन के चार सिद्धांतों से परिचित हैं: नियोजन, आयोजन, निर्देशन और नियंत्रण या माप। हाल ही में, मानव सेवा प्रबंधकों ने इन सिद्धांतों को अपने संगठनों में लागू करने के लिए दबाव महसूस किया है ताकि वे धन के लिए कार्यक्रम की प्रभावशीलता प्रदर्शित कर सकें। होटल में ...