प्रबंध

निर्माण के लिए डिज़ाइन किए गए भागों में मशीनर कच्ची धातुओं को मोड़ते हैं। इलेक्ट्रॉनिक्स से लेकर भारी सामान उठाने वाले जटिल उपकरण बुनियादी हिस्से की डिजाइन और निर्माण के लिए मशीन की दुकानों पर निर्भर हैं। मशीन की दुकान के प्रबंधकों को उस पेशे के लिए कई तरह के मुद्दों का सामना करना पड़ता है। टीम बिल्डिंग, कार्यस्थल सुरक्षा और विनियमन ...

पूर्व-योग्य पुनरारंभ से भरा एक डेटाबेस एक मानव संसाधन है "होना चाहिए।" हालांकि, एक फिर से शुरू डेटाबेस एक कुशल मानव संसाधन विभाग का निशान है, एक खोज योग्य फिर से शुरू डेटाबेस का निर्माण एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है। एक खोज योग्य डेटाबेस भर्ती और कर्मचारी चयन की योजना और दोनों के लिए गति प्रदान करता है ...

जैक एल हेस इंटरनेशनल 2013 खुदरा चोरी सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारी व्यवसायों से पांच गुना अधिक दुकानदारों से चोरी करते हैं। चोरी न केवल आपके नीचे की रेखा को नुकसान पहुंचाती है, यह सेवा के स्तर को भी कम कर सकती है और कर्मचारियों के बीच कलह को कम कर सकती है। जबकि रोकथाम सबसे अच्छी दवा है, निगरानी की स्थापना ...

यह टीम निर्माण अभ्यास किसी भी व्यावसायिक बैठक के लिए एक त्वरित आइस ब्रेकर है।

चाहे एक सम्मिलित संघ या बहुराष्ट्रीय निगम के लिए, बैठक के मिनट समूह द्वारा किए गए किसी भी कार्य के लिए कानूनी आधार बनाते हैं। विनियोजन, नीतियां, खरीद - निगम की कोई भी गतिविधि, गैर-लाभकारी या लाभ के लिए - मिनटों में दर्ज की जानी चाहिए। कुछ संगठन दूसरों की तुलना में अधिक अनौपचारिक हैं ...

लेखक और स्तंभकार हार्वे मैकके ने एक बार कहा था, "यदि आप योजना बनाने में विफल रहते हैं, तो आप असफल होने की योजना बनाते हैं।" कहीं यह परियोजना प्रबंधन की तुलना में अधिक सच है। एक सफल प्रोजेक्ट लीडर को लोगों की एक विविध टीम के साथ काम करते समय कई गेंदों को टकराने में सक्षम होना चाहिए, और रणनीतिक योजना, मूल्यांकन और माप है ...

क्या आप कभी आश्चर्य करते हैं कि कोई व्यक्ति वास्तव में क्या महसूस कर रहा है या सोच रहा है जब वे आपको एक बात बताते हैं? क्या आपको कभी-कभी आश्चर्य होता है कि क्या आपका सच कहा जा रहा है? 50,000 से अधिक अलग-अलग अभिव्यक्तियों को बनाने में सक्षम मानव चेहरा, लेकिन यह केवल 7 अलग-अलग संयोजनों को उबालता है जो हम सभी को अभिव्यक्त करते हैं ...

प्रबंधक, पर्यवेक्षक या व्यवसाय स्वामी होने की एक चुनौती यह सुनिश्चित करना है कि आपके कर्मचारी प्रेरित रहें। अच्छा वेतन और लाभ एक लंबा रास्ता तय करते हैं, लेकिन कभी-कभी अधिक की आवश्यकता होती है। उद्देश्य और नौकरी को अच्छी तरह से पहचानने की एक साझा भावना उन अनुभवों में से है जो कार्यों की एक श्रृंखला को मात्र में बदल सकते हैं ...

विभिन्न आंतरिक और बाहरी प्रभाव एक संगठन में परिवर्तन को प्रोत्साहित कर सकते हैं। कुछ संगठन दक्षता और प्रभावशीलता में सुधार के लिए आंतरिक परिवर्तन शुरू करते हैं। अन्य संगठन बाहरी ताकतों की प्रतिक्रिया में बदलते हैं, जैसे कि आर्थिक जलवायु, प्रतियोगिता या उद्योग के पूर्वानुमान। प्रबंधक बुद्धिमान हैं ...

एक विशेष रूप से डिजाइन और समर्पित "वॉर रूम" स्थापित करना जहां कार्य समूह न्यूनतम विकर्षण के साथ सहयोग कर सकते हैं, समूह के फ़ोकस और उत्पादकता में सुधार के लिए एक व्यवसाय स्वामी द्वारा उठाए जाने वाले सर्वोत्तम कदमों में से एक है। सबूत के रूप में, मिशिगन विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि उत्पादकता दो-से-चार थी ...

एक प्रदर्शन की समीक्षा नियोक्ताओं को कर्मचारियों से संवाद करने में सक्षम बनाती है कि वे कैसे कर रहे हैं और उन्हें कहां सुधार करने की आवश्यकता है। कई कंपनियों ने कर्मचारी की पदोन्नति को आधार बनाया और प्रदर्शन की समीक्षा की। यह समीक्षा के शब्दों को काफी महत्वपूर्ण बनाता है। जानें कि आप अपने लिए एक प्रभावी प्रदर्शन समीक्षा कैसे लिख सकते हैं ...

जब आप दैनिक रूप से दूसरों के साथ मिलकर काम करते हैं, तो सह-कार्यकर्ता के प्रयासों को आसानी से लेना आसान है। भले ही आप उसके अच्छे कामों या प्रभावशाली उपलब्धियों पर ध्यान दें, लेकिन आपको यह नहीं पता होगा कि जब तक आप उसे बधाई देने के लिए एक पल नहीं लेंगे, तब तक आपको कैसा लगेगा। जब तक आपकी भावनाएँ ईमानदार हैं, ...

संचार को जीवन के हर पहलू में देखा जा सकता है। चाहे वह आपके बच्चे आपको बता रहे हों कि वे आपसे प्यार करते हैं, आपके द्वारा काम करने के लिए आपके द्वारा देखे गए बिलबोर्ड या आपके द्वारा मेल में प्राप्त क्रेडिट कार्ड बिल, संचार रोजमर्रा की जिंदगी को घेरे हुए है। टीम बिल्डिंग, टीम की बात आती है तो संचार विशेष रूप से महत्वपूर्ण है ...

जोहरी विंडो मॉडल का आविष्कार दो अमेरिकी मनोवैज्ञानिक लुफ्ट और इंगम द्वारा किया गया था, और इसे "आत्म जागरूकता के प्रकटीकरण या प्रतिक्रिया मॉडल" के रूप में भी जाना जाता है। मूल रूप से, यह एक सामाजिक स्थिति को देखने और सफल संचार करने का एक उपकरण है।

बैठकें आपके दिन का सबसे उत्पादक हिस्सा या समय की पूरी बर्बादी हो सकती हैं। यह सब बैठक की संरचना पर निर्भर करता है, और बैठक का संचालन करने वाले नेता के कौशल पर। यदि बैठक की स्थापना करना आपका काम है, तो आपका सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य एजेंडा बनाना है। उचित रूप से एजेंडा आइटम लेबलिंग ...

सफलता कड़ी मेहनत से मिलती है। सफल होने के लिए आपके अंदर इच्छा और दृढ़ संकल्प होना चाहिए। सभी लोग जीवन में सफल नहीं होंगे, लेकिन सफलता प्राप्त की जा सकती है। सफल होने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।

जैसा कि प्रौद्योगिकी भर्ती और चयन में आगे बढ़ती है, यह न केवल नौकरी चाहने वालों को कैरियर खोजने के लिए अधिक विकल्प प्रदान करता है, बल्कि यह कंपनियों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की भी अनुमति देता है। प्रौद्योगिकी के कारण, संगठनों को सैकड़ों मिलते हैं, कभी-कभी हजारों आधार दैनिक आधार पर शुरू होते हैं। इसको व्यवस्थित करने की आवश्यकता है ...

लगभग हर प्रकार का व्यवसाय एक प्रकार के उत्पादन शेड्यूल या किसी अन्य का उपयोग करता है। फिल्म उद्योग हर दृश्य के फिल्मांकन का प्रबंधन करने के लिए उत्पादन कार्यक्रम का उपयोग करता है। विनिर्माण फर्म यह निर्धारित करने के लिए उत्पादन कार्यक्रम का उपयोग करती हैं कि कब उत्पाद उपलब्ध होंगे और किस संख्या में होंगे। आतिथ्य गृह व्यवस्था विभागों का उपयोग करें ...

मानव संसाधन विकास उनकी मानव पूंजी में सुधार और विकास के लिए एक संगठन का ढांचा है। इस ढांचे में किसी भी प्रशिक्षण, कैरियर विकास, मूल्यांकन प्रतिक्रिया, या ट्यूशन सहायता शामिल है जो कर्मचारियों के निरंतर सुधार की सुविधा प्रदान करती है; ये सभी विकास के प्रयास औपचारिक हो सकते हैं ...

एक नेतृत्व क्षमता मॉडल प्रमुख कौशल, व्यवहार और दृष्टिकोण की पहचान करता है जो आपके प्रबंधकों को आपके संगठन में सफल होने के लिए होना चाहिए। आपकी प्रणाली, कार्यक्रम और विकासात्मक प्रक्रियाएं तब इस मॉडल के आसपास संरेखित की जा सकती हैं, जो आपकी कंपनी के लिए तालमेल और दिशा प्रदान करती हैं। इसे बनाना ...

5S कार्यप्रणाली एक जापानी प्रणाली से ली गई है जिसका उद्देश्य कार्यस्थल में आदेश और संगठन लाना है। 5S कार्यप्रणाली के पीछे तर्क यह है कि एक कार्यस्थल तब अधिक कुशल होता है जब उसे व्यवस्थित किया जाता है और जब संगठन के इन मानकों को बनाए रखा जाता है। इसलिए, 5S कार्यप्रणाली को लागू करने का मतलब है ...

हर कोई एक समय या किसी अन्य पर सार्वजनिक रूप से बोलने की स्थिति में खुद को पाता है। आपको काम या स्कूल में एक प्रस्तुति देनी होगी, या अपने सबसे अच्छे दोस्त की शादी में एक टोस्ट का प्रस्ताव करना होगा। जो भी अवसर है, आप आत्मविश्वास और आरामदायक महसूस करना चाहेंगे। एक सार्वजनिक वक्ता के रूप में अपने कौशल को बढ़ाना ...

किसी होटल में बैठक की योजना बनाते समय, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि बिक्री विभाग आपके समूह की ज़रूरतों को सही ढंग से पकड़ ले, ताकि आप ओवरचार्ज न हों। होटल में आपका संपर्क आपकी मीटिंग के लिए अन्य विभागों के साथ साझा करने और होटल में आपकी ज़रूरत की किसी भी चीज़ को सुनिश्चित करने के लिए एक समूह फिर से शुरू करेगा।

यदि आप अपने संगठन में किसी विशेष परियोजना के प्रवक्ता हैं, तो प्रस्तुतियाँ आएंगी। विषय पर आपके पास जो ज्ञान है, वह वह कारण है जिसे आपने प्रस्तुति के लिए चुना था, इसलिए यह एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। एक प्रभावी प्रस्तुति बोर्ड दिलचस्प और प्रासंगिक डेटा प्रदर्शित करता है, ...

प्रदर्शन अंतराल विश्लेषण, जिसे अक्सर "गैप विश्लेषण" के लिए छोटा किया जाता है, समस्याओं के लिए व्यवसाय के विशेष पहलुओं की जांच करता है और इन समस्याओं के समाधान का सुझाव देता है। यह एक निदान-उन्मुख विश्लेषण है जो पिनपॉइंट्स जहां एक संगठन या व्यक्ति वर्तमान परिस्थितियों की तुलना करके क्या करने की आवश्यकता नहीं है ...