प्रबंध

Salespeople एक निश्चित अवधि में अपने कार्यों और इन कार्यों के परिणामों के प्रबंधन के साथ साझा करने के लिए गतिविधि रिपोर्ट लिखते हैं। आवश्यक साप्ताहिक, मासिक, त्रैमासिक, अर्धवार्षिक और / या सालाना, गतिविधि रिपोर्ट प्रबंधन को यह समझने में मदद करती हैं कि प्रत्येक विक्रेता कुछ क्षेत्रों में और किन उत्पादों के साथ प्रदर्शन कर रहा है या ...

अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के अनुसार, सभी संघीय एजेंसियां ​​अपने कर्मचारियों को कर्मचारी सहायता कार्यक्रम सेवाएं प्रदान करती हैं। कई निजी क्षेत्र के नियोक्ता भी अपने कर्मचारियों को ईएपी तक पहुंच प्रदान करते हैं। स्वतंत्र बाहरी एजेंसियां ​​ईएपी सेवाएँ प्रदान करती हैं।

व्यावसायिक अनुप्रयोगों के लिए मेनफ्रेम कंप्यूटिंग के साथ शुरुआत करते हुए, एमआईएस ने क्लाउड युग के वर्तमान युग में पांच युगों में प्रगति की है।

प्रदर्शन किए गए कार्य की अनुमानित लागत निर्माण परियोजनाओं में काम के पैकेज के लिए आवंटित धन का योग है। यदि परियोजना बजट की सीमा के भीतर लागत फिट बैठती है तो BCWP निर्धारित करता है। अर्जित मूल्य विश्लेषण भी लागत प्रदर्शन सूचकांक, अनुसूची सहित अन्य लागत-संबंधित अनुपातों की गणना करने के लिए इसका उपयोग करता है ...

लिंगों की लड़ाई में, लोग अक्सर पुरुष और महिला नेतृत्व के बीच मतभेदों पर चर्चा में खुद को पाते हैं। वास्तव में, इस विषय पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, जिसमें शैली में कोई अंतर नहीं है या लिंग के आधार पर अंतर को स्पष्ट करने की क्षमता नहीं है। यह पहचानना महत्वपूर्ण है ...

कई संगठन, दोनों बड़े और छोटे, अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और प्रशिक्षित करने के लिए प्रशिक्षण सलाहकार नियुक्त करते हैं। कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कर्मचारियों को जवाबदेही, नेतृत्व और उच्च उत्पादकता के लिए तैयार करता है। यदि आपके पास एक विशिष्ट विशेषता के भीतर उत्कृष्ट संचार कौशल और अनुभव है, तो अपना खुद का शुरू करने पर विचार करें ...

यदि आपने पहले कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किए हैं, तो आप जानते हैं कि कुछ एकाग्रता के साथ, सामग्री को विकसित करना आसान हिस्सा है। कर्मचारियों और आपके संगठन को यह कैसे पता चलता है कि सामग्री जोखिम भरी हो सकती है, खासकर अगर औपचारिक रूप से विविधतापूर्ण प्रशिक्षण आपके संगठन के लिए कुछ नया है। उसे याद रखो ...

राय हर जगह हैं, लेकिन आप इस अव्यवस्था के माध्यम से कैसे निर्धारित करते हैं कि कौन सी प्रतिक्रिया मूल्यवान और सहायक है?

आपके व्यवसाय के लिए आंतरिक-नियंत्रण प्रणाली डिजाइन करना योजना और कंपनी के विस्तृत कार्यों की समझ में आता है। आंतरिक नियंत्रण कई उद्देश्यों की पूर्ति करते हैं, लेकिन मुख्य यह सुनिश्चित करने के लिए हैं कि व्यवसाय उद्देश्य के रूप में संचालित हो और कर्मचारियों को गलत माल के अवसरों को रोकने के लिए ...

प्रदर्शन मूल्यांकन एक कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन को मापने और विश्लेषण करके कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए देखते हैं; इस प्रक्रिया में उद्देश्यपूर्ण, विश्वसनीय प्रतिक्रिया होनी चाहिए जिसका उपयोग कर्मचारियों को विकसित करने और प्रेरित करने के लिए किया जा सकता है।

व्यवसाय की दुनिया के माध्यम से सफलतापूर्वक नेविगेट करने के लिए उत्कृष्टता और प्रभावी संचार कौशल के लिए प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। चातुर्य और व्यावसायिकता के साथ अपने विचारों को व्यक्त करने का तरीका सीखने से आपको सौदे करने और समस्याओं को हल करने में मदद मिल सकती है। यद्यपि व्यावसायिक संचार को समायोजित करना मुश्किल हो सकता है, यह संभव है ...

न्यूज़लेटर्स नियोक्ताओं, विश्वास-आधारित और सामुदायिक संगठनों, गैर-लाभकारी संगठनों और सामाजिक समूहों के लिए मूल्यवान संचार उपकरण हैं। एक दिलचस्प, आकर्षक और सूचनात्मक समाचार पत्र व्यापक रूप से दायर या खारिज किए जाने के बजाय व्यापक रूप से पढ़ा जाएगा।

कर्मचारियों को कार्यस्थल पर उनके योगदान के बारे में कैसे पता चलता है कि वे अपने पर्यवेक्षकों की टिप्पणियों और अपेक्षाओं से दूर हो सकते हैं। एक कंपनी के प्रशिक्षण और विकास योजना के हिस्से के रूप में, कई नियोक्ता अब अपने कर्मचारियों को आत्म-मूल्यांकन निबंध लिखने की आवश्यकता कर रहे हैं ताकि ताकत, कमजोरियों की पहचान हो सके ...

आगामी सुरक्षा प्रशिक्षण सत्र का उल्लेख करें और कर्मचारियों को उनींदापन और उदासीन चकाचौंध के साथ प्रतिक्रिया दें। लेकिन इस अगली प्रतिक्रिया को आपकी अगली सुरक्षा को एक सार्थक अनुभव बनाकर दूर किया जा सकता है। जबकि सुरक्षा प्रशिक्षण सूचनात्मक और अनिवार्य है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह मज़ेदार नहीं हो सकता। ...

विश्वसनीयता से तात्पर्य उस सीमा से है जिस पर किसी को या किसी चीज को विश्वसनीय और विश्वसनीय माना जाता है। पेशेवर दुनिया में, किसी व्यक्ति या कंपनी की विश्वसनीयता अक्सर सफलता या विफलता निर्धारित करती है। विश्वसनीयता बनाने और बनाए रखने के प्रयास जारी रहने चाहिए और संकल्प तत्काल होना चाहिए, यदि वह विश्वसनीयता ...

चाहे आपको स्टाफ में कमी के कारण किसी विशिष्ट स्टाफिंग की जरूरत को पूरा करना हो या समायोजन करना हो, एक स्टाफिंग योजना विकसित करने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या परियोजनाएं या कार्य शामिल हैं और जहां स्टाफ की कमी मौजूद है।

गैप विश्लेषण संगठन के लिए बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए एक उपयोगी उपकरण है। यह पहचान कर कि कोई कंपनी वर्तमान में कहां खड़ी है और वह कहां रहना चाहती है, उन तरीकों और रणनीतियों को अलग करना आसान हो जाता है जो प्रदर्शन के वांछित स्तर को प्राप्त करेंगे।

परिवर्तनकारी नेतृत्व जेम्स बर्न्स के काम पर आधारित एक सिद्धांत है। चाहे आप एक बिजनेस लीडर हों, स्कूल प्रशासक हों या आपके घर के मुखिया हों, सकारात्मक बदलाव का समर्थन करने के लिए आप इस नेतृत्व शैली के तत्वों को शामिल कर सकते हैं। परिवर्तनकारी नेतृत्व सिद्धांत के चार का पालन करें: व्यक्तिगत ...

उपलब्धि के लिए उसे पहचानने के लिए एक व्यक्ति को उपलब्धि का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है। उपलब्धि का प्रमाण पत्र किसी ऐसे व्यक्ति को पुरस्कृत करने के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है जिसने किसी परियोजना या स्कूल में ग्रेड या किसी विशिष्ट लक्ष्य को पूरा करने वाले किसी व्यक्ति को प्राप्त करने की तरह सफलतापूर्वक पूरा किया हो, जैसे ...

प्रबंधन के पहले के युग में, कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन हमेशा एक पर्यवेक्षक या व्यवसाय के स्वामी द्वारा किया जाता था। दुर्भाग्य से, एक समीक्षक को दिन-प्रतिदिन की कार्रवाई से हटा दिया जाता है, कम संभावना है कि उसे रैंकों में क्या हो रहा है, इसकी सही समझ है। कर्मचारी ...

चाहे वह एक घटना, परियोजना या कार्यक्रम हो, अधिकांश व्यवसायों को कार्य को विकसित करने और निष्पादित करने की रणनीति या कार्य योजना की आवश्यकता होती है। हालांकि समय के निवेश के लिए अग्रिम की आवश्यकता होती है, कार्य योजना एक महत्वपूर्ण उपकरण है जो किसी योजना को संप्रेषित करने के साथ-साथ सभी प्रमुख कर्मचारियों को जवाबदेह बनाए रखता है। एक बार एक बुनियादी काम ...

संगठनात्मक चार्ट एक कंपनी द्वारा कंपनी की संरचना के दृश्य प्रदर्शन के रूप में उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, एक कंपनी में प्रत्येक विभाग के लिए एक ऑर्ग चार्ट होता है। संगठनात्मक चार्ट कर्मचारियों को यह समझने में भी मदद करते हैं कि वे किसी कंपनी के भीतर कहाँ फिट होते हैं। संगठनात्मक चार्ट को पढ़ना सीखें।

अधिकांश नियोक्ताओं को उन श्रमिकों की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षाओं को पूरा करने के लिए पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों की आवश्यकता होती है जो उन्हें रिपोर्ट करते हैं। प्रक्रिया के भाग के रूप में, आपको अपने स्वयं के काम का मूल्यांकन प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। आमतौर पर, आपका पर्यवेक्षक आपको समीक्षा बैठक से पहले पूरा करने के लिए एक स्व-मूल्यांकन प्रपत्र देगा। तुम्हारा साहब ...

मजबूत प्रक्रियाओं और नीतियों को लिखने की कुंजी यह है कि दस्तावेजों को संगठन के नियमों का दस्तावेजीकरण करने के लिए पर्याप्त कठोर बनाया जाए, लेकिन लचीला पर्याप्त रूप से आसानी से पालन किया जा सकता है, ज्यादातर विचलन के बिना जैसा कि आपको अपने डिजाइन किए गए पथ से हर छोटे वीर को दस्तावेज करना होगा। आप उल्लिखित प्रक्रियाओं और नीतियों को सुन सकते हैं ...

सत्ता के पाँच व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त स्रोतों का उपयोग प्रबंधकों और नेताओं द्वारा अपने अधीनस्थों को प्रभावित करने के लिए किया जाता है, और इन सभी स्रोतों को प्रभावी होने के लिए बड़े शीर्षक की आवश्यकता नहीं होती है। इन स्रोतों में से अधिकांश आप संभवतः अपने चारों ओर उपयोग किए जाने के रूप में पहचानेंगे। शक्ति और प्रभाव के पांच स्रोत हैं: इनाम शक्ति, जबरदस्ती ...