प्रबंध

जब आप "नौकरशाही मॉडल" शब्द पढ़ते हैं, तो आप सरकार के बारे में सोच सकते हैं। एक सरकारी एजेंसी इस शब्द के अर्थ का एक मजबूत उदाहरण है। एक नौकरशाही मॉडल लोगों को संगठित करने का एक तरीका है इसलिए संगठनात्मक चार्ट के ऊपर से नीचे तक स्पष्ट रिपोर्टिंग संबंध हैं।

निगमों के संचालन और रणनीतिक दिशा के लिए उद्योग के अधिकारी जिम्मेदार हैं। एक छोटे से व्यवसाय में अधिकारियों के कुछ जोड़े हो सकते हैं, जैसे कि संस्थापक भागीदार, जबकि एक बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनी के पूरे विश्व में दर्जनों अधिकारी हो सकते हैं। मांग के कारण कार्यकारी मुआवजा अधिक है और ...

एक ऑडिट एक निगरानी प्रणाली है जो प्रदर्शन परिणामों को मापने के लिए मात्रात्मक और गुणात्मक मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करती है। जोखिम प्रबंधन को ऑडिट प्रक्रिया में बनाया गया है ताकि यह परियोजना प्रबंधकों को उन चिंताओं, समस्याओं और चुनौतियों की पहचान करने और उनका मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है जो उस दौरान सामने आए ...

नेताओं की शैली अलग है और नेतृत्व के लिए कोई दृष्टिकोण नहीं है। दार्शनिक प्लेटो के अनुसार, आदर्श नेता वह है जो शासन करने के लिए कारण और आदेश का उपयोग करता है। और मैकियावेली के अनुसार, एक नेता धोखा दे सकता है और अधिकार के साथ शासन के अंत को प्राप्त करने की धमकी दे सकता है। और गांधीवादी दृष्टिकोण है ...

यदि आप एक व्यवसाय या संगठन चलाते हैं, तो कर्मचारियों को कुछ घंटों या विशिष्ट स्थानों पर काम करने के लिए शेड्यूल करना मुश्किल हो सकता है। कुछ कर्मचारियों की संभावना उस स्थान या स्थान से खुश नहीं होगी जिसे उन्हें सौंपा गया है। इसके बजाय अनुमान लगाने की कोशिश कर रहे हैं या लगातार उनके बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया चाहते हैं ...

व्यवसायी और गैर-लाभकारी संगठन अपने प्रदर्शन के ऑडिट का संचालन नियामकों, निवेशकों या दाताओं को अपनी गतिविधियों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए करते हैं। विभिन्न प्रकार के ऑडिट में किसी संगठन की आवश्यकताओं और उसके सामने आने वाली आवश्यकताओं के अनुसार विभिन्न प्रकार के कार्य शामिल होते हैं। समझना ...

एक विविधता ऑडिट एक संगठन के रोजगार प्रथाओं की पूरी समीक्षा है जो अपने श्रमिकों के मेकअप से संबंधित है। लेखापरीक्षा यह सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थल की जांच करती है कि संगठन कानूनी आवश्यकताओं को पूरा कर रहा है और किसी भी मिशन को पूरा कर रहा है जो अपने श्रमिकों के बीच विविधता की पहल से संबंधित है। संगठन या तो उपयोग करते हैं ...

नियोजित कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों को परेशान करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि वे आवश्यक रूप से कार्यस्थल में समस्याएं पैदा नहीं करते हैं, और वे आमतौर पर अपने काम करते हैं। फिर भी, पूरे कार्यस्थल में असहमति फैल सकती है क्योंकि प्रतिभाशाली कर्मचारी भी अपने काम को निर्बाध पाते हैं और आगे बढ़ने के लिए कोई जगह नहीं देखते हैं ...

भर्ती में महत्वपूर्ण कारक ओवरराइडिंग कर्मचारियों को काम पर रखने और सफल होने की संभावना है। भर्ती और चयन प्रक्रिया एक कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक क्षेत्रों में से एक है। काम पर रखने वाले कर्मचारी जो सबसे फिट होते हैं, वे मजबूत प्रदर्शन और प्रतिधारण की ओर अग्रसर होते हैं। कुछ तकनीकी कारक महत्वपूर्ण हैं ...

एक अच्छी तरह से संरचित बैठक का एजेंडा यह सुनिश्चित करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण है कि बैठकें आवंटित समय के भीतर वांछित परिणाम प्राप्त करती हैं। की जाने वाली गतिविधियों की रूपरेखा, साथ ही चर्चा किए जाने वाले विशिष्ट विषयों की सूची, बैठक के माध्यम से प्रतिभागियों का मार्गदर्शन करना चाहिए। इसलिए, एक एजेंडा एक निभाता है ...

आचार संहिता व्यवसायों, पेशेवर संगठनों और सरकारी एजेंसियों के लिए आंतरिक नैतिक कम्पास के रूप में कार्य करती है।

कंपनियों, सरकारी एजेंसियों और व्यक्तिगत व्यवसाय के मालिक यह सुनिश्चित करते हैं कि ऑडिट और मूल्यांकन करके बजट योजना यथार्थवादी और प्रभावी हो। बजट में विभागों, परियोजनाओं और कंपनी की गतिविधियों के लिए धन के विनियोग के बारे में निर्णय शामिल हैं। मूल्यांकन और लेखा परीक्षा के बिना, संगठन या ...

कंपनियां वित्तीय कार्य योजना के लिए बजट प्रक्रिया का कार्य करती हैं। बजट से कंपनियों को अपने वित्त को व्यवस्थित करने में मदद मिलती है, संभव उपक्रमों की पहचान होती है जिसमें निवेश करने और धन की कमी से बचने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं। वे अक्सर राजस्व बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं, भी। बजटीय निर्णय लेने से पहले, ...

पर्यवेक्षक संगठनात्मक प्रदर्शन में एक आवश्यक भूमिका पूरी करते हैं। प्रबंधकों के विपरीत, जो अधिक रणनीतिक दृष्टिकोण अपना सकते हैं, पर्यवेक्षकों को एक विस्तृत जानकारी की आवश्यकता होती है, "उनकी टीम जिस कार्य को कर रही है, उसकी जटिलताओं को समझते हुए उन्हें अपनी टीम का नेतृत्व करने और प्रेरित करने में कुशल होने की आवश्यकता है ...

एक बैठक में दो या अधिक लोगों को समान विचारों पर चर्चा करने के लिए सहमत-स्थान पर इकट्ठा करना शामिल है। स्थान एक भौतिक एक या शायद एक बैठक कक्ष ऑनलाइन हो सकता है। वीडियोकांफ्रेंसिंग का उपयोग करना भी संभव है। अक्सर, व्यक्तियों को बैठकों में भाग लेने के लिए लोगों को मिलने में मुश्किल होती है। चाबी दे रहा है ...

कंप्यूटर-आधारित प्रशिक्षण (सीबीटी) किसी भी प्रकार के शैक्षिक या शिक्षण सामग्री को कंप्यूटर पर उपयोग के लिए सुलभ या डिज़ाइन किया गया है। कंप्यूटर-आधारित प्रशिक्षण सुविधाजनक है, अपडेटेड रखना आसान है और सरल मुद्रित सामग्री की तुलना में अधिक प्रभावी है, लेकिन यह भी, डिजाइन के आधार पर, डेवलपर दे सकता है ...

व्यवसाय के अपने स्थान पर सुरक्षा में सुधार न केवल दुर्घटनाओं, हमलों और अन्य समस्याओं को कम करने में मदद करता है, बल्कि यह आपके कानूनी दायित्व को कम कर सकता है और आपके बीमा प्रीमियम को कम कर सकता है। विशेषज्ञ स्रोतों से मुफ्त मार्गदर्शन का उपयोग करके, आप अपने स्वयं के सुरक्षा कार्यक्रम बना सकते हैं और अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और विक्रेताओं की रक्षा कर सकते हैं।

कर्मचारी बैठकों या प्रशिक्षण सत्रों में मज़ेदार सीखने के खेल को रोकना काम की दिनचर्या की एकरसता को तोड़ता है और नई सीखी गई सामग्री के लिए सुदृढीकरण प्रदान करता है। यह प्रशिक्षकों और पर्यवेक्षकों को "परीक्षा" देने के तनाव के बिना प्रतिभागी समझ की भावना भी देता है। मज़ा सीखने ...

विडंबना यह है कि प्रौद्योगिकी अक्सर प्रौद्योगिकी के कारण होने वाली पर्यावरणीय समस्याओं को हल कर सकती है। पिछले 100 वर्षों के दौरान, राष्ट्रीय महासागरीय और वायुमंडलीय प्रशासन (एनओएए) और राष्ट्रीय वैमानिकी और अंतरिक्ष प्रशासन के आंकड़ों के अनुसार, पृथ्वी की सतह का तापमान 1.2 से 1.4 डिग्री तक बढ़ गया है ...

चाहे आप टीम-निर्माण की योजना बना रहे हों या छुट्टी मनाने की योजना बना रहे हों, एक कॉर्पोरेट बॉलिंग पार्टी आपके कर्मचारियों के लिए एकदम सही घटना हो सकती है। कॉर्पोरेट सामाजिक समारोहों में कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत करने और कार्यालय के बाहर कंपनी के मनोबल को बढ़ाने का अवसर मिलता है। हालांकि, केवल पर ध्यान केंद्रित नहीं है ...

एक काम टूटने की संरचना, या WBS, एक उपकरण है जो परियोजना प्रबंधन के क्षेत्र में उन लोगों द्वारा उपयोग किया जाता है। इसका उपयोग किसी परियोजना को परिभाषित करने और परियोजना के प्रत्येक तत्व को परिभाषित समूह संस्थाओं में अलग करने के लिए किया जाता है ताकि उन्हें अधिक कुशल तरीके से सौंपा और पूरा किया जा सके। तत्वों में उत्पाद शामिल हो सकते हैं ...

अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन उनकी ताकत और कमजोरियों को समझने के लिए महत्वपूर्ण है। आपका कर्मचारी मूल्यांकन फॉर्म आपको वह जानकारी देगा जो आपको यह जानने के लिए आवश्यक है कि कौन से प्रशिक्षण को लागू करना है, कौन से कर्मचारियों को अधिक ध्यान से देखना है या समाप्त करना है, और कौन से कर्मचारियों को भविष्य में बढ़ावा देना है। रॉबर्ट रैमसे ...

आचरण की दो महत्वपूर्ण विशेषताएँ व्यवहार और दृष्टिकोण हैं। एक आचार संहिता कंपनी या संगठन के मूल्यों और मिशन को बढ़ावा देने के लिए इन विशेषताओं को मानदंड के रूप में उपयोग करती है। जमीनी नियमों और सीमाओं को स्थापित करने में एक आचार संहिता बनाना महत्वपूर्ण है, प्रभावी होने के लिए इसे ...

शक्तियों, कमजोरियों, अवसरों और खतरों का विश्लेषण --- स्वोट --- अपनी लाइब्रेरी का सामना करना रणनीतिक योजना का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो शैक्षणिक, सार्वजनिक और विशेष सहित सभी प्रकार के पुस्तकालयों की निरंतर सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। पूर्वोत्तर केन्सस लाइब्रेरी सिस्टम के रूप में एक आंतरिक लेखा परीक्षा में उल्लेख किया, ...

Bylaws संगठन के संचालन और प्रशासन को नियंत्रित और नियंत्रित करता है। उदाहरण के लिए, अधिकारियों के चयन, बोर्ड के सदस्यों को हटाने, समितियों की स्थापना और सदस्यता संबंधी जिम्मेदारियों जैसे उदाहरणों के लिए, बाईलाज़ संगठन के लिए उपयोगी होना चाहिए। Bylaws के लिए ...