प्रबंध

मोबाइल होम पार्क का प्रबंधक मल्टीटास्क में सक्षम होना चाहिए और दबाव में शांत रहना चाहिए। उपयोगिताओं को चालू रखना आपकी ज़िम्मेदारी है, इसलिए पानी या बिजली में किसी भी तरह का व्यवधान आपके दरवाज़े के निवासियों को चलाएगा। प्रबंधकों को मरम्मत अनुरोधों का ट्रैक रखने के लिए मजबूत संगठनात्मक कौशल की भी आवश्यकता होती है ...

कुछ मामलों में, व्यावसायिक जीवन और व्यक्तिगत जीवन ओवरलैप होते हैं। यह हमेशा एक अच्छी बात नहीं है, खासकर यदि किसी कर्मचारी को प्रभाव (DUI) के तहत ड्राइविंग करने का आरोप लगाया जाता है - इस प्रकार का शुल्क किसी कंपनी की प्रतिष्ठा को कम कर सकता है और कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी के लिए यात्रा करना कठिन हो जाता है। और उसके स्थान से ...

कंपनियां अक्सर प्रस्तावों (आरएफपी) के लिए अनुरोध करती हैं जब उनके पास वे प्रोजेक्ट होते हैं जो वे पूरा करना चाहते हैं। एक RFP ठेकेदारों से उन कंपनियों पर बोली लगाने का अनुरोध है, जो ये कंपनियां योजना बना रही हैं। एक RFP परियोजना विवरण, योग्यता, समय की जानकारी और परियोजना के बारे में अन्य विवरण बताता है। ठेकेदारों को प्राप्त ...

स्वॉट ताकत, कमजोरियों, अवसरों और खतरों के लिए खड़ा है। यह एक व्यवसाय के वातावरण को समझने के लिए एक विश्लेषणात्मक उपकरण है। लक्ष्य आंतरिक वातावरण (ताकत / कमजोरियों) और बाहरी वातावरण (अवसरों / खतरों) को समझना है जो किसी व्यवसाय को मदद या नुकसान पहुंचा सकता है। Microsoft और ...

कार्यस्थल में सहकर्मियों को संबोधित करना एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो सकता है जब टकराव और संघर्ष की बात आती है। अन्य बार, उन सहयोगियों को संबोधित करना जिनके साथ आपका सौहार्दपूर्ण संबंध है, बहुत सरल है। स्थिति के बावजूद, हालांकि, कार्यस्थल शिष्टाचार उस क्षेत्र के लिए पहचाना जाना चाहिए जिसमें आप काम करते हैं। ...

पेशेवर दुनिया में आपके द्वारा की गई छाप व्यावसायिक संपर्कों को स्थापित करने की आपकी क्षमता को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकती है और उच्च-अप आपको उन्नति के अवसरों पर विचार करेगी या नहीं। नियोक्ता लगातार अपने कर्मचारियों का निरीक्षण करते हैं, और खराब निर्णय और अव्यवसायिक आचरण प्रदर्शित कर सकते हैं ...

चाहे आप अपने छोटे व्यवसाय को जमीन पर लाने में मदद करने के लिए अलग-अलग प्रायोजकों की तलाश कर रहे हों या बड़े, कॉर्पोरेट प्रायोजकों के बाद हों, प्रायोजकों से संपर्क करने के कार्य के लिए अच्छी तरह से तैयार होना महत्वपूर्ण है। इस प्रक्रिया में आपके हिस्से में समय, ऊर्जा और अनुसंधान लगता है। यह आपके उद्योग में दूसरों से पूछने में मदद करता है ...

एक SWOT (ताकत, कमजोरी, अवसर, खतरे) विश्लेषण एक कंपनी को आंतरिक और बाहरी दृष्टिकोण से अपने संचालन का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। कंपनी आंतरिक रूप से ताकत और कमजोरियों की जांच करती है। एक ताकत एक उत्कृष्ट आदेश प्रबंधन प्रक्रिया हो सकती है, जबकि एक कमजोरी के बीच खराब संचार हो सकता है ...

उत्पादन श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए इतने अच्छे तरीके हैं कि ज्यादातर कंपनियों में ऐसा करना मुश्किल नहीं होना चाहिए। जब तक आपके स्थान पर उत्पादन क्षेत्र सुरक्षित, स्वच्छ, सुव्यवस्थित और अच्छी तरह से रोशन है, तब तक आप अच्छे मनोबल के लिए एक ठोस आधार के साथ शुरुआत कर रहे हैं। शेष कारक जो कार्यकर्ता निर्धारित करते हैं ...

1952 से "फिंगर लिकिन 'गुड" तला हुआ चिकन परोसते हुए, केएफसी संयुक्त राज्य में 5,000 से अधिक रेस्तरां के साथ एक वैश्विक फास्ट फूड चेन है। कर्नल हारलैंड सैंडर्स द्वारा स्थापित, केएफसी अपने गुप्त नुस्खा मूल पकाने की विधि चिकन के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है, और आवश्यक ड्राइव के साथ मताधिकार के अवसर प्रदान करता है ...

कर्मचारियों की बैठकें आपकी टीम के लिए डर का समय नहीं होनी चाहिए। बल्कि, एक सकारात्मक बैठक बनाने का प्रयास करें जो दोनों कर्मचारियों को सूचित करे और उन्हें एक टीम का हिस्सा महसूस कराए। एक सकारात्मक नोट पर अपने स्टाफ की बैठक शुरू करने से पूरी बैठक के लिए टोन सेट हो सकता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपके पास देने के लिए बुरी खबर है या ...

अनुचित तरीके से नियंत्रित कर्मचारी समाप्ति अक्सर मुकदमों और अन्य कठिन समस्याओं का कारण होती है। नतीजतन, प्रबंधकों और व्यापार मालिकों को अक्सर पता चलता है कि किसी कर्मचारी को समाप्त करना बेहद तनावपूर्ण है। हालांकि, स्थिति को पेशेवर रूप से संभालने से आपको व्यापार निरंतरता बनाए रखने में मदद मिलेगी और इसके परिणामस्वरूप भी ...

एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया कर्मचारी रवैया सर्वेक्षण आपको बताएगा कि कर्मचारी अपनी नौकरी और काम के माहौल के बारे में क्या सोचते हैं। कुछ ऐसा जो महत्वहीन लगता है, जैसे ब्रेक रूम माइक्रोवेव का पावर लेवल या कॉपियर की विश्वसनीयता, असंतोष पैदा कर सकता है जो उत्पादकता और मनोबल को प्रभावित करता है। एक व्यापक, ...

बिजनेस प्रोजेक्ट मैनेजर मार्केटिंग जैसी टीमों के लिए प्रोजेक्ट प्लान संभाल सकते हैं। विपणन परियोजना की योजना एक विशिष्ट पहल को कवर कर सकती है, जैसे कि नई ब्रांडिंग या वेबसाइट को फिर से डिज़ाइन करना, या आपके ग्राहक के कार्यक्रम के एक घटक के रूप में। एक अनुभवी परियोजना प्रबंधक होने के नाते एक विपणन योजना कार्यान्वयन समयरेखा और ...

व्यवसाय, चर्च और कई अन्य प्रकार के संगठन प्रतिपूर्ति के रूप में खर्च पर नज़र रखने और किए गए खर्चों के लिए श्रमिकों या स्वयंसेवकों को भुगतान करने के तरीके के रूप में उपयोग करते हैं। जब कर्मचारी या स्वयंसेवक संगठन के उद्देश्यों के लिए विभिन्न गतिविधियाँ या खरीद आपूर्ति करते हैं, तो वे आम तौर पर ...

हर कोई लक्ष्य है, लेकिन कुछ हासिल करने के लिए कार्रवाई की एक ठोस योजना तैयार करने के लिए परेशान। जो लोग करते हैं, उनके लिए प्रबंधन सलाहकार पीटर एफ। ड्रकर ने अपनी पुस्तक "द प्रैक्टिस ऑफ मैनेजमेंट" में एक अच्छे लक्ष्य के मानदंडों को तैयार और परिभाषित करके लक्ष्य-निर्धारण की प्रक्रिया को परिष्कृत किया। ड्रकर को पहले श्रेय दिया जाता है ...

अधीनस्थों, या कर्मचारियों का विश्वास और सम्मान, प्रबंधक के नौकरी के शीर्षक के साथ स्वचालित रूप से नहीं आता है। नौकरी के हर दूसरे पहलू की तरह, इसे भी अर्जित करना होगा। आप अपने प्रबंधकों को देखने के लिए कैसे उपयोग करते हैं, इसके बारे में सोचें। वे कैसे कमाते थे, या कमाने में असफल रहते थे, आपका अपना विश्वास और सम्मान? हमारे सिर के बल ...

सतत गुणवत्ता सुधार (CQI) एक उत्पाद या सेवा में चल रहे सुधार को प्राप्त करने के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है। सीक्यूआई उपयोगकर्ता समस्या को परिभाषित करते हैं, प्रक्रिया को मैप करते हैं, सुधार के अवसरों की पहचान करते हैं, सुधारों को लागू करते हैं और सुधार के अवसरों के लिए परिणामों की लगातार निगरानी करते हैं। वहाँ कई हैं ...

समय की पाबंदी, विश्वसनीयता और निर्भरता ऐसे कारक हैं जिन्हें नियोक्ता संभावित नए किराए में देखते हैं। एक साक्षात्कार में इन कारकों का प्रदर्शन करना मुश्किल हो सकता है, समय की पाबंदी के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाने का कोई ठोस तरीका नहीं है। एक शक्ति के रूप में संदर्भ सूची समयबद्धता के पत्र मदद कर सकते हैं, लेकिन साक्षात्कार के उत्तर तैयार ...

कई अलग-अलग प्रकार की संचार समस्याएं हैं जो एक संगठन को परेशान कर सकती हैं, लेकिन कुछ अधिक कठिन लोगों में लोगों या समूहों के बीच अवधारणात्मक बाधाएं शामिल हैं। जब अलग-अलग हितधारक एक ही स्थिति में आते हैं, लेकिन उस स्थिति को अलग तरह से देखते हैं, तो वे विभिन्न धारणाएं कर सकते हैं ...

कर्मचारी संतुष्टि प्रश्नावली एक संगठन के मानव संसाधन और प्रबंधन समूहों को अपने कर्मचारियों को समझने और यह देखने के लिए कि उनकी संतुष्टि, उनकी सगाई और संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को बढ़ाने के लिए क्या किया जा सकता है। कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण को घर में या किसी ...

सभी कर्मचारी समान गति से नहीं सीखते हैं; प्रशिक्षण विधियों को उस व्यक्ति के अनुरूप होना चाहिए, जिसके लिए प्रशिक्षण का इरादा है। धीरे-धीरे सीखने वाले बुरे काम करने वाले या अनजाने नहीं होते हैं। एक प्रबंधक या कार्यकारी के रूप में आपका काम अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन प्राप्त करना है, और ऐसा करना अतिरिक्त की आवश्यकता हो सकती है ...

नियमित रूप से निर्धारित स्टाफ ब्रीफिंग सत्र एक आवश्यक संचार उपकरण है। मेमो या ईमेल पर निर्भर होने के बजाय, आप आमने-सामने आ रहे हैं। यह न केवल प्रासंगिक जानकारी प्रदान करने के लिए, बल्कि सवालों के जवाब देने और संभावित गलतफहमी को स्पष्ट करने के लिए अवसर प्रदान करता है। हालांकि, अन्य के विपरीत ...

एक अच्छा भाषण देना अपने आप को एक स्पष्ट और करिश्माई नेता के रूप में स्थापित करने का एक शानदार तरीका है। नेतृत्व के बारे में भाषणों में, वक्ताओं का उद्देश्य अक्सर खुद को एक समूह का नेतृत्व करने के लिए एक उपयुक्त विकल्प लगता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह संदेश ज़ोर से और स्पष्ट रूप से सुना जाता है, एक मजबूत भाषण निष्कर्ष लिखें। ऐसा करने में, आप ...

कार्यस्थल में प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देना आवश्यक है। यह उन कर्मचारियों की सराहना करते हुए पूरा किया जाता है जो असाधारण प्रदर्शन करने के लिए ऊपर और परे जाते हैं। जब एक कर्मचारी प्रशंसा के योग्य होता है, तो प्रशंसा को सार्वजनिक करें ताकि आपके संगठन के अन्य लोग जागरूक हों ...