प्रबंध
ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण कर्मचारियों को ऑन-साइट दैनिक कार्यों की गड़बड़ी के बिना सीखने के उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। प्रशिक्षण और विकास कार्यशालाएं, जैसे कि रिट्रीट या रणनीतिक नियोजन कार्यक्रम, व्यस्त पेशेवरों को नियमित कार्यों से दूर होने के अवसर प्रदान करते हैं। फोन का जवाब देने के बजाय ...
क्रॉस-ट्रेनिंग एक अधिक बहुमुखी कार्यबल बनाता है, कंपनी को छूटे हुए अवसरों से बचाने में मदद करता है और मनोबल और उत्पादकता को बढ़ाता है।
व्यावसायिक नैतिकता किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक कंपनी अंततः अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए जिम्मेदार होती है। इसलिए, इसे अपने कार्यकर्ताओं को शिक्षित करना चाहिए, ताकि वे दूसरों की भलाई और संगठन के लिए सही काम करें।
मानव संसाधन नियोजन में यह अनुमान लगाना शामिल है कि किसी संगठन में पदों को भरने के लिए कितने लोगों की आवश्यकता होगी। यह नियोजन बदलते परिवेश में होता है। संगठन नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए उनकी अल्पकालिक और दीर्घकालिक आवश्यकताओं का अध्ययन करते हैं। विदेशी प्रतिस्पर्धा, और परिवर्तन जैसे आर्थिक परिस्थितियों का पता लगाना ...
मानव संसाधन योजना, संरचना और संगठन मानव पूंजी के प्रबंधन के लिए सभी महत्वपूर्ण हैं - या, मानव संसाधन - एक संगठन में सबसे मूल्यवान संपत्ति। एचआर और व्यावसायिक लक्ष्यों को संरेखित करना, प्रतिभा का प्रबंधन करना, कर्मचारी की व्यस्तता में सुधार करना और कार्यकारी नेतृत्व के साथ मिलकर काम करना कई प्रमुख घटक हैं ...
शब्द "नैतिक जलवायु" एक संगठन की सामान्य भावना से संबंधित है क्योंकि यह नैतिकता से संबंधित है। सभी संगठन किसी प्रकार की नैतिक जलवायु के साथ काम करते हैं। जब एक संगठन में नेता उच्च नैतिक व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं और मांग करते हैं, तो एक संगठन को लगता है कि यह एक नैतिक जलवायु है। कब ...
प्रदर्शन बांड और ज़मानत बांड एक ही प्रकार के उपकरण हैं, जिनका उपयोग व्यवसाय अनुबंधों को परिभाषित करने में मदद करने के लिए किया जाता है जब कोई मालिक एक ठेकेदार को विशिष्ट कार्य करने के लिए नियुक्त करना चाहता है। सामान्य तौर पर, "ज़मानत बांड" एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग ऐसे सभी बांडों का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जबकि "प्रदर्शन बॉन्ड" का उपयोग एक विशिष्ट प्रकार के वर्णन के लिए किया जाता है ...
नैतिक सिद्धांत कार्रवाई के लिए अधिकतम हैं। वे भाग में सैद्धांतिक हैं कि वे एक नैतिक प्रणाली से प्राप्त करते हैं, लेकिन वे भी व्यावहारिक हैं, क्योंकि वे कार्रवाई में सक्षम हैं। एक नैतिक प्रणाली तब तक बेकार है जब तक कि यह बुनियादी मूलभूत विचार प्रदान नहीं करता है जिसे कई कठिन मामलों में लागू किया जा सकता है।
अधिकांश कंपनियां समूह में संचार करते समय व्यावसायिक प्रस्तुतियों का उपयोग करती हैं। लेकिन वे प्रस्तुति के उद्देश्य के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। कुछ लोग केवल कर्मचारियों को सूचित करने या प्रशिक्षित करने का प्रयास करते हैं, जबकि अन्य एक दीर्घकालिक व्यापार रणनीति निर्धारित कर सकते हैं। फिर भी अन्य लोग नए उत्पाद लॉन्च की सफलता का निर्धारण कर सकते हैं।
सूचना प्रौद्योगिकी सभी सूचनाओं के भंडारण, हेरफेर, वितरण और प्रसंस्करण के बारे में है। पिछले कुछ वर्षों में, आईटी ने व्यवसायों के पारंपरिक तरीकों को नवीन तकनीकी उपकरणों के साथ बदल दिया है। बढ़ी हुई आउटपुट और दक्षता के अलावा, आईटी ने ई-कॉमर्स जैसी नई अवधारणाएं पेश की हैं।
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपनी कंपनी प्रबंधन की संरचना कर सकते हैं। हालांकि, सबसे अच्छा संगठनात्मक ढांचा वह है जो आपकी प्रबंधन शैली, कंपनी के आकार और समग्र विपणन रणनीति के अनुकूल है। आपकी संगठनात्मक संरचना या तो लंबवत या क्षैतिज रूप से विस्तारित हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप अपनी कंपनी का विस्तार कर सकते हैं ...
शारीरिक भाषा, मौखिक संचार और सांस्कृतिक औपचारिकताएं दुनिया भर में अलग-अलग हैं। वही शब्द या इशारा जो कुछ के लिए सहज है, दूसरों के लिए अपमानजनक माना जा सकता है और संभावित रूप से हानिकारक संबंधों द्वारा कार्यस्थल को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। गलतफहमी हो सकती है, क्योंकि कार्यस्थल अलग से सहयोगी ...
कार्यस्थल के उद्देश्य विशिष्ट लक्ष्य हैं जो एक कंपनी एक निर्धारित समय सीमा में प्राप्त करने के लिए निर्धारित करती है। उद्देश्य प्रकृति में सीमित या चालू हो सकते हैं और आमतौर पर व्यवसाय संचालित करने के तरीके का मार्गदर्शन करते हैं।
चाहे आप क्लास के कोषाध्यक्ष चुने गए हों, आपने अपने क्लब के कोषाध्यक्ष के रूप में पदभार संभाला हो या किसी चैरिटी के कोषाध्यक्ष के रूप में कोई पद स्वीकार किया हो, ऐसे कई विचार हैं जिन्हें आप भूमिका में सफलता की संभावना बढ़ाने के लिए शामिल कर सकते हैं। ये विचार उस धन को रख सकते हैं जिस पर आप सुरक्षित रहते हैं ...
व्यावसायिक नैतिकता एक प्रणाली या नियमों का समूह है जो उचित व्यावसायिक आचरण को परिभाषित करता है। अक्सर, व्यक्तिगत व्यवसायों में पेशेवर आचरण के आधिकारिक कोड होते हैं। विभिन्न आचार संहिताओं के बारे में सीखना व्यवसायियों को पेशेवर नैतिकता की समझ प्रदान कर सकता है। मानों शिक्षा का तात्पर्य ज्ञान से है ...
लोक प्रशासन का शास्त्रीय या संरचनात्मक, सिद्धांत आमतौर पर कई सिद्धांतों को स्वीकार नहीं करता है, लेकिन चर, विचारों और अवधारणाओं के एक जटिल समूह के आसपास केंद्र होते हैं जो लोक प्रशासन या राज्य की नौकरशाही को नियंत्रित करते हैं। हालांकि लूथर गुलिक, हेनरी फेयोल या लिंडाल जैसे कई शास्त्रीय लेखक हैं ...
कर्मचारियों के लिए कई विज्ञापन "टीम के खिलाड़ी" होने के महत्व पर जोर देते हैं। स्पष्ट रूप से, एक नया कर्मचारी जो जानता है कि उसके सहकर्मियों के साथ सहयोग करना उसके नए नियोक्ताओं के लिए अधिक मूल्यवान होगा, जो नहीं करता है। अपनी नौकरी में उसे और अधिक प्रभावी बनाने के अलावा, यह जानना कि टीम का हिस्सा कैसे बने ...
एक नैतिक चूक निर्णय में एक गलती या त्रुटि है जो एक हानिकारक परिणाम पैदा करती है। नैतिकता में एक चूक अखंडता का पूर्ण अभाव नहीं दिखाती है, बस एक निरीक्षण या एक नैतिक अंधा स्थान है। नियमित रूप से हानिकारक परिणाम उत्पन्न करना "चूक" नहीं माना जाता है, यह सिर्फ अनैतिक माना जाता है। नैतिकता की कमी ...
सार्थक व्यवसाय रिपोर्ट और डिलिवरेबल्स बनाने के लिए, आपको रुझानों, बाजार की शिफ्टों और आर्थिक आंकड़ों पर शोध करने के लिए एक ध्वनि दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, ताकि आपके द्वारा एकत्रित की गई जानकारी मूल्य-वर्धित हो। अच्छे शोध की विशेषताओं में प्राथमिक स्रोतों, मात्रात्मक डेटा, गुणात्मक डेटा और इनपुट का उपयोग करना शामिल है ...
दस्तावेज़ नियंत्रण फ़ंक्शन के पास विभिन्न कार्यों और प्रक्रियाओं के माध्यम से एक संगठन में दस्तावेज़ प्रवाह और भंडारण का प्रबंधन करने की जिम्मेदारी है। इनमें फाइलेन्स को बनाए रखना और उचित वितरण और पुनरीक्षण प्रक्रियाओं का उपयोग करना शामिल है जैसा कि Siliconfareast.com पर उल्लिखित है।
जेम्स कॉजेस और बैरी पॉसनर द्वारा "द लीडरशिप चैलेंज" में अनुकरणीय नेतृत्व के पांच अभ्यास व्यवसाय के नेतृत्व के लिए एक वैश्विक उद्योग मानक बन गए हैं। विली प्रकाशन कंपनी के अनुसार, सर्वश्रेष्ठ बड़ी कंपनी के लिए 2009 के फोर्ब्स पुरस्कार के विजेता, इन प्रथाओं का व्यापार करने वाले व्यवसायों ने एक शुद्ध देखा ...
नैतिकता का अध्ययन एक व्यक्तिपरक अनुशासन है जिसे आसानी से भ्रमित किया जा सकता है। कुछ लोगों का मानना है कि नैतिकता धार्मिक विश्वासों द्वारा संचालित होती है, जबकि अन्य का मानना है कि वे केवल कानून द्वारा शासित हैं। हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि, जबकि एक विशेष कार्रवाई या व्यवहार पूरी तरह से कानूनी हो सकता है, यह जरूरी नहीं है ...
परियोजना प्रबंधन को किसी परियोजना के प्रत्येक पहलू को टटोलने की आवश्यकता होती है, जिसमें अक्सर परस्पर विरोधी जरूरतों के बीच समझौता करने की आवश्यकता होती है। परियोजना के लक्ष्य और उद्देश्य परियोजना टीम के सदस्यों के निर्णयों और प्रदर्शन का मार्गदर्शन करने के लिए वांछित परिणामों की स्थापना, फोकस, संतुलन और दिशा निर्धारित करते हैं। बयान देने की योजना ...
यदि आपके प्रबंधक और आपके कर्मचारी दोनों को लगता है कि उनकी सराहना की जाती है, तो व्यवसाय चलाना आसान है। म्युचुअल रिवॉर्ड थ्योरी में कहा गया है कि एक प्रबंधक एक अच्छा लीडर नहीं बन सकता है यदि उसके अंडर में अच्छे अनुयायी होने के लिए प्रोत्साहन नहीं है। यदि दोनों नेता और अनुयायी एक दूसरे को अच्छे प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करते हैं, तो यह ...
कर्मचारी की समीक्षा एक संगठन के मानव संसाधन विभाग के लिए अक्सर महत्वपूर्ण घटक की अनदेखी की जाती है। आवधिक प्रदर्शन समीक्षा का लाभ संगठन और कर्मचारियों दोनों के लिए पारस्परिक है, विशेष रूप से कर्मचारी के लिए कानूनी दस्तावेज, गोलपोस्ट के रूप में सेवा करने की उनकी क्षमता ...
