प्रबंध

कर्मचारी संबंधों को बेहतर बनाने के लिए गतिविधियां किसी भी व्यवसाय में एक बड़ा बदलाव ला सकती हैं, खासकर यदि वह व्यवसाय प्रबंधन और श्रमिकों के बीच श्रमिक समस्याओं और खराब संचार का सामना कर रहा है। रचनात्मक गतिविधियाँ जो कर्मचारियों को दिखाती हैं कि उनके नियोक्ता इस बात की परवाह करते हैं कि वे क्या सोचते हैं और काम पर कितने खुश हैं ...

एक कर्मचारी को कार्यस्थल में कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है या व्यवसाय में आगे बढ़ने के लिए कौशल का एक नया सेट हासिल करना चाहता है। इन लक्ष्यों को संबोधित करने के लिए, नियोक्ता या कर्मचारी व्यावसायिक लक्ष्यों और उद्देश्यों से मिलकर एक विकास योजना बना सकते हैं। इन योजनाओं में संरचना की जरूरत के आधार पर भिन्नता हो सकती है ...

रणनीतिक प्रबंधन विशेषज्ञ पीटर ड्रकर कहते हैं, "क्या मापा जाता है, क्या प्रबंधित होता है? क्या प्रबंधित किया जाता है।" उनके कथन का सार यह है कि परिणाम प्राप्त करने के लिए फर्मों को प्रदर्शन को मापना होगा। हालांकि, प्रबंधकों के लिए सवाल यह है कि प्रभावी रूप से प्रदर्शन को कैसे मापें। प्रदर्शन प्रबंधन चक्र ...

कैशियर किराने की दुकानों, खुदरा वातावरण और छोटे स्वतंत्र स्वामित्व वाले बुटीक में पाए जा सकते हैं। खजांची की स्थिति अक्सर एक छात्र या युवा कार्यकर्ता को दी जाती है, जिसे मूल्यवान कार्य अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह अनुभवी ग्राहक सेवा श्रमिकों द्वारा भी भरा जा सकता है, जिनके पास वर्षों का कैशियर है ...

रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में, कई कर्मचारियों को नौकरी पर अपने प्रदर्शन का स्व-मूल्यांकन लिखना आवश्यक है। जैसा कि आप एक स्व-मूल्यांकन लिखते हैं, विचार करें कि आप अपने योगदान को सकारात्मक प्रकाश में कैसे दिखा सकते हैं, जबकि यह दर्शाता है कि आपके पास उन क्षेत्रों का एक उद्देश्य है, जिनमें सुधार की आवश्यकता है।

सूचना सुरक्षा जोखिम प्रबंधन में संभावित जोखिम का आकलन करना और इसे कम करने के लिए कदम उठाना, साथ ही परिणाम की निगरानी करना शामिल है। हर मूल्यांकन में जोखिम की प्रकृति को परिभाषित करना और यह निर्धारित करना शामिल है कि यह सूचना प्रणाली सुरक्षा को कैसे खतरे में डालता है। यह उन्नयन के रूप में जोखिम शमन करने के लिए सीधे जाता है ...

नीतियां जमीनी नियम हैं जो लोगों और प्रक्रियाओं को क्रम में रखते हैं। मानव संसाधन, या मानव संसाधन, नीतियां वे हैं जो कार्यस्थल के लिए लिखे गए हैं, और कर्मचारियों द्वारा पालन किए जाने चाहिए।

कई कर्मचारी प्रशिक्षण सत्रों के दौरान कमरे के चारों ओर देखें, और आप लोगों को टेक्सटिंग, डूडलिंग, फुसफुसाते हुए देखेंगे या ऐसा देखेंगे कि वे सो रहे हैं। इन कर्मचारियों से पूछें कि उन्होंने क्या सीखा है, और आपको एक खाली स्टेयर मिलने की संभावना है। उपयोग करके अपने कर्मचारी प्रशिक्षण की प्रभावशीलता बढ़ाएँ ...

कर्मचारी सर्वेक्षण कर्मचारियों के साथ संचार की लाइनें खोलते हैं और उन्हें ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए एक प्रभावी तरीका प्रदान करते हैं। क्योंकि कर्मचारी संतुष्टि कंपनी के विकास की कुंजी है, इसलिए कर्मचारियों के लिए सर्वेक्षण के सवालों के ईमानदार जवाब देना महत्वपूर्ण है।

डिजिटल कॉमर्स के आधुनिक युग में, डेटा प्रविष्टि एक अमूल्य उपकरण है। डेटा प्रविष्टि एक भौतिक स्थिति से डेटा को एक डिजिटल स्थिति में स्थानांतरित करने और किसी भी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, जैसे कि ईमेल पते को डेटाबेस में दर्ज करना। जबकि डेटा प्रविष्टि की आवश्यकता है, यह भी मूल की जड़ हो सकता है ...

कर्मचारियों की बैठकों में लोगों की नीरसता या नीरस भीड़ की जरूरत नहीं है कि वे आमतौर पर कुछ कार्यस्थलों पर होते हैं। कुछ preplanning और प्रयासों के साथ, आप प्रतिभागियों की टीम के लिए मज़ेदार मीटिंग कर सकते हैं और टीम के लिए उत्पादक भी बन सकते हैं। आइसब्रेकर खेलों के साथ शुरुआत करें, और बैठक में आजीविका के लिए प्रेरित करें ...

नब्बे प्रतिशत कर्मचारी यह तय करते हैं कि पहले छह महीने के रोजगार के दौरान कंपनी के साथ बने रहना है या नहीं, और ज्यादातर कर्मचारियों को रोजगार के पहले 30 दिनों में तय होता है कि क्या उनका स्वागत है, लोमिंगर लिमिटेड की एक रिपोर्ट के अनुसार। साहित्य की समीक्षा में कंपनी के रूप के प्रति दृष्टिकोण भी पाया गया ...

सामरिक प्रबंधन नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित करने के लिए एक कंपनी के मिशन का उपयोग करता है, जो संगठन को लक्ष्यों तक पहुंचने की दिशा में आगे बढ़ाता है। रणनीतिक प्रबंधन तकनीक कंपनी की योजना और कंपनी मिशन के साथ संरेखित करने के लिए डिज़ाइन की गई परियोजनाओं को लागू करने में मदद करती है। तकनीक भी कंपनी को अनुमति देती है ...

"वॉल स्ट्रीट जर्नल" रिपोर्ट करता है कि लगभग एक-तिहाई नए मानव संसाधन अधिकारी मैदान के बाहर से आते हैं, यह दर्शाता है कि "कुछ पारंपरिक एचआर पेशेवरों को व्यापार और वित्तीय मुद्दों की गहरी समझ की कमी है जो सीईओ तेजी से चाहते हैं।" पारंपरिक मानव संसाधन की भूमिका ...

कंपनियां अपने संचालन की दक्षता का आकलन करने के लिए उत्पादकता और आउटपुट को मापती हैं। हालाँकि, ये दो मानक पर्यायवाची नहीं हैं। जबकि एक कंपनी में उच्च उत्पादन हो सकता है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह उत्पादक है। इसी तरह, व्यवसाय की कमी के परिणामस्वरूप सबसे अधिक उत्पादक कंपनी कम उत्पादन का मंथन कर सकती है।

एक त्वरित-सेवा रेस्तरां का प्रबंधन सफलतापूर्वक रेस्तरां के बाहर क्या हो रहा है, इस पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है कि अंदर क्या हो रहा है। हालांकि दोनों व्यवसाय को प्रभावित करते हैं, बाहरी कारक आंतरिक प्रबंधन निर्णय और कर्तव्यों को स्वतंत्र और मताधिकार दोनों के लिए आसान या अधिक कठिन बना सकते हैं ...

सफल कंपनियां लक्ष्य प्राप्ति पर ध्यान केंद्रित करती हैं। लेकिन लक्ष्य मायावी हो सकते हैं, विशेष रूप से स्टाफ-गहन पर्यटन-उन्मुख सेवा उद्योगों में, जब तक कि लक्ष्यों को एक विशिष्ट मिशन के साथ पहचान करने के लिए प्रत्येक हितधारक को सक्षम करने से टूट न जाए।

जब आप एक नौकरी की तलाश कर रहे हैं और एक के बाद एक भूमि पर आप अपने लिए पेशेवर लक्ष्य स्थापित करना चाहिए। एक लक्ष्य यह है कि आप जिस प्रकार की नौकरी चाहते हैं। दूसरे को खुद को उस स्थिति में पेशेवर रूप से विकसित करना है ताकि आप अपने क्षेत्र में रुझान और प्रशिक्षण के अग्रणी छोर पर हों।

वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग में दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच दो या अधिक अलग-अलग स्थानों में किसी भी लाइव वीडियो संचार को संदर्भित किया जाता है। इन वीडियो कनेक्शन में आम तौर पर लाइव ऑडियो और टेक्स्ट शामिल होते हैं। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग तकनीकी छवियों के तकनीकी जटिलता के सरगम ​​को पाठ के साथ उच्च गुणवत्ता वाले वीडियो के साथ चला सकती है ...

यदि आप नए किराए के प्रशिक्षण के प्रभारी प्रबंधक या वरिष्ठ कर्मचारी हैं, तो आप विभिन्न प्रशिक्षण विधियों के बारे में सोच रहे होंगे जो उन्हें अपनी नई नौकरियों से परिचित कराएँगे, साथ ही उन्हें अपना काम करने का कुछ अनुभव भी देंगे। हैंड्स-ऑन प्रशिक्षण नए कर्मचारियों को यह दिखाने में मदद करता है कि उनकी नौकरी कैसी होगी। ...

मानक ऑपरेटिंग प्रक्रियाएं हैं जो कंपनियां किसी प्रक्रिया के प्रदर्शन के दौरान स्थिरता बनाने के लिए उपयोग करती हैं। अनुमोदित प्रक्रिया को एक प्रारूप में प्रलेखित किया जाता है जो कि अनुसरण करना आसान है और त्रुटियों के होने की संभावना को कम करता है। इसके पीछे का विचार मानवीय त्रुटि की संभावना को कम करना और इसके लिए दिशानिर्देश प्रदान करना है ...

डेटा को बनाए रखने और प्रदर्शन में सुधार करने की लागत को नीचे लाने के लिए विकसित किया गया है, एक उद्यम प्रणाली उन कंपनियों को विभिन्न लाभ प्रदान करती है जो इसका उपयोग करते हैं। एकीकृत सॉफ़्टवेयर के ये बड़े पैमाने पर पैकेज संचार को सरल बनाने और कई ऑपरेटिंग सिस्टम का समर्थन करके बेहतर जानकारी व्यवस्थित करने का एक तरीका प्रदान करते हैं।

वैश्विक इंटरनेट उपयोगकर्ताओं के अनुमान के अनुसार 1,966,514,816 और अमेरिकी आबादी का लगभग 77 प्रतिशत हिस्सा जुड़ा हुआ है, इंटरनेट का उपयोग अब मुख्यधारा का हिस्सा है। व्यवसाय में, इंटरनेट दुनिया भर में संचार, सहयोग और वाणिज्य का समर्थन करने के लिए एक व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला उपकरण बन गया है। इंटरनेट ...

कई संगठनों के लिए, भर्ती और चयन प्रक्रिया में कई चरणों होते हैं। एक रोजगार विशेषज्ञ या भर्तीकर्ता प्रारंभिक और मध्यवर्ती चरणों के लिए जिम्मेदार होता है, जबकि विभाग प्रमुख, काम पर रखने वाले प्रबंधकों और अन्य मानव संसाधन कर्मचारी प्रक्रिया के अंतिम चरणों में मध्यवर्ती में शामिल होते हैं।

वित्तीय प्रोत्साहन, पुरस्कार और बोनस संरचना कर्मचारियों को उच्च प्रदर्शन स्तर के लिए प्रेरित कर सकते हैं।