प्रबंध

अग्रणी व्यवसाय अपनी बिक्री बढ़ाने, अधिक ग्राहकों को लुभाने और प्रतिद्वंद्वियों को ट्रम्प करने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण लेते हैं। ऐसा करके, वे दीर्घकालिक लाभ के लिए अनुकूल व्यावसायिक माहौल बनाते हैं। सभी संगठन, जिनमें गैर-लाभकारी संस्थाएं और सरकारी एजेंसियां ​​शामिल हैं, ने कार्रवाई-उन्मुख रणनीति तैयार की ...

टर्नओवर कॉल सेंटर प्रबंधकों के लिए एक प्रमुख मुद्दा है। प्रतिभाशाली कॉल सेंटर के प्रतिनिधि अपने मूल्य के बारे में जानते हैं और अन्य कंपनियों को स्थानांतरित करने के लिए आसानी से तैयार हैं; दूसरों को छोड़ दिया क्योंकि वे कॉल सेंटर के वातावरण के लिए अच्छे मैच नहीं हैं। मौजूदा कर्मचारी भर्तीकर्ताओं को बेहतर तरीके से समझने में मदद कर सकते हैं कि कैसे अधिक निर्माण करना है ...

2005 में, नेतृत्व विशेषज्ञ जॉन मैक्सवेल ने प्रभाव को नेतृत्व के वास्तविक माप के रूप में पहचाना। एक टीम की भूमिका अंततः टीम के सदस्यों को प्रभावित करने के लिए टीम के सामंजस्य और प्रेरणा को बढ़ावा देते हुए एक दिए गए कार्य को पूरा करने के लिए है। 1939 में, सामाजिक वैज्ञानिक कर्ट लेविन ने संगठनात्मक विकास के लिए अपने सिद्धांतों को लागू किया ...

पेरेटो चार्ट एक ऊर्ध्वाधर बार ग्राफ है जिसकी ऊँचाई समस्याओं की आवृत्ति या प्रभाव को दर्शाती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि किन समस्याओं पर तत्काल ध्यान दिया जाना चाहिए। ग्राफ पर सलाखों को बाएं से दाएं की ऊंचाई के अवरोही क्रम में व्यवस्थित किया जाता है। इसका मतलब है कि बाईं ओर की लम्बी पट्टियों द्वारा दर्शाई गई श्रेणियां ...

कई कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक से नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन का अनुमान लगाते हैं। ये लिखित, मानकीकृत मूल्यांकन कर्मचारियों की व्यावसायिक वृद्धि और विकास में सहायता करने के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।

एक संगठन में बजट, जिसे वार्षिक नियोजन प्रक्रिया के रूप में भी जाना जाता है, को कंपनी के संचालन के लिए प्रबंधकों को एक खाका प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बजट से पता चलता है कि राजस्व उत्पन्न करने के लिए कंपनी क्या खर्च करना चाहती है, अनुमानित राजस्व क्या है और कंपनी को जो लाभ होगा, अगर वह इसे हासिल कर लेती है ...

पूरे दिन गीले मोजे के साथ घूमने की तरह, नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार गंभीरता से व्यवसाय के प्रबंधन और समग्र संचालन को प्रभावित कर सकता है। कुछ विशेष रूप से बुरे कर्मचारी एक व्यवसाय के चेहरे पर एक साधारण सौंदर्य चिह्न होने का दिखावा करने में अच्छे हैं --- एक कैंसर तिल के बजाय। गरीब कर्मचारियों के नकारात्मक प्रभाव ...

कई कंपनियों में, एक मानव संसाधन टीम या व्यक्तियों के साथ बैठेंगे, जो साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उनके वरिष्ठ होंगे। हालाँकि, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। कुछ संस्थाएँ, जो इस बात से चिंतित हैं कि उनकी मौजूदा टीम में नए हायर कैसे फिट होंगे, टीम के सदस्यों को स्वयं का संचालन करने की अनुमति दें ...

सहयोग कई व्यवसायों और संगठनों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो व्यक्तियों के साथ पारस्परिक रूप से लाभप्रद कार्यों को पूरा करने के लिए अपने कौशल और ज्ञान को साझा करते हैं। अपने सबसे अच्छे रूप में, टीम निर्माण के दूरगामी सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। हालांकि, टीम निर्माण को प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया महंगी और अप्रभावी हो सकती है ...

विभिन्न स्थानों के व्यवसायी एक वर्चुअल फोरम में मीटिंग कर सकते हैं। टेलीकांफ्रेंस, वीडियोकांफ्रेंस और वेब कॉन्फ्रेंस ने प्रतिभागियों की आमने-सामने की जरूरत को दूर कर दिया है।

कार्रवाई के बिना विजन सिर्फ दिवास्वप्न है और दृष्टि के बिना कार्रवाई सिर्फ समय बीत रहा है। अच्छी योजना में दृष्टि (रणनीति) और कार्रवाई (कार्यान्वयन) दोनों शामिल हैं। नियोजन को संगठन के लिए खुली संभावनाओं की कल्पना के साथ-साथ प्रक्रियाओं के विकास और ... के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

"नौकरी से संतुष्टि" और "प्रेरणा" शब्द अक्सर परस्पर विनिमय के लिए उपयोग किए जाते हैं। हालाँकि, यह गलत है। नौकरी की संतुष्टि उस खुशी या आश्वासन को संदर्भित करती है जो नौकरी किसी व्यक्ति को प्रदान करती है। एक व्यक्ति जो अपनी नौकरी से संतुष्ट है, उसे उच्च नौकरी से संतुष्टि मिलती है। इसके विपरीत, प्रेरणा को संदर्भित करता है ...

फिलिप के। डिक की लघु कहानी "द हूड मेकर" के साथ एक रोबोट सुरक्षा गार्ड का विचार कम से कम 1955 के आसपास रहा है, लेकिन तब से, वे मनुष्यों के लिए यथार्थवादी विकल्प बन गए हैं। इन रोबोटों को पार्किंग गैरेज, मॉल और व्यावसायिक संपत्तियों पर तैनात किया गया है। हालांकि इन रोबोटों ...

प्रत्येक व्यवसाय की अपने स्वयं के कर्मचारियों के साथ-साथ उसके मालिकों और जनता के लिए भी जिम्मेदारी होती है। श्रमिक जो अपनी नौकरी के लिए प्रतिबद्ध महसूस करते हैं, सहयोगियों और नियोक्ताओं के लिए कड़ी मेहनत करने और कंपनी छोड़ने की संभावना कम होती है, जिससे व्यवसाय को भर्ती करने और प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने की लागत बचती है। ...

कार्मिक प्रशिक्षण, जिसे कर्मचारी प्रशिक्षण के रूप में भी जाना जाता है, का अर्थ है कर्मचारियों को संचालन प्रक्रियाओं और मानकों पर प्रशिक्षण देना। यह कर्मचारियों की उत्पादकता और ज्ञान को भी बढ़ाता है। फ्री मैनेजमेंट लाइब्रेरी में कहा गया है कि कर्मचारी प्रशिक्षण मनोबल और नौकरी के साथ-साथ दक्षता, प्रभावशीलता और उत्पादकता बढ़ाता है ...

टर्नओवर का कंपनियों पर ऐसा प्रभाव पड़ता है कि कर्मचारियों के एक निश्चित प्रतिशत को बनाए रखने पर कार्यकारी बोनस की शर्त रखी जाती है। "द वॉल स्ट्रीट जर्नल" ने जून 2008 में बताया कि एक वैश्विक कार डीलरशिप के कार्यकारी अधिकारी को अपने कुल कारोबार का 31 प्रतिशत रखने के लिए बोनस का 8 प्रतिशत भुगतान किया गया था ...

एक गैर-लाभकारी या सरकारी एजेंसी के लिए अपने कार्यक्रमों का मूल्यांकन करने का एक तरीका यह है कि परिणाम को देखने के लिए: कार्यक्रम ने गरीबी को कितना कम किया, भूखे को खिलाया या बीमार को ठीक किया। एक अन्य प्रक्रिया को देखना है। प्रक्रिया मूल्यांकन एक कार्यक्रम के उन हिस्सों की पहचान करता है जो काम करते थे और कार्यक्रम में समस्याओं का सामना करना पड़ता था। भले ही ...

जब कोई कंपनी कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने पर विचार कर रही है, तो इसे ऐसे तरीके से किया जा सकता है जो सभी पक्षों को शामिल करने में मदद करता है। कुछ लाभ हैं जो न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि संगठन के लिए भी मूल्यवान हैं। इस प्रकार के लाभों की पेशकश करके, यह कर्मचारी और कर्मचारियों के लिए एक जीत की स्थिति है ...

एक कर्मचारी प्रशिक्षण मैनुअल नए कर्मचारी प्रशिक्षण के साथ कई और उद्देश्यों को पूरा करता है। अच्छी तरह से निर्मित प्रशिक्षण मैनुअल लिखित प्रशिक्षण सामग्री प्रदान करते हैं, प्रमुख कर्मचारियों की अनुपस्थिति में विभागीय कार्यों को सक्षम करते हैं, नए कर्मचारियों को मूल्यवान जानकारी प्रदान करते हैं और कार्यस्थल नियमों और दिशानिर्देशों को संहिताबद्ध करते हैं। ...

यद्यपि लिखित संचार में मौखिक संचार पर कई स्पष्ट लाभ हैं, जैसे कि अर्थ में अस्पष्टता, आसान प्रतिकृति और स्थायित्व, लिखित संचार हमेशा व्यावसायिक, शैक्षणिक या व्यक्तिगत संचार के लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। लिखित संचार के नुकसान को समझना ...

दृश्य संचार संचार के एक रूप को संदर्भित करता है जो दृश्य एड्स के माध्यम से आयोजित किया जाता है - सीधे शब्दों में कहें, यह संचार माध्यम से होता है जिसे देखा या पढ़ा जा सकता है। यह सूचना रेखांकन, तस्वीरों, प्रतीकों, डिजाइनों, एनीमेशन और अन्य चित्रों के दृश्य प्रदर्शन को संदर्भित करता है। दृश्य संचार था ...

कार्यस्थल में आपके समय के दौरान, आपको एक उद्योग समारोह में आंतरिक रूप से या आपकी कंपनी की ओर से सूचनात्मक प्रस्तुति करने के लिए कहा जा सकता है। अपने श्रोताओं को मूल्य प्रदान करने के लिए, अपने दर्शकों को मनाने या समझाने के लिए कि आपके पास ऐसी जानकारी है जो उन्हें लाभ पहुंचा सकती है। कुछ सामान्य से चुनना, ...

एक संगठनात्मक रणनीति यह सुनिश्चित करने का एक उत्कृष्ट साधन है कि एक कंपनी के पास एक स्पष्ट दिशा और लक्ष्य प्राप्त करने के लिए है। एक रणनीति केवल तभी सफल होगी, जब तक कि इच्छित रणनीति वास्तविक रणनीति के समान हो।

परिभाषा के अनुसार, एक टीम एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में एक साथ काम करने वाले विभिन्न कौशल वाले व्यक्तियों का एक समूह है। लेकिन विश्वास और ऊटपटांग के बिना, टीम की सफलता कुछ भी है लेकिन गारंटी है। टीम-निर्माण अभ्यास, सही तरीके से किया गया, सामंजस्य में सुधार और बेहतर कार्य परिणामों के लिए नेतृत्व करता है। सबसे अच्छा टीम-निर्माण सीधे अभ्यास ...

एक विश्लेषण एक प्रकार का शोध है जो इस बात पर ध्यान देने के लिए तैयार किया गया है कि क्या है और क्या हो सकता है। संगठनात्मक विश्लेषण विशेष रूप से एक कंपनी के परिचालन और संरचनात्मक ढांचे और उत्पादकता संकेतकों जैसे उत्पादन की दरों की वर्तमान स्थिति की जांच करता है। संगठनात्मक विश्लेषण के चार प्रमुख क्षेत्र मौजूद हैं, ...