प्रबंध
ग्रेडिंग कर्मचारी का प्रदर्शन कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और संगठन के भीतर की भूमिका को समझने के साथ शुरू होता है। एक सटीक मूल्यांकन के लिए, एक नौकरी का विवरण आवश्यक है, साथ ही साथ यह भी समझ में आता है कि नौकरी क्या है और कर्मचारी की योग्यता और योग्यता क्या है। इसके अतिरिक्त, पर्यवेक्षकों ...
कार्यस्थल में परिवर्तन से लोगों को डराने की क्षमता है। यदि आपकी कंपनी की नीति में एक क्रांतिकारी बदलाव लाने की योजना है, जिसका आपके कर्मचारियों पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ने वाला है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने नए विचारों के संचार का सावधानीपूर्वक पालन करें। अफवाह और अनुमान विकसित करने की अनुमति ...
अपने व्यवसाय में अधिकतम उत्पादकता और लाभ बनाए रखने के लिए, यह जरूरी है कि आपका कर्मचारी कार्यस्थल में एक निश्चित स्तर की परिपक्वता प्रदर्शित करे। हालांकि किसी भी काम के माहौल में आकस्मिक बातचीत, गलतफहमी और कभी-कभार होने वाली हलचलें अपरिहार्य हैं, लगातार एपिसोड और अव्यवसायिक व्यवहार ...
अपने मानव संसाधन अनुभव और उन कौशलों का उपयोग करें, जिन्हें आपने अर्जित किया है, एक भावी नियोक्ता के लिए एक अमूल्य जोड़ के रूप में। एचआर कर्मचारी के रूप में आपके द्वारा किए गए विभिन्न कर्तव्यों का वर्णन यह बताने के लिए करें कि वे अनुभव अन्य पदों और जिम्मेदारियों के लिए कैसे अनुवाद करते हैं।
नकारात्मक प्रतिक्रिया देना और प्राप्त करना दोनों ही मुश्किल है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कर्मचारियों को एक अप्रिय स्थिति से मुक्त करने के लिए उनके खराब प्रदर्शन के बारे में बताने से बचना चाहिए। जैसा कि नकारात्मक मूल्यांकन के रूप में अजीब हो सकता है, वे आवश्यक हैं, दोनों व्यवसाय और कर्मचारी के लिए ...
जब आप कई विभागों के साथ एक व्यवसाय चलाते हैं, तो उन विभागों को सामंजस्यपूर्ण रूप से सह-अस्तित्व में लाना एक चुनौती हो सकती है। कई कंपनियों के विभागों और प्रबंधकों के बीच प्रतिद्वंद्विता उन क्षेत्रों से बहुत अधिक प्रतिस्पर्धी हो सकती है। इससे विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के बीच तनाव पैदा होता है। अगर तुम्हें मिले ...
व्यवसायियों को अक्सर बोर्ड बैठकें आयोजित करनी चाहिए ताकि यह तय किया जा सके कि उन्हें क्या करना चाहिए और वे क्या कर रहे हैं, इसका मूल्यांकन करना चाहिए। इन बैठकों के दौरान, एक बोर्ड को बुनियादी संसदीय प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए - नियम जो एक बैठक को संगठित, नागरिक और कुशल रखते हैं। व्यापार का एक आदेश देने के लिए, एक ...
प्रक्रिया सुधार एक संगठन में परिचालनों की संरचना को परिष्कृत करके व्यावसायिक हितों को आगे बढ़ाने का कार्य है, जैसा कि समस्याओं को विलक्षण रूप से हल करने के लिए है। केवल यह देखने के बजाय कि क्या हो रहा है, स्टाफ को यह जांचने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है कि कैसे हालात बन रहे हैं, सभी परिधीयों को ध्यान में रखते हुए ...
कार्यस्थल अनुशासन और व्यवसाय द्वारा निर्धारित नियमों और विनियमों की जिम्मेदारी आमतौर पर मानव संसाधन विभाग या एक पर्यवेक्षक के लिए होती है। कार्यस्थल में अनुशासन बनाए रखना कर्मचारियों और प्रबंधन दोनों के लिए एक सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण है। नियोक्ता ...
व्यवसाय की दुनिया में, कर्मचारियों से अक्सर एक साथ परियोजनाओं पर काम करने और एक समूह के रूप में कुशलता से काम करने की उम्मीद की जाती है। इस वजह से, व्यावसायिक सफलता के लिए सकारात्मक टीम संबंधों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। यदि आप लोगों की एक टीम के प्रभारी हैं, तो सकारात्मक बातचीत और दीर्घकालिक संबंधों को बढ़ावा देना चाहिए ...
काम की सटीकता सचमुच एक व्यवसाय बना सकती है या तोड़ सकती है, सीधे कंपनी की निचली रेखा को कई तरीकों से प्रभावित करती है। आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान होगा --- और ग्राहकों को दोहराने की संभावना नहीं है --- यदि आप एक आवश्यक गुणवत्ता उत्पाद नहीं दे सकते हैं। गलत काम और सही करने में लगने वाला समय ...
आमतौर पर केवल एक इमारत के रखरखाव पर्यवेक्षक और स्थानीय आपातकालीन सेवाओं को एक आपातकालीन लिफ्ट कुंजी जारी की जाएगी। ये चाबियां लिफ्ट सिस्टम को ओवरराइड करती हैं; जब कोई लिफ्ट रुकती है या रुकती है, तो सिस्टम को रीसेट करने के लिए कुंजी का उपयोग भी किया जा सकता है, जो समस्या को हल कर सकता है। किसी भी अनधिकृत उपयोगकर्ता को उपयोग नहीं करना चाहिए ...
समिति की बैठकें गैर-लाभकारी और फ़ायदेमंद दोनों व्यवसायों के चलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। जबकि कुछ समितियाँ एक अनौपचारिक आधार पर काम करती हैं, सदस्यों के साथ बैठक के रूप में विशिष्ट कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक है, अन्य समितियाँ अधिक औपचारिक हैं। कुछ वित्तीय जिम्मेदारियों के रूप में ऐसी चीजों के लिए कानूनी जिम्मेदारियां हैं, ...
व्यवसाय की जरूरतों, शक्तियों और कमजोरियों का मूल्यांकन करने के लिए विपणन दुनिया में स्थिति संबंधी विश्लेषण का उपयोग किया जाता है। किसी भी क्षेत्र में शोध पत्र लिखते समय भी वे फायदेमंद हो सकते हैं। उनका उपयोग परियोजना की वैधता और अनुसंधान या प्रयोगों की ताकत का मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है, और वे अलग करने में मदद कर सकते हैं ...
प्रबंधन के अधिक चुनौतीपूर्ण पहलुओं में से एक उन कर्मचारियों के साथ व्यवहार करना है जो आपके अधिकार को कम करके टीम वर्क को तोड़फोड़ करते हैं। चाहे वह व्यक्ति जानबूझकर कर रहा हो या उसके द्वारा होने वाले प्रभाव से अनजान हो, उसका व्यवहार एक विभाग के माध्यम से लहर सकता है और सभी के लिए समस्या पैदा कर सकता है। प्रबंधकों का सामना करना होगा ...
प्रशासन में उत्कृष्टता के लिए संचार, कंप्यूटिंग, आयोजन, योजना, निर्धारण और स्टाफिंग जैसे संगठनात्मक और तकनीकी कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। अपने संगठनात्मक कौशल में सुधार आपकी उत्पादकता को बढ़ाता है और आपको नौकरी बाजार में प्रतियोगियों से आगे रखता है।
यदि आपने कभी किसी कर्मचारी को खोजा है और अंत में खोजा है - तीन अलग-अलग लोगों से पूछने के बाद - कि वह छुट्टी पर है या दोपहर के भोजन के लिए बाहर है, तो काम साइन-इन शीट एक मूल्यवान समय-बचतकर्ता हो सकता है। कर्मचारियों की कॉमिंग और गोइंग, साथ ही एक अनौपचारिक विधि की निगरानी के लिए कार्य साइन-इन शीट सहायक हो सकती है ...
KPI मुख्य प्रदर्शन संकेतक के लिए एक व्यावसायिक शब्द है। ये संकेतक विशिष्ट लक्ष्यों या लक्ष्यों के साथ मात्रात्मक माप हैं जो किसी कंपनी की सफलता और विफलता के बीच अंतर करते हैं। कई KPI कुछ उद्योगों या क्षेत्रों के लिए विशिष्ट हैं, जबकि कुछ कुछ कंपनियों के लिए विशिष्ट हैं; ...
टेलीटेक सिस्टम में लॉग इन करने से आप विभिन्न व्यावसायिक प्रक्रियाओं का प्रबंधन कर सकते हैं जो कंपनी आपके लिए संभाल रही है। TeleTech Holdings Inc. की एक सेवा TeleTech एक ऐसी कंपनी है जो विभिन्न सामान्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं जैसे कि ग्राहक प्रबंधन या ई-कॉमर्स समाधानों को आउटसोर्स करती है। TeleTech कुछ का उपयोग करता है ...
चाहे वह ऑफ़-कलर टिप्पणी हो जो मज़ाक के रूप में या निंदा करने वाले या बदतमीज़ बयान करने के इरादे से, कार्यस्थल पर अनुचित टिप्पणियों में शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने, कर्मचारी मनोबल को चोट पहुंचाने और उत्पादकता को खतरे में डालने की क्षमता है। यदि आप इस तरह की टिप्पणी के प्राप्तकर्ता हैं, तो आप ...
एक प्रभावी ऑडिट सिफारिश समस्याओं को सही करने के लिए सुझाव प्रदान करती है। यह मुद्दों के कारण को भी संबोधित करता है। एक प्रभावी ऑडिट सिफारिश लिखने में वर्तमान स्थिति को ठीक करने और भविष्य की घटनाओं को कम करने या समाप्त करने के लिए मूल कारण को संबोधित करने के बारे में विवरणों का दस्तावेजीकरण करना शामिल है। व्यापार ...
आधुनिक निगम की संरचना के साथ, कंपनी का स्वामित्व और शेयरधारकों के बीच नियंत्रण वितरण। व्यवसाय की संरचना कंपनी को समग्र रूप से कुछ लाभ प्रदान कर सकती है, लेकिन यह रास्ते में कुछ अतिरिक्त बोझ भी बना सकती है। शामिल करने से पहले, यह समझने में मदद करता है ...
प्रबंधक होने से पदावनत किए जाने से यह महसूस किया जा सकता है कि प्रदर्शन या कंपनी के पुनर्गठन के कारण विनाशकारी झटका लग सकता है। अपनी भावनाओं और भावनाओं को संसाधित करना और भावनाओं के साथ व्यवहार करना महत्वपूर्ण है, फिर भावनाओं को आगे बढ़ने की अनुमति देना।
नेपोटिज्म किसी व्यक्ति को केवल इसलिए काम पर रखने या बढ़ावा देने का कार्य है क्योंकि वह व्यक्ति एक परिवार का सदस्य है। यहां तक कि जब कोई नौकरी के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होता है, तो परिवार के सदस्य को पुरस्कृत किया जाता है। व्यक्तियों को इस बात पर आधारित है कि वे लाभान्वित होते हैं या व्यवहार से आहत होते हैं।
अच्छे पर्यवेक्षक और प्रबंधक प्रभावी ढंग से प्रतिनिधि बनाने में सक्षम हैं। प्रतिनिधिमंडल अच्छे समय प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण है और अधिक से अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए विकासशील कर्मचारियों में एक महत्वपूर्ण कौशल है। जबकि प्रतिनिधिमंडल एक महत्वपूर्ण प्रबंधन कौशल है, यह इसके नुकसान के बिना नहीं है। प्रभावी करने के लिए कई बाधाएं हैं ...
