प्रबंध
आपने अभी एक सर्वेक्षण पूरा किया है और आप परिणाम जानने के लिए तैयार हैं। क्या आप जानते हैं कि अपने सर्वेक्षण से सबसे अधिक लाभ उठाने के लिए आपको क्या करना चाहिए? अपने सर्वेक्षण परिणामों का विश्लेषण करने के लिए इन चरणों का पालन करें।
आपके पास अपना सर्वेक्षण लिखा गया है और आपने अपने परिणामों का विश्लेषण किया है - अब सारांश लिखने का समय आ गया है। सर्वेक्षण सारांश एक कार्यकारी टीम के विभिन्न सदस्यों के साथ सरलीकृत तरीके से महत्वपूर्ण सर्वेक्षण डेटा के संचार में उपयोगी उपकरण हैं। एक प्रभावी सर्वेक्षण सारांश लिखने के लिए इन दिशानिर्देशों का पालन करें!
आमतौर पर जब लोग प्रस्तुतियों के लिए तैयार होते हैं, तो वे अपने मौखिक संचार कौशल का अभ्यास करते हैं। हालाँकि, जो लोग अक्सर अनदेखी करते हैं, वे प्रस्तुतियों के लिखित घटक होते हैं, जैसे कि पावर प्वाइंट स्लाइड, हैंडआउट और नोट जो उनके बोलने का संकेत देते हैं। दृश्य एड्स आमतौर पर दर्शकों का ध्यान आकर्षित करते हैं, इसलिए उन्हें ...
प्रोजेक्ट चार्टर लिखना परियोजना के उद्देश्य और यह संगठन के मिशन वक्तव्य और लक्ष्यों से कैसे संबंधित है, के ज्ञान की आवश्यकता है। एक प्रोजेक्ट चार्टर, वर्गों में बनाया गया है, जिसमें अवलोकन, परियोजना लक्ष्य, टीम के सदस्यों और उनकी भूमिकाओं की पहचान करना और उन्हें पूरा करने की प्रक्रिया का वर्णन करना शामिल है ...
कुछ लोग बदलाव का आनंद लेते हैं, चाहे वह काम पर हो या अपने निजी जीवन में। क्या वे इस डर से प्रतिरोध करते हैं कि परिवर्तन उन्हें कैसे प्रभावित करेगा या बस क्योंकि स्थायी परिवर्तन करने में बहुत काम लगता है, कई संगठनात्मक परिवर्तन प्रयास प्रतिरोध के कारण विफल हो जाते हैं। बड़े पैमाने पर बदलाव के प्रयास प्रभावी हो सकते हैं, हालांकि, एक के साथ ...
यदि आप अपनी कंपनी में कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने के लिए एक सीईओ हैं, तो पूरे संगठन के लिए एक आंख को पकड़ने वाला टाउन हॉल प्रस्तुति बनाएं। आप अपनी विजयी प्रस्तुति को डिजाइन करने के लिए कंप्यूटर सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं।
एक नए कर्मचारी की नसों को पहले दिन स्वागत किट के साथ प्रस्तुत करके आसानी से। किट में एक स्वागत बैग और एक नया भाड़ा नोटबुक शामिल हो सकता है। जबकि हर नई किराया किट कंपनी के आधार पर भिन्न होती है, आप अपने संगठन के अनुरूप निम्नलिखित दिशानिर्देशों को पूरा कर सकते हैं।
कोई भी एक व्यस्त, उच्च-स्तरीय कार्यकारी की दृष्टि की सराहना कर सकता है, जो कागज के एक टुकड़े के बिना एक बड़ी मेज के पीछे बैठा है - अकेले धूल का एक धब्बा - दृष्टि में। वास्तविकता का आभास होता है, उस कार्यपालिका के लिए शायद आप जितने व्यस्त हैं, लेकिन उसने अपने कार्यालय के कार्यभार को व्यवस्थित करने का एक तरीका खोज लिया है। आप ऐसा कर सकते हैं, ...
यह आपको टीम बिल्डिंग अभ्यास पर सरल निर्देश देगा जो टीम बॉन्डिंग के लिए एक खेल माना जाता है।
अपने कर्मचारियों में से प्रत्येक के लिए अपने कैरियर मार्ग का समर्थन करने के लिए एक कर्मचारी कैरियर विकास योजना लिखें। योजना को एक टेम्पलेट के रूप में बनाएं और फिर सभी पर्यवेक्षकों को अपनी वार्षिक कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षाओं के साथ योजना को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करें। कर्मचारी कैरियर विकास योजना कर्मचारियों को उनकी पहचान करने में मदद करती है ...
कॉर्पोरेट जगत में, बैठकें संचार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। बैठकें आयोजित करने का एक तरीका जिसमें प्रतिभागी अलग-अलग कार्यालयों या दुनिया के अलग-अलग हिस्सों में हो सकते हैं, एक कॉन्फ्रेंस कॉल को शेड्यूल करके है। यद्यपि कॉन्फ्रेंस कॉल संवाद करने का एक सुविधाजनक तरीका हो सकता है, लेकिन कुछ कदम हैं जो आपको चाहिए ...
छोटे व्यवसाय अक्सर नीतियों और प्रक्रियाओं के निर्माण की अनदेखी करते हैं। यह सरल कार्य विभिन्न तरीकों से समय और धन बचाने की क्षमता रखता है।
प्रोजेक्ट प्लानिंग जरूरी है। यह सुनिश्चित करता है कि आपके पास अपनी परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधन हैं, समझें कि क्या करना है, परियोजना को समय पर पूरा करना है, आदि। यह लेख एक परियोजना की योजना के लिए बुनियादी कदम प्रदान करता है।
आपने इसे करने के बारे में सोचा, लेकिन आपको अपने सहायक के साथ बैठना चाहिए और उसके प्रदर्शन की समीक्षा पर जाना चाहिए। याद रखें, एक प्रदर्शन की समीक्षा देने के लिए एक उच्च तनाव मुठभेड़ की आवश्यकता नहीं है। प्रदर्शन की समीक्षा देने पर विचार करने के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं।
अपने समय को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने से आपको प्रत्येक दिन अधिक पूरा करने में मदद मिलती है। एक प्रभावी समय प्रबंधन रणनीति भी आपके तनाव को कम कर सकती है, जिसका अर्थ है कि आप अधिक आराम, ध्यान केंद्रित करने और समय पर अपने कार्यों को पूरा करने में सक्षम हैं। काम पर विचलित होना आसान है, लेकिन आप उत्पादकता के उच्च स्तर को बनाए रख सकते हैं यदि ...
उत्पीड़न रिपोर्ट शिकायत प्रपत्र लिखें जो असंतुष्ट कर्मचारियों के लिए प्रबंधन को सूचित करने के लिए प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है जब उन्होंने उत्पीड़न या गवाही दी हो। अपने वकील ने कर्मचारियों को उपलब्ध कराने से पहले फॉर्म की पूरी कानूनी समीक्षा की है। सुनिश्चित करें कि आप मौजूदा कर्मचारियों और नए की सलाह देते हैं ...
मानक परिचालन प्रक्रियाओं (एसओपी) में परिवर्तन एक विशिष्ट विधि का पालन करते हैं जो एक कंपनी की गुणवत्ता और नियामक मामलों का विभाग स्थापित करता है। जैसे ही संबंधित कर्मी संशोधन पर विचार करते हैं, एक एसओपी में अनुरोधित परिवर्तनों का दस्तावेजीकरण शुरू करें। दिनांक और इन परिवर्तनों के संबंध में वार्तालापों की एक सूची रखें ...
इस आधार पर कि भविष्य के व्यवहार का सबसे अच्छा भविष्यवक्ता पिछले व्यवहार है, व्यवहार के साक्षात्कार का उद्देश्य एक उम्मीदवार के कौशल और क्षमताओं के बारे में उसके पिछले अनुभवों के बारे में प्रश्न पूछकर पता लगाना है। एक व्यवहार-आधारित साक्षात्कार प्रश्न का आदर्श उत्तर यह बताता है कि आवेदक सफलतापूर्वक कैसे ...
किसी भी कार्यस्थल में उचित नैतिकता का उपयोग कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से, कंपनियां विफल हो जाती हैं और काम पर किए गए अनैतिक फैसलों के कारण लोग कभी-कभी जेल भी जाते हैं। कार्यस्थल में नैतिकता का प्रबंधन करने के लिए इन चरणों का पालन करें।
कर्मचारियों के बीच संचार की कमी आमतौर पर कई कार्यस्थल समस्याओं का कारण है। इसका मतलब यह हो सकता है कि पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के बीच, कर्मचारियों के बीच या कर्मचारियों और ग्राहकों के बीच संचार की कमी है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यस्थल में समस्याओं का कारण क्या है, ये कदम आपको हल करने में मदद करेंगे ...
आपकी कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली व्यावसायिक रणनीति आपके संगठन को बना या तोड़ सकती है, यही वजह है कि रणनीति विकास एक ऐसी महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। अपनी रणनीति को विकसित करने के लिए सामान्य चरणों के साथ शुरू करें, जैसे कि आपके मिशन और दृष्टि बयानों की समीक्षा, और अपने वर्तमान राज्य संचालन की समीक्षा करें। अगला, आप एक प्रदर्शन कर सकते हैं ...
जबकि हम में से बहुत से लोग यह सोचना पसंद करते हैं कि हम अच्छे श्रोता हैं, तथ्य यह है कि हम अक्सर जो कहा जा रहा है उसका पूरा अर्थ समझ पाने में असफल होते हैं। न केवल हम कभी-कभी वास्तव में सुनना भूल जाते हैं, बल्कि हम कभी-कभी समझ के साथ सुनना भूल जाते हैं। कई आदतें हैं जिन्हें सुनिश्चित करने के लिए नियोजित किया जा सकता है कि हम इसमें संलग्न हों ...
कई व्यवसाय आज नए कर्मचारियों को अपनी नई जिम्मेदारियों को संभालने की अनुमति देने से पहले औपचारिक प्रशिक्षण प्रदान करना चुनते हैं। पिछले कुछ दशकों में, कई प्रशिक्षण विभागों ने लंबे समय के कर्मचारियों के साथ-साथ पुनश्चर्या प्रशिक्षण भी देना शुरू कर दिया है। जब एक प्रशिक्षण विभाग का प्रबंधन होता है, तो ...
एक रेस्तरां प्रबंधक होना रोमांचक और चुनौतीपूर्ण दोनों हो सकता है। यह एक रेस्तरां को सफलतापूर्वक चलाने के लिए प्रयास, संगठन और कड़ी मेहनत करता है। यह जानने के लिए कि आपके लाभ के लिए हर संसाधन को कैसे रखा जाए, जिससे आपके व्यवसाय को बढ़ने में मदद मिल सके, अधिक ग्राहकों को लाया जा सके और इसलिए, इससे बड़े लाभ होंगे।
एक कंपनी प्रोटोकॉल बनाना गंभीर व्यवसाय है और इसे अच्छी तरह से करने के लिए बहुत काम आता है। चाहे आप बदलाव के लिए पहल कर रहे हों या किसी पर्यवेक्षक ने आपको प्रोटोकॉल बनाने के लिए कहा हो, प्रोटोकॉल बनाने के लिए कुछ मानक कदम उठाने होंगे जो संभवतः आपके वर्कफ़्लो और मनोबल को बदल देंगे ...
