प्रबंध

नैतिकता के बारे में हमारी आधुनिक समझ की जड़ें ग्रीक पुरातनता और विशेष रूप से सुकरात में हैं। सुकरात से पहले, यूनानी दर्शन प्रकृति के बारे में सवालों से चिंतित था। सुकरात ने खुद इंसानों पर अपनी आलोचना की। नैतिकता, सुकरात की राय में, हमारे सार्वजनिक जीवन की चिंता करें न कि हमारी ...

एक प्रदर्शन की समीक्षा एक दस्तावेज है जो कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में बताता है। अपने कर्मचारियों को मार्गदर्शन देने में मदद करने के लिए मूल्यांकन को ठोस उदाहरणों के साथ लिखा जाना चाहिए जब सुधार आवश्यक हो और जब प्रदर्शन बराबर हो, या इससे अधिक हो, तो आपकी अपेक्षाओं की सराहना ...

मुख्य प्रदर्शन संकेतक (KPI) का उपयोग व्यवसायों द्वारा प्रगति को मापने के लिए किया जाता है। एक संगठन अपने मिशन का विश्लेषण करने के बाद, हितधारकों की पहचान करता है और अपने लक्ष्यों को परिभाषित करता है, यह अक्सर इन लक्ष्यों की निगरानी के लिए KPI विकसित करता है। इन मापों को अक्सर प्रबंधन द्वारा सहमति दी जाती है। KPI व्यवसाय से व्यवसाय में भिन्न होते हैं, लेकिन वे सभी ...

विशिष्ट लक्ष्यों की स्थापना और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक योजना के प्रदर्शन और व्यावसायिक परिणामों को प्रोत्साहित करता है जो एक संगठन के लिए मूल्य लाते हैं। एक कार्य योजना में स्मार्ट लक्ष्यों को एकीकृत करने के लिए यह पुष्टि करने की आवश्यकता है कि लक्ष्य (एस) विशिष्ट हैं, (एम) औसत दर्जे का, (ए) प्राप्य, (आर) यथार्थवादी और (टी) समय पर। ...

संगठन की प्रक्रिया और प्रक्रियाओं की जांच करने के लिए अनुपालन ऑडिट समीक्षाओं का उपयोग किया जाता है। ये समीक्षा अनुबंध संबंधी समझौतों और / या सरकारी नियमों के अनुसार हैं। अनुपालन समीक्षा संभावित समस्या क्षेत्रों को उजागर करती है जो जुर्माना और मुकदमेबाजी की संभावना को प्रस्तुत करती हैं। अनुपालन ऑडिट समीक्षा में शामिल ...

जब आप ऐसे वातावरण में काम करते हैं जो कर्मचारियों के अनुकूल या मेहमाननवाज नहीं है, तो इसे शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण माना जाता है। इस प्रकार का वातावरण कर्मचारी मनोबल के लिए बहुत हानिकारक है। शत्रुता के स्तर के आधार पर, यह कार्यस्थल की हिंसा को भी जन्म दे सकता है। इन कारणों के लिए, आपके लिए रिपोर्ट करना महत्वपूर्ण है ...

जब आप किसी कार्य दल का प्रबंधन करते हैं, तो प्रत्येक सदस्य के लिए भूमिकाएँ जल्दी परिभाषित करना महत्वपूर्ण होता है। यदि आप नहीं करते हैं, तो आपकी टीम के सदस्य भ्रमित हो जाते हैं और अनिश्चित हो जाते हैं कि उन्हें परियोजना के साथ कैसे आगे बढ़ना चाहिए। सत्ता संघर्ष हो सकता है क्योंकि सदस्यों को यह निश्चित नहीं है कि विशिष्ट के बारे में निर्णय लेने के लिए आखिर कौन जिम्मेदार है ...

अधिक वस्तुनिष्ठ प्रणाली बनाना और अधिक लोगों को शामिल करना मूल्यांकन में पूर्वाग्रह को खत्म करने की दो मुख्य रणनीतियां हैं।

कई कर्मचारी एक और वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन का सामना कर रहे हैं, फिर भी वे सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करते हैं और वेतन वृद्धि या बोनस की राशि जानने के लिए उत्सुक हैं। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों ने भी इस वार्षिक कार्यक्रम को बंद कर दिया क्योंकि इसमें कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में स्पष्ट प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है जो कभी-कभी भ्रम या ...

नैतिक व्यवहार के मॉडल की तलाश करने वाले लोगों के पास कई विकल्प होते हैं, जैसे दोस्त, शिक्षक, माता-पिता और पादरी। व्यावसायिक सेटिंग में, प्रबंधकों को नैतिक व्यवहार और सामाजिक जिम्मेदारी दोनों के उदाहरण के रूप में देखा जा सकता है। प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के साथ नैतिक व्यवहार का प्रदर्शन अधिक आंतरिक हो सकता है ...

बढ़ती गति आम तौर पर लाइन सुधार के प्रयासों की पैकिंग का अंतिम लक्ष्य है। इन बुनियादी कारखाने भागों के प्रभारी व्यक्ति अक्सर गति बढ़ाने के लिए उत्सुक होते हैं जिसके साथ बक्से को पैक किया जा सकता है, क्योंकि इस प्रकार के संचालन में समय पैसा है। यदि आप अपनी पैकिंग लाइन को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश में हैं ...

सरबेंस - 2002 का ऑक्सले अधिनियम, जिसे एसओएक्स के रूप में भी जाना जाता है, को एनरॉन और वर्ल्डकॉम जैसे अधिक वित्तीय विवादों को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है। 2003 से, सार्वजनिक कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और सीएफओ को शपथ लेनी चाहिए कि उनकी कंपनियों के वित्तीय विवरण पूर्ण और सटीक हैं। दूसरे शब्दों में, SOX अनुपालन की आवश्यकता है ...

कंपनी मिशन स्टेटमेंट लिखना आपको और आपके कर्मचारियों को एक सामान्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा और सभी को गेज प्रदर्शन के लिए एक बेंचमार्क देगा।

आपकी कॉर्पोरेट नीतियां और प्रक्रियाएं आपके द्वारा कंपनी के दैनिक संचालन के लिए निर्धारित नियम हैं। नीतियां और प्रक्रियाएं कंपनी और कर्मचारियों के साथ-साथ संघीय, स्थानीय और राज्य के अधिकारियों द्वारा निर्धारित कानूनी दिशानिर्देशों के लिए सर्वोत्तम हैं। नीतियां और प्रक्रियाएं गतिशील हैं क्योंकि वे ...

नीति विकास व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है, क्योंकि नीतियां एक ऐसी रूपरेखा स्थापित करती हैं जिससे व्यवसाय की सफलता के लिए एक ठोस आधार तैयार किया जा सके। संगठनात्मक नीतियां जो मार्गदर्शन और संरचना प्रदान करती हैं, वे किसी कंपनी को बना या बिगाड़ सकती हैं। कार्यस्थल की नीतियां नौकरी को बढ़ावा देने के लिए एक आवश्यकता हैं ...

कंपनियां एक व्यावसायिक संस्कृति का निर्माण करने के लिए कर्मचारी प्रतिज्ञाओं का उपयोग करती हैं जो कंपनी की नैतिकता के एक विशेष क्षेत्र के हित में कार्य करती हैं। कर्मचारियों को एक अनुबंध जैसे कि एक व्यवहार मानक, बिक्री लक्ष्य या ग्राहक संतुष्टि प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियों को प्रेरित करने और प्रोत्साहित करने के लिए ...

कार्यस्थल में भूमिका निभाने के कई फायदे हैं, जैसे कि यह तथ्य कि यह लोगों को एक-दूसरे के साथ सहानुभूति रखने की अनुमति देता है, जिससे एक अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बनता है। यह कर्मचारियों को बिना किसी गंभीर परिणाम के गलती करने का अभ्यास करने की अनुमति देता है और उन्हें एक पाठ में अंतःक्रियात्मक रूप से शामिल करता है। परंतु ...

खरीद प्रक्रियाओं की निगरानी और मूल्यांकन एक संगठन के प्रबंधन का एक अभिन्न अंग है। खरीद प्रक्रिया प्रबंधन से उच्च स्तर का ध्यान आकर्षित करने के लिए सुनिश्चित करती है कि यह धोखाधड़ी और भ्रष्टाचार का शिकार न हो। खरीद प्रक्रियाओं को प्राप्त करने के लिए प्रभावी नियंत्रण शामिल करने की आवश्यकता है ...

भूमिका संघर्ष से हर कोई पीड़ित है। सामाजिक संघर्ष का यह रूप आपके दिन-प्रतिदिन के जीवन में और जटिलताएं पैदा कर सकता है। जिन लोगों को तनावपूर्ण भूमिका से गुजरना पड़ता है और उनसे निपटने में परेशानी होती है उनमें असफलता और सामाजिक टूटने की संभावना अधिक होती है। पारिवारिक, पेशेवर, सामाजिक और व्यक्तिगत ...

हमने सभी अराजक कार्यालयों में काम किया है - कागजात और अन्य सामग्रियों को ढेर में जमा कर दिया है, कर्मचारी निराश हैं और अपनी जिम्मेदारियों के बारे में अनिश्चित हैं, और जो भी कर्मचारी कर रहे हैं उससे प्रबंधन खुश नहीं है। आप कार्यालय को सुचारू रूप से कैसे चला सकते हैं? कर्मचारियों के लिए स्पष्ट प्रक्रियाओं का पालन करने में मदद मिलेगी ...

व्यवसायों को सत्यापित करना व्यवसायों के लिए भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। ऐसे समय में जहां इंटरनेट, फोटोशॉप और धोखे के अन्य तकनीकी साधन मौजूद हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आवेदकों के दावों का सत्यापन किया जाए। TriNet, San Leandro, California में स्थित एक कंपनी है, जो मानव संसाधन सेवाओं का संचालन करती है ...

अनुबंध प्रबंधन यह सुनिश्चित करने का अभ्यास है कि अनुबंध के मापदंडों का पालन अनुबंध के भीतर उल्लिखित दिशानिर्देशों के अनुसार किया जाता है। इस वजह से, अनुबंध जीवन चक्र के निरंतर प्रबंधन का पालन करने की जरूरत है ताकि अनुबंध को उचित संदर्भ में पूरा किया जा सके। ...

खराब कर्मचारी व्यवहार का सामना करना एक मुश्किल काम है जो अधिकांश प्रबंधक अपने करियर में किसी बिंदु पर करते हैं। खराब कर्मचारी व्यवहार विभिन्न प्रकार के अपराधों का उल्लेख कर सकता है - उप-सममूल्य प्रदर्शन, गपशप, ड्रेस कोड उल्लंघन, खराब ग्राहक संबंध - और प्रत्येक को एक पेशेवर तरीके से संबोधित किया जाना चाहिए ...

कंपनियों की बढ़ती संख्या कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों को लागू करके अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत को बढ़ा रही है। जब अच्छी तरह से किया जाता है, तो इन निवारक कार्यक्रमों का भारी वित्तीय प्रभाव हो सकता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ स्टेफनी सुलिवन, जॉनसन एंड जॉनसन के एक लेख के अनुसार ...

लोगों के एक समूह का प्रबंधन करना क्योंकि वे एक परियोजना को पूरा करने के लिए एक साथ काम करते हैं, अपने आप में एक परियोजना हो सकती है। कर्मचारियों और कंपनी के लोगों के हितों को संतुलित करना मुश्किल हो सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके और आपके कर्मचारियों की क्षमताओं में परियोजना पूरी हो गई है, आपकी उम्मीदों का संचार महत्वपूर्ण है।