प्रबंध

किसी संगठन में अच्छे नेतृत्व को लगातार और प्रभावी रूप से परिवर्तन का प्रबंधन करना चाहिए। एक संगठन उपयुक्त नेतृत्व की कमी से ग्रस्त है यदि प्रबंधन जल्दी से विभिन्न स्थितियों के अनुकूल नहीं होता है और तदनुसार कंपनी को निर्देशित करता है। विकास के विभिन्न चरणों में कंपनियों को विभिन्न प्रकार की आवश्यकता होती है ...

एक व्यवसाय केवल उतने ही मजबूत या कुशल हो सकते हैं, जितने कर्मचारी दैनिक संचालन करते हैं और समस्याओं को हल करने के लिए मिलकर काम करते हैं। लेकिन एक व्यक्तिगत कर्मचारी की कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सूची बुनियादी नौकरी विवरण से कहीं अधिक है। कुछ कर्तव्य सभी नौकरियों पर लागू होते हैं, जबकि अन्य कुछ प्रकारों के लिए विशिष्ट होते हैं ...

कार्यस्थल में संघर्ष सिर्फ शामिल लोगों से अधिक प्रभावित करता है; यह एक तनावपूर्ण कार्य वातावरण बना सकता है जो कार्यालय में दक्षता के स्तर को प्रभावित कर सकता है। यह स्थिति तब और कठिन हो जाती है जब विचाराधीन लोग कर्मचारी और उसके पर्यवेक्षक बन जाते हैं। के बीच संघर्ष का समाधान ...

एक कंपनी समाचार पत्र संगठन के लिए नए सदस्यों को पेश करने के लिए एक उपयोगी वाहन है। एक नए सदस्य के लिए एक परिचय लिखना मुश्किल काम नहीं है। कुंजी सौहार्दपूर्ण, मैत्रीपूर्ण होना चाहिए और सबसे ऊपर संगठन के नए सदस्य होने पर प्रसन्नता पर जोर देना चाहिए। परिचय लंबे समय तक या होने की जरूरत नहीं है ...

नाइके बिल बोवर्मन द्वारा 1972 में और बैवर्टन, ओरेगन में स्थित एक अत्यंत प्रतिष्ठित फुटवियर कंपनी है। नाइके जूते चलाने से लेकर बॉक्सिंग दस्ताने तक विभिन्न प्रकार के एथलेटिक उपकरण तैयार करता है। कंपनी 160 से अधिक देशों से काम करती है। नाइक की अनुसंधान और विकास टीम लगातार आगे बढ़ने के लिए काम कर रही है ...

मानव संसाधन प्रबंधकों को अक्सर अपनी कंपनी में हर काम के लिए बड़ी मात्रा में अनुप्रयोगों का सामना करना पड़ता है। यह एक अच्छी खबर / बुरी खबर की स्थिति है क्योंकि अधिक विकल्पों का मतलब है कि आप एक आदर्श उम्मीदवार खोजने की अधिक संभावना रखते हैं, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आपके पास उन सभी अनुप्रयोगों के माध्यम से बहुत सारे काम हैं। ...

चाहे आप एक संगठन के लिए धन उगाहने वाले अध्यक्ष नियुक्त किए जाते हैं या अपने दम पर कार्य करने का निर्णय लेते हैं, एक सफल धन उगाहने वाले आयोजन की योजना के लिए व्यापक तैयारी की आवश्यकता होती है। एक रहस्यमय डिनर कार्यक्रम एक पारंपरिक ब्लैक-टाई डिनर फंडराइज़र का एक रोमांचक विकल्प है। एक अभिनय मंडली एक रहस्य खेल का प्रदर्शन करती है ...

बोर्ड बैठक की अध्यक्षता करना एक संगठन के कॉर्पोरेट प्रशासन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कुर्सी की प्राथमिक जिम्मेदारी एक ऐसी प्रक्रिया का मार्गदर्शन करना है जो बोर्ड की बैठक में आने वाले मुद्दों पर पूरी तरह से चर्चा करती है और निर्णय लेती है। एक अच्छी कुर्सी की एक प्रमुख विशेषता, डलहौजी नोट ...

इंजीनियरों, निर्माण प्रबंधकों और किसी भी कर्मचारी के लिए जो अपने कैरियर के हिस्से के रूप में प्रमुख परियोजनाओं का प्रबंधन या भाग लेते हैं, एक नई नौकरी की तलाश करते समय एक परियोजना सूची फिर से शुरू करना आवश्यक है। विशिष्ट कंपनियों में अपनी पिछली नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जैसा कि आप एक कार्य अनुभव फिर से शुरू करेंगे, एक परियोजना सूची फिर से शुरू ...

हालांकि यह सामान्य ज्ञान की तरह लग सकता है, कार्यस्थल स्वच्छता कई लोगों के लिए एक समस्या है। चाहे वे सुबह में समय पर कम हों या बस भूल जाते हैं, बहुत से लोग अच्छी तरह से तैयार किए बिना काम करते हैं या बुनियादी स्वच्छता दिनचर्या करते हैं, जिससे सहकर्मियों और ग्राहकों के सामने शर्मनाक स्थिति पैदा हो सकती है। सेवा मेरे ...

व्यवसाय विश्लेषण रिपोर्ट अक्सर रिकॉर्ड पर सबसे महत्वपूर्ण कंपनी के दस्तावेज होते हैं, और उन्हें लिखने के कई कारण हो सकते हैं। कारण जो भी हो, यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें उद्देश्य और सामंजस्य के साथ लिखा जाए और वे शक्ति और दृष्टि का संचार करें। कंपनी की रिपोर्ट से प्राप्त जानकारी का उपयोग करते हुए ...

कार्यस्थल में श्रमिकों के बीच संघर्ष आम है। जब कोई अन्य व्यक्ति के कार्यों में हस्तक्षेप करने वाले तरीके से व्यवहार करता है, तो टकराव पैदा होता है। संघर्ष मौखिक तर्कों का रूप ले सकता है जहां लोगों के विचार बाधाओं, यौन उत्पीड़न और सामाजिक या साइबर-धमकाने पर हैं। कभी-कभी संघर्ष हो सकता है ...

टीम के सदस्यों के बीच विविधता उत्पादकता के लिए अच्छी हो सकती है लेकिन साथ ही साथ संघर्ष का कारण भी हो सकती है। किसी भी टीम के सदस्यों के बीच समय-समय पर संघर्ष की उम्मीद की जाती है। यहां तक ​​कि ज्यादातर समय साथ रहने वाले लोग भी किसी न किसी बात पर असहमत होंगे। एक प्रबंधक या टीम के रूप में इस तरह की स्थितियों को संभालने के लिए आप कैसे चुनते हैं ...

किसी पद के लिए साक्षात्कार करने से पहले, अधिकांश लोग निगम के इतिहास और नौकरी की प्रकृति पर ब्रश करते हैं। हालांकि, साक्षात्कारकर्ता को अपने ज्ञान को व्यक्त करना पूरी तरह से साक्षात्कार तकनीकों से जुड़ा मामला है। इसी तरह, क्या प्रश्न पूछे जाते हैं और किस क्रम में साक्षात्कारकर्ता की तकनीक है। ...

ऐसे लोगों को प्रशिक्षित करना, जो आपके निर्देशों को नहीं सुनते हैं, ध्यान देते हैं या अनदेखा करते हैं, निराशा हो सकती है। केवल बात करने के बजाय, एक अलग दृष्टिकोण अपनाएं। अपने श्रोताओं को प्रेरित करने के लिए, उत्साह का उपयोग करें, व्यक्तिगत कहानियों को साझा करें, आंखों से संपर्क बनाए रखें और अपने निर्देशों को सरल रखें। अपने विषय को और अधिक रोचक बनाकर ...

असाधारण ग्राहक सेवा बधाई के पात्र हैं। जब आप हमेशा एक शाब्दिक धन्यवाद दे सकते हैं और सेवा के समय पर तारीफ करते हैं, तो एक औपचारिक प्रशंसा के साथ प्रबंधन प्रबंधन को उस कर्मचारी को पुरस्कृत करने की अनुमति देता है जिसने उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान की है और कर्मचारी को जानने की संतुष्टि देता है ...

एक कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ उन मामलों को संभालता है जो नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को प्रभावित करते हैं। एक कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ की विशिष्ट गतिविधियों में औपचारिक और अनौपचारिक कर्मचारी शिकायतों की जांच और समाधान करना, कर्मचारी टर्नओवर का विश्लेषण, प्रदर्शन के माध्यम से प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करना शामिल है ...

आपका ग्राहक आधार व्यवसाय में प्राथमिक कारण है। उनके बिना, प्रेमी प्रबंधन, विपणन या उत्पाद डिजाइन मामले के अन्य लक्षणों में से कोई भी नहीं; आपके संरक्षक आपकी रीढ़ हैं। हालाँकि, दूसरी मुख्य प्राथमिकता यह सुनिश्चित करना है कि फ्रंट लाइन पर कर्मचारी उनके साथ सही व्यवहार कर रहे हैं। इसमें शामिल हैं ...

किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए सावधानीपूर्वक विचार और विचार की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह न केवल कर्मचारियों के लिए जानना महत्वपूर्ण है कि वे प्रबंधन की अपेक्षाओं को कैसे मापते हैं, बल्कि मूल्यांकन भी उन्नति, वृद्धि, पुरस्कार और छंटनी के लिए विचार में भूमिका निभाता है। इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी ...

कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम प्रदान करना व्यक्तिगत प्रदर्शन और प्रेरणा को बेहतर बनाने के साथ-साथ संगठनात्मक सफलता प्राप्त करने का एक प्रभावी तरीका है। कर्मचारी प्रशिक्षण अधिक जटिल कर्तव्यों या अधिक जिम्मेदार नौकरी कर्तव्यों को स्वीकार करने के लिए आवश्यक कौशल के साथ नए और अनुभवी दोनों श्रमिकों को तैयार कर सकता है। ...

कर्मचारियों के लिए गोपनीयता की भावना पैदा करने के लिए कार्यालय विभाजन का उपयोग आमतौर पर बड़े कार्यालय स्थानों में किया जाता है। क्यूबिकल्स विभाजन हैं जो केवल फर्श और छत के बीच का हिस्सा हैं। ये विभाजन गोपनीयता की भावना के लिए अनुमति देते हैं, जबकि अभी भी कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ आसानी से बात करने और पर्यवेक्षकों को ...

एक प्रभावी, अच्छी तरह से लिखित नीति विकसित करने में जितना लगता है उससे अधिक लग सकता है। नीतियां किसी विशेष मुद्दे पर कंपनी की स्थिति को बताने का एक तरीका है। यदि आप हर संभव घटना को कवर करने का प्रयास करते हैं, तो आप बहुत सी अनिर्दिष्ट नीतियों को बनाने का जोखिम उठाते हैं। ये काफी हद तक नजरअंदाज किए जाते हैं, क्योंकि कर्मचारी ...

अधिकांश कर्मचारी यह सोचना चाहेंगे कि उनकी नौकरी सुरक्षित है। हालांकि, यह विशेष रूप से खराब आर्थिक समय में ऐसा नहीं है। कई कंपनियों को कर्मचारी के पैरों के नीचे से ठीक से बेचा या बंद किया जाता है। कर्मचारी जानने के लिए अंतिम हैं। यदि आप अपने अचानक बिक्री से गार्ड को पकड़ा नहीं करना चाहते हैं ...

स्वयंसेवकों के रूप में, बोर्ड के सदस्य रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए बिना बोर्डों पर काम करते हैं, लेकिन गैर-लाभकारी सदस्यों से अपनी शर्तों को समाप्त करने की अपेक्षा करते हैं। एक बोर्ड सदस्य कई कारणों से इस्तीफा दे सकता है, जिसमें नया रोजगार भी शामिल है जो बोर्ड सेवा के साथ हितों के टकराव का कारण बनता है, इस क्षेत्र को छोड़कर या इसके साथ जारी असहमति ...

कार्यस्थल में संघर्ष से निपटने के दौरान ध्यान रखने वाली पहली बात यह है कि जब मनुष्य बातचीत करते हैं तो कुछ संघर्ष सामान्य होते हैं। संघर्ष वास्तव में उन परिवर्तनों के लिए अग्रणी के अर्थ में एक प्रभावी समूह गतिशील में योगदान देता है जिन्हें बनाने की आवश्यकता है। कहा कि, बहुत ज्यादा संघर्ष और अनसुलझे संघर्ष एक बन सकता है ...