प्रबंध
पर्यावरण प्रबंधन पर्यावरण और सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नियामक और अन्य हितधारक आज उम्मीद करते हैं कि व्यवसायों और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों को यह प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए कि वे जिम्मेदारी से अपनी गतिविधियों के पर्यावरणीय प्रभावों का प्रबंधन कर रहे हैं। अधिकांश ...
एप्लीकेशन के लिए विजुअल बेसिक एक ऑटोमेशन लैंग्वेज है जिसका उपयोग Microsoft Office उत्पादों जैसे एक्सेल, वर्ड और एक्सेस की सुविधाओं को नियंत्रित करने के लिए किया जाता है। VBA Microsoft का मूल निवासी है और इसका उपयोग किसी अन्य प्रमुख सॉफ़्टवेयर निर्माता द्वारा नहीं किया जाता है। इसके बजाय, यह VBA प्रोग्रामर द्वारा विकसित अनुप्रयोगों में उपयोग किया जाता है डेटा का उपयोग कर ...
दो मुख्य प्रकार के संगठनात्मक ढांचे पदानुक्रमित और सपाट हैं। पदानुक्रमित संगठनों को "लंबे संगठनों" के रूप में भी जाना जाता है और बड़ी संख्या में प्रबंधन परतों की विशेषता है। दूसरी ओर, सपाट संगठन, शीर्ष प्रबंधन और ... के बीच पर्यवेक्षकों के कम स्तर के होते हैं।
एक ऑडिट एक औपचारिक प्रक्रिया है जो एक ऑडिट अधिकारी यह देखने के लिए करता है कि कोई कंपनी कैसे काम कर रही है और यह कैसे सुधार कर सकती है। विभिन्न प्रकार के ऑडिट मौजूद हैं, जैसे प्रदर्शन और वित्त, लेकिन वे सभी एक ही मूल प्रक्रिया का पालन करते हैं। प्रक्रिया आमतौर पर प्रारंभिक सहित चार प्रमुख वर्गों में टूट जाती है ...
नेताओं को खेल, स्कूलों और व्यवसायों में हर दिन पहचाना जाता है। ये सभी नेता प्रबंधक नहीं हैं। कुछ प्रबंधन के सदस्य हैं, लेकिन अन्य कर्मचारी हैं जो सहकर्मियों के लिए उदाहरण के माध्यम से नेतृत्व करते हैं। एक नेता होने के लिए यह एक विशिष्ट शीर्षक नहीं लेता है। इसके बजाय, वहाँ कौशल नेता हैं जो दूसरों को चाहते हैं ...
नौकरी के लिए आवेदन करना आपके द्वारा जाने वाले सबसे तनावपूर्ण अनुभवों में से एक हो सकता है - खासकर यदि आप एक नौकरी के लिए आवेदन करते हैं जो आप वास्तव में चाहते हैं। एक फिर से शुरू में शामिल करने के लिए सटीक शब्दों के बारे में जोर देने के अलावा या जो कपड़े आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार में पहनने चाहिए, आप भी आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आप में कितनी दिलचस्पी है ...
एक ऐसे कर्मचारी के साथ व्यवहार करना जिसके पास एक बुरा रवैया है या जो कार्यस्थल में समस्याओं को छेड़ना पसंद करता है, उसे कर्मचारी के व्यवहार और इतिहास की एक ठोस समझ की आवश्यकता होती है। संकटमोचन कर्मचारी से निपटने की कुंजी संचार है। एक संकटमोचक कर्मचारी को समझना चाहिए कि उसके कौन से कार्य या शब्द हैं ...
प्रभावी संचार योजनाएं संगठनों में मूल्य जोड़ती हैं और अक्सर कार्यक्रमों की सफलता और विफलता के बीच अंतर बनाती हैं। लेकिन, एक प्रभावी संचार योजना क्या है? संचार को "एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया है जिसके द्वारा प्रतीकों, संकेतों या ... की एक सामान्य प्रणाली के माध्यम से सूचना का आदान-प्रदान किया जाता है।
यदि आप एक व्यावसायिक वातावरण में लोगों को प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार हैं, तो आपको उनके उत्पादकता स्तरों को निर्धारित करने के एक विश्वसनीय तरीके की आवश्यकता है। किसी व्यवसाय में, कर्मचारियों को नियोक्ता के लिए लाभ उत्पन्न करना चाहिए, और उत्पादकता स्तर यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी किस उद्देश्य को पूरा कर रहे हैं। हालाँकि, ...
अपने कार्यस्थल में एक सकारात्मक संस्कृति बनाए रखना शायद आपकी कंपनी के किसी भी अन्य पहलू से अधिक महत्वपूर्ण है। यदि लोग लगे हुए हैं और शामिल हैं, तो वे कड़ी मेहनत करते हैं, अधिक उत्पादक होते हैं और यदि व्यवसाय धीमा हो जाता है तो आपकी कंपनी के साथ रहना होगा। इसके अलावा, एक सकारात्मक, दोषरहित संस्कृति को बनाए रखने से आप ...
मूडी कर्मचारियों के साथ व्यवहार करना एक मुश्किल काम हो सकता है चाहे आप सह-कर्मचारी हों या प्रबंधक। यह अक्सर अन्य श्रमिकों और संगठन की उत्पादकता और सेवा की गुणवत्ता में हस्तक्षेप कर सकता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन हैं जहां वास्तव में हो सकता है की तुलना में अधिक चीजें चल रही हैं ...
आप अपनी कंपनी के ऐतिहासिक और हाल ही में आंतरिक प्रदर्शन और आपको प्रभावित करने वाले बाहरी व्यावसायिक कारकों की जांच करके अधिक सक्रिय व्यवसाय के स्वामी बन सकते हैं। रुझानों की पहचान करने से आपको ताकत और कमजोरियों को पहचानने में मदद मिलती है ताकि आप अपने प्रदर्शन में सुधार कर सकें और संभावित समस्याओं और अवसरों का पता लगा सकें।
एक कर्मचारी जो अधिक मात्रा में प्रश्न पूछता है, वह आपके समय को रोक देता है और आपके धैर्य को दूर कर सकता है। नए कर्मचारियों के पास अक्सर बड़ी संख्या में प्रश्न होते हैं। यदि कोई कर्मचारी अपने हर काम के बारे में सवाल पूछना जारी रखता है, तो यह असुरक्षा या पूर्णतावाद का संकेत दिखा सकता है। जरूरतमंदों के साथ व्यवहार करना सीखना ...
कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन वार्षिक समीक्षा का एक हिस्सा है जो व्यवसायों को एक मजबूत कार्यबल बनाए रखने में उपयोगी लगता है। एक कर्मचारी आत्म-मूल्यांकन बड़ी मूल्यांकन प्रक्रिया का हिस्सा है, जिसके दौरान एक वर्ष के दौरान किसी कर्मचारी के काम की समीक्षा लागू की जाती है। प्रबंधक इसमें बड़ी भूमिका निभाता है ...
रिटेल स्टोर्स में दो या तीन कर्मचारियों की संख्या हो सकती है, या एक बड़े डिपार्टमेंट स्टोर में कई सौ तक हो सकती है। एक छोटे स्टोर में आमतौर पर औपचारिक संगठनात्मक चार्ट नहीं होता है, जबकि एक बड़ा एक अच्छी तरह से नियोजित और विचारशील चार्ट पर निर्भर करता है। स्टोर प्रबंधन के पास चार्ट की शैली में कई विकल्प हैं ...
एक कार्यकारी बोर्ड का सदस्य कंपनी के निदेशक मंडल में बैठता है और अपने व्यवसाय संचालन पर वर्तमान कंपनी प्रबंधन की सलाह देता है। जबकि अधिकांश सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियों के निदेशक मंडल होते हैं, अन्य संगठन - विशेष रूप से अस्पताल, शैक्षणिक संस्थान और गैर-लाभकारी समूह - एक सलाहकार बोर्ड हो सकते हैं ...
बेंचमार्क और मील के पत्थर अल्पकालिक सफलता को मापने के लिए विशिष्ट मानदंड हैं, लेकिन उनकी अंतिम प्रभावशीलता आपकी कंपनी की दीर्घकालिक दृष्टि के साथ उनके संरेखण पर निर्भर करती है। एक बेंचमार्क या मील का पत्थर प्राप्त करने से प्रोत्साहन और पुष्टि मिलती है कि आपकी परियोजना सही रास्ते पर है और आगे बढ़ रही है ...
जब आप खुद का व्यवसाय करते हैं या संचालित करते हैं, तो आपके ग्राहक आपके जीवनदाता होते हैं, और उनके साथ अच्छा व्यवहार करना महत्वपूर्ण होता है, इसलिए वे वापस आते रहेंगे। यदि आपके पास एक कठिन कर्मचारी है जो ग्राहकों के प्रति असभ्य या अपमानजनक है, तो आपको यह सीखना चाहिए कि प्रभावी ढंग से स्थिति से कैसे निपटें, इससे पहले कि वह सफलता को प्रभावित करे ...
2001 के एनरॉन घोटाले - इसके वित्तीय पतन, आपराधिक परीक्षण और दिवालियापन, कॉर्पोरेट अमेरिका को हिलाकर रख दिया। परिणामस्वरूप, अनैतिक व्यापार व्यवहार और लेखांकन प्रथाओं के संकेतों का पता लगाने के लिए सुरक्षा उपायों को रखा गया है। जबकि सभी अनैतिक व्यावसायिक व्यवहारों में फर्जी लेखा दस्तावेज और परिणाम नहीं होते हैं ...
एक केंद्रित संगठनात्मक चार्ट का उपयोग किसी कंपनी की संरचना और कॉर्पोरेट पदानुक्रम का प्रतिनिधित्व करने के लिए किया जाता है। हालांकि, संगठनात्मक चार्ट के उपयोग से जुड़े पक्ष और विपक्ष हैं, संकेंद्रित चार्ट विशिष्ट संरचना से जुड़ी सामान्य समस्याओं को दूर करते हैं। जबकि संगठनात्मक चार्ट का मुख्य लक्ष्य ...
एक पीआईपी, या प्रदर्शन सुधार योजना, एक औपचारिक दस्तावेज है जो पर्यवेक्षकों द्वारा किसी कर्मचारी के नौकरी के प्रदर्शन के साथ समस्याओं को हल करने के लिए तैयार किया जाता है। इसे आम तौर पर तैयार किया जाता है और अधिक अनौपचारिक परामर्श सत्रों के निष्प्रभावी होने के बाद एक कर्मचारी को दिया जाता है। कुल मिलाकर, एक पीआईपी के मुख्य कार्य हैं ...
बेंचमार्किंग तकनीकों के उपयोग के कारण, बड़े हिस्से में एक सफल व्यवसाय विकसित करना और चलाना संभव है। बेंचमार्किंग व्यवसाय प्रबंधकों और मालिकों को कंपनी की स्थिति पर परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने और भविष्य के लिए मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने की अनुमति देता है। अधिक विशेष रूप से, इन-हाउस व्यवसाय आकलन (आंतरिक ...
दर्शकों को फिल्म दिखाने के लिए फिल्म प्रोजेक्शनिस्ट प्रोजेक्टर लगाते और संचालित करते हैं। मूवी थिएटर में मूव प्रोजेक्शन ऑपरेटर बनने के लिए किसी विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि अधिकांश काम पर प्रशिक्षित होते हैं। फ़ोटोग्राफ़ी या फ़िल्म निर्माण में कुछ कौशल होने पर, आपको स्थिति के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी बना देगा। फिर भी, ...
मानव संसाधन सेवाओं की आवश्यकता वाले निर्णय निर्माता के सामने अपनी पिच प्राप्त करने का अर्थ है सावधानीपूर्वक योजना बनाना। आपको भर्ती करने या कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए अपनी फर्म को किराए पर देने के कारण से अधिक पर ध्यान देना चाहिए। आपकी सेवाओं को दिखाने के लिए उन रिश्तों के निर्माण की आवश्यकता होती है जो यह दर्शाते हैं कि आपका व्यवसाय कैसे मूल्य जोड़ता है ...
एक व्यवसाय प्रबंधन संचालन योजना एक संगठन के भविष्य का मार्गदर्शन करने में मदद करती है। यह भविष्य के सभी निर्णयों का आधार है जो बजट से लेकर रणनीतिक व्यावसायिक लक्ष्यों और कंपनी के मुख्य मिशन की पूर्ति तक सभी को प्रभावित करते हैं। एक परिचालन रणनीति परियोजना एक संगठन के उद्देश्य को परिभाषित करती है और प्रबंधन को बनाए रखती है ...
