प्रबंध

खेल प्रबंधन एक ऐसा शब्द है जिसमें पेशेवर खेल, कॉलेजिएट खेल, मनोरंजक खेल और स्वास्थ्य और फिटनेस शामिल हैं। क्योंकि यह खेल उद्योग के कई पहलुओं को शामिल करता है, कई नैतिक मुद्दे पैदा होते हैं। प्रत्येक खेल प्रबंधक की नौकरी का हिस्सा यह सुनिश्चित करना है कि वह नैतिक तरीके से कार्य कर रहा है और किसी का सामना कर रहा है ...

मानवतावादी और वैज्ञानिक संचार के बीच अंतर को समझना और समझाना एक चुनौती है। जबकि पहले को औपचारिक रूप से परिभाषित किया जाना बाकी है, दूसरा उपश्रेणियों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करता है और यहां तक ​​कि अपने स्वयं के शैक्षणिक अनुशासन भी है। हालांकि, एक बड़ा अंतर दोनों को अलग करता है।

गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की भर्ती में उम्मीदवारों को ढूंढना और फिर से शुरू करना शामिल है। भर्ती प्रक्रिया के प्रमुख तत्वों में से एक व्यक्तिगत साक्षात्कार है। ऐसे कई तरीके हैं जिनके द्वारा कोई कंपनी अपने रिज्यूमे के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग कर सकती है। लेकिन उम्मीदवार विशेषताएं हैं जो केवल एक के दौरान निर्धारित की जा सकती हैं ...

व्यवसाय प्रशिक्षण सत्र के बारे में सोचा गया कि निम्नलिखित चार-अक्षर-शब्द का उत्पादन करने की संभावना है: "यवन!" बस एक और प्रशिक्षण सत्र का नेतृत्व करने पर विचार करना, ऊबते हुए चेहरों के समुद्र से बात करना और बात करना, आपको और आपके सहयोगियों की नींद बनाने के लिए पर्याप्त है। हर किसी के व्यवहार को बदलने के लिए, प्रोत्साहित करें ...

PESTLE का अर्थ "राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक, तकनीकी, कानूनी और पर्यावरणीय" विश्लेषण है। यह व्यवसाय विश्लेषणात्मक उपकरण व्यावसायिक वातावरण में परिवर्तन के कारकों की पहचान करता है और उनका मूल्यांकन करता है। प्रबंधन इस मॉडल का उपयोग मौजूदा स्थितियों को समझने और भविष्य के लिए खुद को तैयार करने के लिए करता है। यह मॉडल ...

जब प्रबंधन एक लक्ष्य को पूरा करने के लिए एक समूह बनाता है, तो समूह प्रक्रिया और विकास के शुरुआती चरणों में प्रवेश करता है। ये प्रगतिशील चरण - समूह में लागू होने के साथ सदस्य के पारस्परिक पेशेवर संबंधों के विकास के गठन, तूफान, आदर्श, प्रदर्शन और स्थगित - को रेखांकित करते हैं। समझ ...

एक परियोजना चैंपियन, जिसे एक परियोजना अधिवक्ता के रूप में भी जाना जाता है, एक ऐसा व्यक्ति है जो एक परियोजना के पूरा होने के माध्यम से एक टीम का समर्थन करता है। वह टीम को नैतिक, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक सहायता प्रदान करता है, उन्हें आवश्यक संसाधन प्रदान करता है और परियोजना के लाभ और अपने हितधारकों को लाभ की वकालत करता है। हालाँकि, एक ...

चाहे वे जिस भी उद्योग में काम करते हों या उन कर्मचारियों की संख्या जो उनकी रिपोर्ट करते हों, सभी पर्यवेक्षकों को अपनी भूमिकाओं में प्रभावी होने के लिए कुछ सामान्य कौशल रखने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक सूचना प्रौद्योगिकी विभाग के प्रमुख को एक नए कंप्यूटर अनुप्रयोग के बारे में सब कुछ पता चल सकता है, लेकिन उसे भी ...

नवाचार को व्यापक रूप से एक मूल्य के रूप में पीछा किया जाता है या यहां तक ​​कि एक कॉर्पोरेट इलाज-सभी। सफल इनोवेटर्स हमारे समाज में परिवर्तन और प्रगति के ड्राइवरों के रूप में एक विशेष रहस्य रखते हैं। हालांकि, नवाचार भी महंगा, कठिन और विघटनकारी है। सभी क्षेत्रों में हर समय नवाचार पर जोर देने से पहले, यह ...

मैक्स वेबर पारंपरिक नेतृत्व को परिभाषित करने वाले पहले व्यक्ति थे। उन्होंने तीन नेतृत्व शैलियों का वर्णन किया: करिश्माई, नौकरशाही और पारंपरिक। पारंपरिक नेतृत्व को एक शैली के रूप में परिभाषित किया जाता है जहां अतीत की परंपराओं के आधार पर नेता को शक्ति दी जाती है। वर्तमान उदाहरण राजा, तानाशाह और कई होंगे ...

ओपिनियन पोल व्यापार मॉडल, राजनीतिक रणनीतियों, सार्वजनिक नीतियों और विपणन उद्योग में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। अपने सबसे मूल रूप में, जनमत सर्वेक्षण में ऐसे मतदाता होते हैं जो आम जनता के सदस्यों से एक या अधिक विशिष्ट विषयों पर उनकी राय पूछते हैं। मतदान कई रूप ले सकता है, हालांकि कई ...

कार्य स्थल में एक अच्छा संचारक होने के कारण आप और आपकी टीम अधिक प्रभावी और कुशल बनेंगे।द यूनिवर्सिटी ऑफ एडिनबर्ग के एक वरिष्ठ व्याख्याता जेरार्ड एम ब्लेयर सुझाव देते हैं कि आपको वहां पहुंचने में मदद करने के लिए व्यवसाय प्रबंधन संचार के चार बिंदु हैं: सटीक, तैयार, मुखर और दूसरों को सुनना।

किसी भी व्यक्ति, संस्था, संगठन या व्यवसाय की सफलता में परिवर्तन एक महत्वपूर्ण कारक है। किसी व्यवसाय में बदलाव लाना मुश्किल हो सकता है जहाँ कर्मचारियों, ऊपरी प्रबंधन, बोर्ड के सदस्यों और ग्राहकों को बदलावों को लागू करने में ध्यान देना चाहिए। बदलाव के दौर से गुजर रहे लोगों को ...

नैतिकता के लिए एक दूरसंचार दृष्टिकोण नैतिक निर्णय लेने में "टेलोस" की अवधारणा पर आधारित है। टेलोस एक ग्रीक शब्द है जिसका अर्थ है "अंत" या "लक्ष्य"; इस प्रकार, दूरसंचार नैतिकता इस बात से संबंधित है कि विकल्प किसी विशेष वांछित नैतिक परिणाम को कैसे प्रभावित करेंगे। आम तौर पर, हम दो मुख्य बात कर सकते हैं ...

एक गोपनीयता या गैर-प्रकटीकरण समझौता, या एनडीए, एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित अनुबंध है। व्यवसायों को व्यवसाय शुरू करने से पहले गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारियों, ठेकेदारों और सलाहकारों की आवश्यकता हो सकती है। एक गोपनीयता समझौते भी एक विच्छेद का हिस्सा हो सकता है ...

एक दिन और प्रौद्योगिकी के युग में, अतिरेक प्रक्रियाएं, टेराबाइट्स, गीगाबाइट्स और सूचनाओं की डुप्लिकेट प्रतियां, रिकॉर्ड प्रबंधन एक सांसारिक प्रथा है जो अभी तक सभी संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है। अधिक से अधिक बार, डेटा फ़ाइलों को बनाए रखने के लिए दृष्टिकोण अच्छे व्यवसाय की रोटी और मक्खन बन रहा है ...

AEC उद्योग में अलग-अलग खिलाड़ी - आर्किटेक्चर, इंजीनियरिंग और निर्माण शामिल हैं - जो एक परियोजना को एक साथ लाने के लिए काम करते हैं। एक ही उद्योग में इन अलग-अलग संस्थाओं को एकीकृत करके, एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आर्किटेक्ट, इंजीनियर और ठेकेदार अधिक कुशलता से काम कर सकते हैं। एईसी ...

अधिकांश पर्यवेक्षक इस बात से सहमत हो सकते हैं कि वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन अकेले कर्मचारी मूल्यांकन का सबसे अच्छा तरीका नहीं है, कि कर्मचारियों को आमने-सामने मिलना बेहतर है, जितना संभव हो सके। हालांकि, वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा आवश्यक है, या तो मौखिक प्रदर्शन समीक्षा के लिखित रिकॉर्ड के रूप में ...

संचालन अनुसंधान (OR) एक अंतःविषय गणितीय विज्ञान है। यह प्रबंधकीय निर्णय लेने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करता है। संचालन अनुसंधान में, प्रबंधन एक समस्या तैयार करता है और फिर समस्या का इष्टतम या निकट-इष्टतम समाधान ढूंढता है। संचालन अनुसंधान कंप्यूटर का व्यापक उपयोग करता है। सबसे अधिक ...

जिस तरह एक समाज के अलग-अलग समूह होते हैं, उसी तरह एक संगठन की अलग-अलग संस्कृतियाँ होती हैं। कार्यस्थल में सबसे अच्छा काम करने वाली संस्कृति व्यवसाय पर निर्भर करती है और इसका नेतृत्व कैसे किया जाता है। गलत नेतृत्व के तहत गलत संस्कृति को संचालित करने की कोशिश अक्सर कार्यस्थल के भीतर समस्याओं को जन्म दे सकती है। उदाहरण के लिए, जबकि ...

जेन विलियम्स के अनुसार, इंडियाना विश्वविद्यालय-पर्ड्यू विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर, नौकरी से संतुष्टि और संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार - संगठनात्मक व्यवहार के लिए एक और शब्द - संगठनात्मक मनोविज्ञान और कर्मचारी संबंधों में महत्वपूर्ण विषय हैं। एक सीधा कारण और प्रभाव संबंध मौजूद है ...

किसी गतिविधि के परिणामों और प्रगति या निर्धारित उद्देश्यों के विरुद्ध प्रक्रिया को मापने के लिए मूल्यांकन आयोजित किया जाता है। परंपरागत रूप से, मूल्यांकन विधियों में सर्वेक्षण, परीक्षण, साक्षात्कार, शारीरिक परीक्षा और प्रदर्शन मूल्यांकन शामिल हैं। हालांकि, एक रचनात्मक या भागीदारी मूल्यांकन पद्धति न केवल माप सकती है ...

पूर्ण चक्र भर्ती, या पूर्ण जीवन-चक्र भर्ती, एक भर्ती प्रक्रिया है जब एक उम्मीदवार को रखता है। यह प्रक्रिया तब शुरू होती है जब नौकरी का ऑर्डर लिया जाता है और नया किराया शुरू होने के बाद समाप्त होता है। अधिक कंपनियों को पूर्ण चक्र की भर्ती की आवश्यकता होती है क्योंकि यह टर्नओवर कम करती है और किराए की लागत को कम करती है। ...

विभिन्न प्रकार के संगठन आचरण, मानकों और नीतियों के अनुपालन की निगरानी के लिए नैतिक समितियाँ बनाते हैं जो कंपनी का मार्गदर्शन करती हैं। समितियां आम तौर पर विभिन्न विभागों के अधिकारियों और एक बाहरी तृतीय-पक्ष सलाहकार से बनी होती हैं, जो समिति की अध्यक्षता करते हैं। एक नैतिकता समिति एक सेवा कर सकती है ...

कर्मचारियों के वेतन और संबंधित लागतें कई व्यवसायों के लिए सबसे बड़े खर्चों में से एक का प्रतिनिधित्व करती हैं, और जब खर्च बहुत अधिक होने लगते हैं, तो मालिकों और प्रबंधकों के लिए इस क्षेत्र में कटौती करना ठीक नहीं है क्योंकि यह बहुत बड़ा है। यह समझने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं, हालांकि, जो कई और अधिक ...