प्रबंध

जब तक यह अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ संबद्ध नहीं है, तब तक एट्रिशन एक शब्द नहीं है जिसे कई कंपनियां सुनना चाहती हैं। एट्रिशन अनिवार्य रूप से किसी कंपनी का धीमा क्षय है। यदि प्रबंधन ने कार्रवाई को रोकने के लिए कार्रवाई नहीं की, तो कार्यबल सिकुड़ जाएगा, उत्पादन बंद हो जाएगा और कंपनी संभवतः व्यापार से बाहर जाएगी।

चरित्र या व्यक्तिगत लक्षण काम नैतिकता के साथ हाथ में जाते हैं और आसानी से आपको अपने काम करने वालों से अलग कर सकते हैं। जोसेफसन इंस्टीट्यूट के "सिक्स पिलर्स ऑफ कैरेक्टर" नैतिकता के जमीनी नियम हैं। चरित्र आपके पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने के बीच अंतर कर सकता है और नहीं, क्योंकि ...

स्वयं-सेवा मानव संसाधन प्रणाली कर्मचारियों को जानकारी अपडेट करने, भुगतान विवरण देखने, उपलब्ध नौकरियों पर बोली लगाने और कंपनी की नीतियों को पढ़ने की अनुमति देती है। सिस्टम मानव संसाधन कर्मियों के लिए काम का बोझ कम करते हैं और संगठनों में प्रशासनिक लागत को कम कर सकते हैं। मानव संसाधन स्व-सेवा प्रणाली एक को लाभ प्रदान करते हैं ...

अमेरिकन हेरिटेज साइंस डिक्शनरी एक बंद प्रणाली में विकार या यादृच्छिकता के एक उपाय के रूप में एन्ट्रापी को परिभाषित करता है। परिभाषा का दावा है कि जैसे ही एक प्रणाली अधिक अव्यवस्थित हो जाती है, इसकी ऊर्जा अधिक समान रूप से वितरित हो जाती है और काम करने में कम सक्षम होती है, जिससे अक्षमता हो जाती है। व्यावसायिक संगठन या तो जैविक हैं या ...

संग्रह एक कठिन काम है, भले ही वेतन या लाभ कितना भी अच्छा क्यों न हो। यह एक निरंतर मीरा-गो-दौर है, जो असभ्य, अस्पष्ट या सिर्फ अन्यथा अपने कर्मचारियों के साथ बात करने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं। कुछ मजेदार गेम शुरू करें जो न केवल आपके संग्रह के कर्मचारियों को आराम करने और कुछ मज़ेदार बनाने की अनुमति देगा, बल्कि यह भी होगा ...

कर्मचारी विकास कार्यक्रमों से कंपनी को समग्र रूप से और कर्मचारियों को लाभ होता है। उचित प्रशिक्षण और पेशेवर लक्ष्यों के साथ अच्छी तरह से विकसित कर्मचारी अक्सर उन कर्मचारियों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं जो अपने नियोक्ता के माध्यम से बहुत कम विकास या प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी कंपनियों को सफल होने में मदद करेंगे, और ...

हितधारकों की अवधारणा गैर-लाभकारी क्षेत्र से परिचित है। हालांकि, वाणिज्यिक व्यवसायों के हितधारक भी हैं, जिनमें से कई कंपनी के संचालन और सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। विभिन्न उद्योगों और व्यक्तिगत कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हितधारक अलग-अलग होते हैं। महत्वपूर्ण हितधारकों की पहचान का मतलब हो सकता है ...

जब एक कर्मचारी सीमाओं से आगे निकल जाता है, तो वह अक्सर दूसरों को अजीब स्थिति में रखता है। ओवरस्टेपिंग की सीमाओं में गोपनीय कागजी कार्रवाई पढ़ना, कर्मचारियों से व्यक्तिगत सवाल पूछना या पर्यवेक्षक के अधिकार को लागू करना शामिल हो सकता है। जब कर्मचारियों ने जानबूझकर और बार-बार पेशेवर और व्यक्तिगत ओवरस्टेप ...

ग्राहकों को खुश और संतुष्ट रखना किसी भी व्यवसाय की सफलता का अभिन्न अंग है। ग्राहक सेवा प्रशिक्षण किसी भी कर्मचारी के लिए एक आवश्यक उपकरण है जो सेवा उद्योग में काम करता है। ग्राहक सेवा प्रशिक्षण के लिए अलग-अलग तरीके उपलब्ध हैं, प्रत्येक अपने स्वयं के पेशेवरों और विपक्षों के साथ। वजनी फायदे और ...

कम टर्नओवर का मतलब है कि किसी कंपनी के पास उस अवधि की शुरुआत में काम पर रखे गए या काम पर रखे गए कर्मचारियों के सापेक्ष किसी कर्मचारी की अपेक्षाकृत कम संख्या है। आमतौर पर एक वार्षिक आधार पर कुल कर्मचारियों के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है, कंपनी टर्नओवर डेटा भर्ती और प्रतिधारण पर एक झलक प्रदान करता है ...

यदि आप चाहते हैं कि दूसरे आपके विचारों और विचारों पर विचार करें, तो आपको उन्हें प्रभावित करने में अच्छा होना चाहिए। यदि आप दूसरों को प्रभावित करने में अच्छे हैं तो आप अपने विचारों और एक नेता के रूप में समर्थन प्राप्त कर सकते हैं। एक संगठनात्मक संदर्भ में, खासकर यदि आप एक प्रबंधन भूमिका में हैं, तो आपको दूसरों को लागू करने के लिए प्रभावित करने में सक्षम होना चाहिए ...

कार्यस्थल में भाई-भतीजावाद को ऐसे व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो परिवार के सदस्यों और दोस्तों के प्रति पक्षपात दिखाते हैं, उन्हें नौकरी प्रदान करते हैं या उनके संबंधों के आधार पर पदोन्नति देते हैं, न कि योग्यता। कई कर्मचारी भाई-भतीजावाद को एक अनुचित कार्यस्थल के रूप में मानते हैं। चूंकि बहुत से व्यक्तियों की नकारात्मक राय है ...

व्यवसाय प्रबंधन को कंपनियों में कई प्रकार की स्थितियों के बारे में निर्णय लेने के लिए व्यक्तियों की आवश्यकता होती है। व्यवसाय प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र इन्वेंट्री है, जो सामान्य स्टोर प्रबंधन के लिए उपयोग की जाने वाली तकनीकों से अलग है।

कॉन्ट्रैक्ट टेंडर करने का मतलब है, किसी दूसरे व्यक्ति या कंपनी को किसी सर्विस के लिए पैसे का प्रस्ताव देना, जो वेस्ट ऑफ इनसाइक्लोपीडिया ऑफ अमेरिकन लॉ के अनुसार है। अनुबंध अनुबंध करना बड़ी परियोजनाओं के लिए एक सामान्य कानूनी प्रक्रिया है - वे जिनमें एक व्यवसाय माल की आपूर्ति करने, नौकरी करने या दूसरा व्यवसाय खरीदने की पेशकश करता है। ए ...

परंपरागत रूप से, प्रबंधकों और व्यवसाय के मालिकों ने उत्पादन प्रक्रिया को खंडों में तोड़कर और व्यवसाय के प्रत्येक खंड में समस्याओं का समाधान करके मुद्दों को हल करने या दक्षता में सुधार करने का प्रयास किया है। कुछ शिक्षाविदों का तर्क है कि जब आपके साथ सामना किया जाता है तो आपको अपने व्यवसाय के लिए सिस्टम को लागू करना चाहिए ...

ज्यादातर मामलों में, किसी व्यवसाय की संगठनात्मक संरचना समय के साथ अधिक पदानुक्रमित हो जाती है। न केवल एक पदानुक्रमित संरचना एक अधिक औपचारिक संगठनात्मक डिजाइन बनाती है, बल्कि यह हर स्तर पर कर्मचारियों के लिए भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को भी स्पष्ट करती है। जैसा कि MindTools.com नोट, स्पष्ट भूमिकाएं और जिम्मेदारियां प्रदान करता है ...

कार्यदिवस समाप्त होने से ठीक पहले और शाम 5 बजे के बाद, श्रवण और निराशा की भावना अक्सर कार्यालय को पकड़ लेती है। केसी हॉले, पुस्तक के लेखक, "201 तरीके किसी भी कर्मचारी को एक स्टार में बदलने के लिए," बताते हैं कि एक कार्यालय अनमोटेड कार्यकर्ता के लिए प्रलोभनों से भरा है: त्वरित संदेश, ऑनलाइन गेम ...

टीम-निर्माण हमेशा किसी भी प्रबंधक या किसी संगठन में पर्यवेक्षक के लिए एक आसान काम नहीं है। हालांकि, दिलचस्प और नवीन तकनीकों को लागू करना, जैसे कि मेहतर शिकार, रिट्रीट, मीटिंग या अन्य घटनाओं के दौरान सहयोग, विश्वास और टीम-वर्क की भावना को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है। एक मेहतर शिकार एक मजेदार हो सकता है ...

व्यवसाय नई जानकारियों के साथ कर्मचारियों को प्रस्तुत करने के लिए बैठकों का उपयोग करते हैं, वर्तमान प्रतिक्रिया और वर्तमान परियोजनाओं पर अनुवर्ती कार्रवाई करते हैं। अक्सर समय, प्रबंधक और व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों के लिए प्रेरणा के वाहन के रूप में सेवा करने के लिए बैठकों का समय निर्धारित करते हैं। आप मीटिंग्स का उपयोग कर्मचारियों को बिक्री बढ़ाने के लिए उत्साहित करने के लिए कर सकते हैं, एक नया ...

कार्यस्थल में धमकी भरा व्यवहार किसी कर्मचारी के लिए भाप को उड़ाने के लिए और अधिक नहीं हो सकता है या इससे हिंसक प्रकरण हो सकते हैं। प्रबंधन को एक कर्मचारी का मूल्यांकन करना चाहिए जो अन्य कर्मचारियों को धमकी देता है और स्थिति की गंभीरता के आधार पर कार्रवाई करता है। विस्तृत और विशिष्ट खतरे वाले कर्मचारी हो सकते हैं ...

एनबीए में खिलाड़ी विकास के निदेशक बनने के लिए कई तरह के कौशल लिए जाते हैं। लीग में उपलब्ध केवल तीस पदों के साथ, ऐसी स्थिति हासिल करना एक कठिन और कठिन काम है। इसके अलावा, एनबीए टीम की दृश्यता जनता की आलोचना करने के लिए है, और सामने का कार्यालय अक्सर लक्ष्य होता है ...

एक व्यवसाय के लिए कम उत्पादकता न केवल एक कर्मियों की समस्या है; इसके वित्तीय परिणाम भी हैं। कम उत्पादकता के प्रभाव कंपनी के राजस्व को जल्दी से नुकसान पहुंचा सकते हैं और बिलों का भुगतान और विकास को बनाए रखना कठिन बना सकते हैं। कम उत्पादकता के कारण की पहचान करने के लिए उत्पादन की गहन जांच की आवश्यकता होती है ...

अभिविन्यास के दौरान कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ बातचीत करने के लिए रचनात्मक तरीके से आने की संभावना प्रशिक्षण का सबसे कठिन हिस्सा है। केवल इतनी सारी तरकीबें हैं कि एक फैसिलिटेटर हैट से खींच सकता है। हालांकि, एक प्रभावी चाल बातचीत, सगाई और व्यक्तिगत बातचीत को प्रोत्साहित करना है। पूरा प्रोत्साहित कर रहा है ...

जब हर कर्मचारी दूसरों के साथ मिलकर काम करता है, तो कंपनी के संचालन के लिए टीमवर्क अमूल्य हो सकता है। इस सफलता का राज टीम वर्क की योजना है, जिसमें कर्मचारियों को इसे पूरा करने के प्रयास में निवेश किया जाता है। टीम वर्क की योजना के विकास में कर्मचारियों को शामिल करना सुनिश्चित करता है ...

सेवानिवृत्ति के कारण या किसी अन्य पद को लेने के लिए कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी कंपनी के साथ अपने कार्यकाल पर चर्चा करने के लिए निकास साक्षात्कार के लिए कह सकते हैं। साक्षात्कार के दौरान, कर्मचारी कंपनी के बारे में कई प्रकार की टिप्पणियों की पेशकश कर सकता है, इसके काम की गुणवत्ता और यह कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करता है। कुछ नियोक्ता कर सकते हैं ...