प्रबंध

आश्वासन का एक बयान निवेशकों के दिमाग को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है, खासकर जब यह विनियामक अनुपालन और कुशल व्यवसाय प्रबंधन की बात आती है। यह फाइनेंसरों को कंपनी की रोटी और मक्खन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है - अर्थात, इसका प्राथमिक संचालन - और यह निर्धारित करता है कि शीर्ष नेतृत्व क्या है ...

संगठन उस दिशा को व्यक्त करने के लिए मिशन और विज़न स्टेटमेंट बनाते हैं जिसमें वे जा रहे हैं। दोनों कथन भविष्य के लिए एक संगठन और उसके लक्ष्यों के इरादों को बताने में मदद करते हैं। लेकिन प्रत्येक कथन एक अलग कारण के लिए बनाया जाता है और प्रत्येक एक अलग अर्थ रखता है।

SOPs, जिन्हें औपचारिक रूप से मानक संचालन प्रक्रियाओं के रूप में जाना जाता है, व्यावसायिक प्रथाओं और संचालन में स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए अभ्यास हैं। बहुत से लोग एसओपी के बारे में सोचते हैं जो केवल हाथों पर प्रयोगशाला और विनिर्माण संदर्भों में लागू होता है। पर्यावरण संरक्षण एजेंसी के अनुसार, मुख्य में से एक ...

पैटरसन ग्रेडिंग प्रणाली नौकरी मूल्यांकन का एक विश्लेषणात्मक तरीका है, जिसका उपयोग मुख्य रूप से दक्षिण अफ्रीका में किया जाता है। यह नौकरी के कार्य प्रदर्शन या नौकरी के विवरण में निर्णय लेने का विश्लेषण करता है, और छह समूहों में नौकरियों को क्रमबद्ध करता है जिन्हें दो से तीन उप-ग्रेड में वर्गीकृत किया जाता है - जैसे कि तनाव कारक, व्यक्तिगत सहिष्णुता, ...

आधुनिक प्रबंधन सिद्धांतों के माध्यम से श्रमिकों की समान संख्या को बनाए रखते हुए शिक्षाविदों और व्यापार मालिकों को समय-समय पर श्रमिकों के उत्पादन में वृद्धि के लिए सिद्धांत आते हैं। राजनीति विज्ञान के प्रोफेसर डॉ। यासीन ओलम के अनुसार, आधुनिक प्रबंधन प्रबंधन का युग है जो 1880 और 1890 के दशक में फ्रेडरिक के साथ शुरू हुआ था ...

हैंड्स-ऑन प्रशिक्षण एक विधि शैक्षिक प्रणाली है और व्यवसायों को एक निश्चित कार्य को सीखने के लिए लोगों को सिखाने में मदद करने के लिए एक जैसे उपयोग करते हैं। यह प्रशिक्षु को जो कुछ भी सीख रही है, उस पर सीधे हाथ पाने की अनुमति देकर वास्तविक दुनिया का अनुभव प्रदान करता है, जिससे सशक्तिकरण की भावना पैदा होती है।

प्रबंधक व्यवसाय, संगठनों और कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए कई प्रकार की शैलियों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण तकनीकें हैं जो उन शैलियों को अधिक प्रभावी बना सकती हैं। प्रभावी प्रबंधन के लिए दूसरों के कार्यों को निर्देशित करने के लिए गहरी अंतर्दृष्टि, विनम्रता और सहानुभूति की आवश्यकता होती है। सीखना और आवेदन करना महत्वपूर्ण ...

जब राष्ट्र और व्यवसाय अपने कार्यबल को विकसित करने के लिए संसाधनों का आवंटन करते हैं, तो लाभ केवल श्रमिकों द्वारा महसूस नहीं किए जाते हैं। मानव संसाधन विभाग संगठन की बदलती जरूरतों का आकलन करके और आवश्यक उपकरणों के साथ अपने श्रमिकों को लैस करके एक संगठन को इसके विकास में मदद करता है। जबकि कर्मचारी ...

उत्पादों और सेवाओं की समीक्षा के लिए, और उत्पादकता और ग्राहक संतुष्टि के उच्च स्तर को बनाए रखने से संबंधित नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित करने के लिए गुणवत्ता आश्वासन बैठकें आयोजित की जाती हैं। गुणवत्ता नियंत्रण बैठकें आकार में भिन्न होती हैं; पूरे संगठन नए सीखने के लिए वार्षिक कंपनी के रिट्रीट में भाग ले सकते हैं ...

जब कोई कंपनी किसी अन्य कंपनी या व्यक्ति के साथ अनुबंध करती है जो कि इन-हाउस कर्मचारी आमतौर पर प्रदर्शन करते हैं, तो यह आउटसोर्सिंग है। उपठेकेदारों के लिए आमतौर पर आउटसोर्स किए जाने वाले कर्तव्यों में पेरोल, कॉल सेंटर कर्तव्यों और डेटा प्रविष्टि जैसे कार्य शामिल हैं। कंपनियां लागत बचाने और इन-हाउस स्टाफ को राहत देने के लिए आउटसोर्स करती हैं। ...

एक स्थैतिक वातावरण जल्दी से एक संगठन को उत्तेजित कर सकता है। इसलिए, संगठनों को इस अस्थिर वैश्विक अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धी बने रहने और जीवित रहने के लिए एक निरंतर और आवश्यक आवश्यकता है। संगठनात्मक परिवर्तन व्यावसायिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और निरर्थक प्रणालियों या समूहों को समाप्त करने में मदद कर सकता है। हालांकि यह ...

यह सच है कि एक संगठन को स्थिरता की आवश्यकता होती है, लेकिन एक संगठन को अनुकूलन और परिवर्तन के लिए बेहतर तरीके भी चाहिए। एक वैश्वीकृत दुनिया में रहना जहां सब कुछ अल्पकालिक है, लोगों को अनुकूलन करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। परिवर्तन न केवल एक संगठन के समुचित विकास के लिए आवश्यक है, बल्कि इसके विकास के लिए भी ...

संगठनात्मक ब्रेनवॉशिंग एक तटस्थ शब्द नहीं है। बहुत से लोग इसके अर्थ पर असहमत हैं या तर्क देते हैं कि क्या यह वास्तव में मौजूद है। जानबूझकर किसी के मौजूदा विश्वासों और धारणाओं को अलग दृष्टिकोण के साथ बदल दिया जाता है। इस शब्द की सबसे नकारात्मक अवधारणा में, ब्रेनवॉश करने के बिना होता है ...

उभरती हुई तकनीक कई मायनों में लोगों के जीवन को बेहतर बना सकती है। तकनीकी प्रगति लोगों को अधिक कुशलता से कार्यों को पूरा करने में मदद कर सकती है, उन्हें सुरक्षित और स्वस्थ रख सकती है और पर्यावरण की रक्षा भी कर सकती है। सभी प्रौद्योगिकियां इसे परीक्षण और विकास के चरण से आगे नहीं बढ़ाती हैं। हालांकि, जो कभी-कभी खत्म हो जाते हैं ...

व्यवहारिक आकलन भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी करने में मदद करते हैं। ये उपकरण इस बात की जानकारी देते हैं कि क्या कर्मचारी अपनी नई नौकरी में सफल होगा या कोई अपराधी अधिक कानूनों को तोड़ देगा। शिक्षकों, माता-पिता और चाइल्डकैअर विशेषज्ञ बच्चों के बीच व्यवहार या विकासात्मक मुद्दों पर ध्यान देने के लिए विभिन्न उपकरणों पर भरोसा करते हैं। ...

"रणनीतिक इरादे को एक आकर्षक बयान के रूप में परिभाषित किया जाता है, जहां एक संगठन जा रहा है जो सफलतापूर्वक यह समझ रखता है कि संगठन दीर्घकालिक क्या हासिल करना चाहता है।" स्प्रिंगफील्ड वेबसाइट पर इलिनोइस विश्वविद्यालय के अनुसार।

तकनीकी प्रशिक्षण कर्मचारियों को पढ़ाने की प्रक्रिया है कि कैसे अपनी नौकरियों के तकनीकी घटकों को अधिक सटीक और पूरी तरह से निष्पादित किया जाए। प्रशिक्षण में प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग, उत्पाद, बिक्री और सेवा रणनीति, और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं। तकनीकी कौशल नरम कौशल के विपरीत नौकरी-विशिष्ट हैं, जो हस्तांतरणीय हैं।

एक प्रबंधन सूचना प्रणाली प्रक्रियाओं का एक समूह है जो कंपनियों को अपने व्यवसाय संचालन के माध्यम से जानकारी स्थानांतरित करने की अनुमति देता है। व्यवसाय के मालिक और प्रबंधक जानकारी का उपयोग निर्णय लेने के लिए करते हैं, अन्य चीजों के बीच। सूचना प्रौद्योगिकी का विस्तार विविधता और उपयोग-विशेष रूप से कंप्यूटर- कंपनियों को अनुमति देता है ...

रेडमंड, वाश. आधारित Microsoft Corporation ने जुलाई 2013 में कंपनी के व्यापक पुनर्गठन की घोषणा की। नई संरचना ने कंपनी को एक ही रणनीति के तहत संरेखित किया, जिसे एक Microsoft कहा गया, जिसका उद्देश्य कंपनी के व्यापक प्रयासों और उत्पादों और सेवाओं पर संसाधनों को केंद्रित करना है। उच्चतम मूल्य की पेशकश ...

एक नीति नियमावली एक औपचारिक मानव संसाधन दस्तावेज है जो एक संगठन के लिए मानक संचालन नीतियों और प्रक्रियाओं का एक व्यापक अवलोकन प्रस्तुत करता है। यह एक आवश्यक दस्तावेज है जो संरचना प्रदान करता है और निर्णय लेने और कर्मचारी व्यवहार में स्थिरता और अनुशासन स्थापित करता है।

यदि आप व्यवसाय में काम कर रहे हैं, तो आपने शायद आईएसओ मानकों के बारे में सुना है। आईएसओ अंतर्राष्ट्रीय मानक-सेटिंग संगठन है, जो सरकार और उद्योग के सदस्यों द्वारा समर्थित है। आईएसओ 2009 में किसी विशेष मानक का उल्लेख नहीं है, क्योंकि मानकों में हमेशा एक संख्या और एक वर्ष होता है।

सोफे पर फेंकने वाले तकिए या बिस्तर पर एक युगल की कुरकुरापन कुछ ऐसी पहली चीजें हैं जिन्हें मेहमान होटल के कमरे में प्रवेश करते हैं। हाउसकीपिंग एक होटल के मानकों का प्रतिनिधित्व करता है और अतिथि संतुष्टि सुनिश्चित करने के लिए कुशलता से चलाया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी अनुबंध अनुबंध एक प्रबंधक और उसके कार्यकर्ता के बीच रोजगार की शर्तों को परिभाषित करता है। कर्मचारी अनुबंध समझौतों में निहित मानक जानकारी में क्षतिपूर्ति, जिम्मेदारियां, गोपनीयता के मुद्दे और समाप्ति के अधिकार शामिल हैं।

दैनिक संचालन रिपोर्टें उपकरण हैं जिनका उपयोग किसी परियोजना या परिचालनों की स्थिति को सारांशित करने के लिए किया जाता है, रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए कुंजी के रूप में पहचाने जाने वाले मैट्रिक्स का उपयोग करना। कर्मचारियों को लक्ष्य-निर्धारण में उपयोग के लिए रिपोर्ट वितरित की जाती हैं, और प्रदर्शन को मूल्यांकन करने के लिए वरिष्ठ प्रबंधकों को भी वितरित किया जाता है। अत्यधिक विनियमित उद्योगों में, ...

संस्कृति एक विशेष सामाजिक समूह की स्वीकृत मान्यताओं और व्यवहारों को समाहित करती है। अधिक कुशल परिवहन और उन्नत संचार प्रौद्योगिकी के कारण अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में वृद्धि ने वैश्विक संचार के साथ-साथ प्रभावी संचार संचार की बढ़ती आवश्यकता को जन्म दिया है।