प्रबंध

जब आप कार्यस्थल के प्रभारी होते हैं, तो अपने कर्मचारियों और सुविधाओं का अवलोकन करने से आपके व्यवसाय पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसके बिना, चीजें नियंत्रण से बाहर हो सकती हैं इससे पहले कि आप उनके बारे में जानते हैं। जैसा कि आपने एक अवलोकन योजना बनाई है, पारदर्शिता के लिए लक्ष्य रखें ताकि आपके कर्मचारी सिस्टम के पीछे के कारणों को समझें।

कर्मचारी विकास प्रत्येक कंपनी के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को प्रोत्साहित करने के लिए एक कंपनी के भीतर उठाए गए कदमों को संदर्भित करता है। कर्मचारी विकास की पेशकश करने वाले संगठनों के भीतर कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा मूल्यवान महसूस करते हैं और बड़ी मात्रा में गुणवत्ता वाले काम का उत्पादन करते हैं। दोनों पेशेवर और कर्मचारियों को विकसित करके ...

कार्यस्थल कौशल, जिसे अक्सर रोजगार कौशल कहा जाता है, बुनियादी कौशल हैं जिन्हें किसी भी कार्यस्थल में सफल होना चाहिए। वे मुख्य ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण हैं जो श्रमिकों को निर्देशों को समझने, समस्याओं को हल करने और सह-श्रमिकों और ग्राहकों के साथ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। सफलता के लिए जरूरी हैं ये कौशल ...

कर्मचारी अभिविन्यास के दौरान, नए काम शुरू किए जाते हैं और उनका स्वागत किया जाता है। अभिविन्यास का उद्देश्य नए कर्मचारियों को स्थिति और कंपनी के लक्ष्यों और जिम्मेदारियों के बारे में शिक्षित करना है, साथ ही मानव संसाधन, लाभ और पेरोल जानकारी के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देना है।

कई कारक एक नेता की नेतृत्व शैली को प्रभावित करते हैं, लेकिन कुछ संस्कृति की तुलना में अधिक प्रभाव डालते हैं। कई नेता संगठनात्मक और व्यक्तिगत संस्कृतियों के संयोजन पर अपने नेतृत्व का आधार बनाते हैं, और सांस्कृतिक कारक कंपनी की दिशा और समग्र सफलता को प्रभावित कर सकते हैं। संस्कृति भी घर्षण पैदा कर सकती है जब ...

एक व्यवसाय केवल उतना ही मजबूत है जितना कि उसके कर्मचारियों और प्रशिक्षण के लिए आवश्यक है कि वे ऐसे श्रमिक हों जो अपने काम को प्रभावी ढंग से कर सकें और कंपनी को अपनी क्षमता तक पहुंचने की अनुमति दे सकें। जबकि अधिकांश नए कामों में पहले से ही कम से कम कुछ ऐसे कौशल होते हैं जिनकी उन्हें सफल होने की आवश्यकता होती है, एक टीम को तैयार करने में कार्यस्थल प्रशिक्षण के आंकड़े प्रमुखता से ...

एक शिक्षक इमारत में सबसे चतुर व्यक्ति हो सकता है, लेकिन अगर उसके पास प्रभावी ढंग से पढ़ाने के लिए आवश्यक कौशल नहीं है, तो उसके छात्रों को एक चीज सीखने की संभावना नहीं है। जबकि शिक्षकों के लिए अपने सामग्री क्षेत्र का एक मजबूत ज्ञान होना महत्वपूर्ण है, शिक्षण के समग्र कार्य का प्रबंधन करना सीखना उतना ही आवश्यक है ...

सभी कंपनियों, उनके आकार और पैमाने के बावजूद, प्रभावी होने के लिए एक संगठनात्मक संरचना की आवश्यकता है। इस संरचना का उपयोग कंपनी के पदानुक्रमित संरेखण और कार्य प्रवाह को परिभाषित करने के लिए किया जाता है। संरचना का उपयोग करते हुए, कंपनी का प्रबंधन अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं और प्राधिकरण की लाइनों को फ्रेम करता है। कंपनियों है कि ...

यदि आप काम पर एक पर्यवेक्षी स्थिति में हैं, तो जिन्हें आप नेतृत्व और निर्देशन के लिए देखते हैं। आप नेतृत्व करने के लिए कैसे चुन सकते हैं, यह बता सकता है कि आपके कर्मचारी अपनी भूमिकाओं में कितने संतुष्ट हैं, जो कर्मचारी प्रतिधारण और कारोबार को प्रभावित कर सकते हैं।यह कर्मचारी उत्पादकता को भी प्रभावित कर सकता है। जब आपके कर्मचारी ...

संयुक्त राज्य अमेरिका डाक सेवा हैंडबुक EL-312, रोजगार और प्लेसमेंट में रिश्तेदारों को काम पर रखने के बारे में अपने नियमों को रेखांकित करती है। ये नियम यूएसपीएस को रोजगार के सभी स्तरों पर भाई-भतीजावाद को रोकने में मदद करते हैं, जिसमें भर्ती और उन्नति के चरण शामिल हैं।

श्रमिक व्यवसाय की सबसे आवश्यक संपत्ति में से एक हैं। उनके बिना कभी कोई काम नहीं हो पाता। शायद सबसे अपरिहार्य संपत्ति एक संगठन के पास एक प्रेरित कर्मचारी है। प्रेरित कर्मचारी वे हैं जो अपने काम का मूल्य देखते हैं और इसे अच्छी तरह से करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। प्रेरक की एक किस्म है ...

उद्यमी पत्रिका के अनुसार, व्यापार नेता की कथित भूमिका समय के साथ बदल गई है और सत्तावादी भूमिका 1950 के दशक में आम थी जो अब उचित नहीं है। व्यवसाय की जलवायु में तेजी से बदलाव के साथ, एक नेता का सबसे महत्वपूर्ण गुण अनुकूलन करने की क्षमता है।

जब कोई व्यवसाय व्यवस्थित रूप से बढ़ता है, तो वह विलय और अधिग्रहण या अन्य अधिग्रहणों का उपयोग करने के बजाय अपने स्वयं के संसाधनों और परिसंपत्तियों का विस्तार करने के लिए उपयोग करता है। कई अधिकारियों और निवेशकों द्वारा जैविक विकास पर जोर दिया जाता है क्योंकि यह व्यवसाय के निर्माण के लिए दीर्घकालिक, ठोस प्रतिबद्धता दिखाता है। इस तरह की वृद्धि भी हो सकती है ...

संगठनों द्वारा व्यापक क्षेत्रों में अपनी सीमाओं का विस्तार करने के साथ, अंतर-संगठनात्मक संघर्ष का सामना करना एक संभावना है। जबकि एक संगठन के भीतर घर्षण के साथ अंतर-संगठनात्मक संघर्ष होता है, दो या दो से अधिक संगठन घर्षण पैदा करते हैं।

लेगो बिल्डिंग ब्लॉक्स का आनंद लंबे समय से लिया गया है, विशेष रूप से बच्चों द्वारा, कारों से लेकर पूरे शहर में लगभग विभिन्न प्रकार की संरचनाओं के निर्माण और डिजाइन के लिए नाटक के रूप में। लेगो ब्लॉक प्रभावी बनाने के लिए कंपनी के कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए मनोबल निर्माण अभियान के रूप में लोकप्रिय हो गए हैं ...

एक विविध कर्मचारी आबादी की विकास जरूरतों को प्रबंधित करना आमतौर पर प्रदर्शन के मुद्दों का आकलन करना और प्रशिक्षण समाधानों को डिजाइन करना, विकसित करना और तैनात करना शामिल है। वैश्विक कंपनियों जैसे तेज-तर्रार वातावरण में सहायक कर्मचारियों का सामना करने में चुनौतियां, लगातार नए प्रदान करने में कठिनाई शामिल हैं ...

विनिर्माण कंपनियों को दक्षता में सुधार और मुनाफे में वृद्धि के लिए रिपोर्ट की आवश्यकता है। अक्सर निर्माण कंपनियां उपकरणों की उत्पादकता और उपयोग को मापने के लिए रिपोर्ट बनाती हैं। विभिन्न प्रकार के विश्लेषण उपकरणों का उपयोग करते हुए, प्रबंधकों ने प्रमुख मीट्रिक को मापने के लिए दर्जी रिपोर्ट की। दुबलापन की सफलता को मापने के लिए कंपनियां रिपोर्ट तैयार करती हैं ...

अपने वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा का सामना करने वाले कर्मचारी को सूचना मिलती है कि तारीख आ रही है। वह एक दो काम कर सकता है। वह अपनी उपलब्धियों को उजागर करने में नाकाम रहने पर, पिछले एक साल में उन्होंने जो किया है, उसे बस लिख सकते हैं। या वह अपने द्वारा की गई हर चीज से गुजर सकता है, सबसे महत्वपूर्ण, सबसे प्रभावशाली ...

रॉबर्ट ऑफ रूल्स ऑफ ऑर्डर अमेरिकी सेना में एक इंजीनियर द्वारा एक सार्वजनिक बैठक की अध्यक्षता करने की असफल कोशिश के बाद लिखा गया था। नियम गैर-लाभकारी समूहों, छात्र विधानसभाओं और अन्य संगठनों के लिए एक पुस्तिका बन गए हैं, जो इस बात पर मार्गदर्शन प्रदान करते हैं कि कब, कैसे और कैसे सदस्यों के बारे में बोलते हैं और निर्णय लेते हैं। सब ...

पर्यवेक्षक अक्सर एक ही विभाग के भीतर से पदोन्नत होकर अपने पदों को प्राप्त करते हैं। अक्सर, उन्हें पदोन्नत किया जाता है क्योंकि वे अत्यधिक कुशल कार्यकर्ता होते हैं जिन्होंने अपने व्यक्तिगत पदों के गहन ज्ञान का प्रदर्शन किया है। हालांकि, सिर्फ इसलिए कि एक व्यक्ति कुशलता से एक विशेष कार्य करने में सक्षम है ...

प्रशिक्षण के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण यह सुनिश्चित करता है कि संगठन के पाठ्यक्रम के विकास के प्रयास लगातार परिणाम देते हैं। इसमें जरूरतों का विश्लेषण करने के लिए एक संरचित दृष्टिकोण का उपयोग करना, कक्षा की रूपरेखा तैयार करना, पाठ्यक्रम सामग्री और सामग्री विकसित करना, निर्देश पहुंचाना और सफलता का मूल्यांकन करना शामिल है। यह सुनिश्चित करना कि प्रशिक्षण ...

प्रशिक्षण सुस्त और असमान नहीं होना चाहिए। आप नए कर्मचारियों के साथ खेलने के लिए मज़ेदार तीखेपन और खेल को शामिल करके सत्रों को रोचक बना सकते हैं जो उन्हें प्रभावी तरीके से समझने और अपने काम को पूरा करने में मदद करते हैं। खेलों के दौरान, आपको उन कर्मचारियों को जोड़ी देना चाहिए जिनके पास अलग-अलग व्यक्तित्व हैं ...

कई यौन उत्पीड़न के साथ संवेदनशीलता प्रशिक्षण को समान करते हैं, लेकिन यौन उत्पीड़न केवल महत्वपूर्ण अवधारणाओं में से एक है। संवेदनशीलता प्रशिक्षण किसी भी एक समूह के लोगों को किसी अन्य समूह के लोगों के प्रति अधिक समझ और सहानुभूति रखने में मदद करता है। यह सांस्कृतिक अंतर के बारे में जागरूकता बढ़ाता है और प्रशिक्षुओं को पहचानने में मदद करता है ...

व्यवसाय अपने कर्मचारियों में काम पर रखने से लेकर प्रशिक्षण और प्रेरणा देने तक में एक महत्वपूर्ण समय, प्रयास और संसाधनों का निवेश करते हैं। कर्मचारियों का नुकसान न केवल एक व्यवसाय से प्रतिभा को दूर करता है, यह कर्मचारी में निवेश किए गए कंपनी संसाधनों के नुकसान का भी प्रतिनिधित्व करता है। कर्मचारी प्रतिधारण सिद्धांत दर्शन केंद्रित है ...

प्रदर्शन की समीक्षा अक्सर कर्मचारियों और प्रबंधकों की ओर से तनाव की कोई छोटी राशि नहीं हो सकती है, लेकिन यह काफी हद तक अनावश्यक है। सभी प्रदर्शन की समीक्षा का उद्देश्य एक कर्मचारी को यह बताना है कि वे जिस काम को करने के लिए काम पर रखे गए थे उसे कितनी अच्छी तरह से संभाल रहे हैं। एक अच्छे प्रबंधक को प्रदर्शन की समीक्षा में समय लगता है ...