प्रबंध

एक घटना के बाद की रिपोर्ट एक व्यापार बैठक, पुरस्कार समारोह या इसी तरह के उत्सव के सारांश से अधिक है। इसके बजाय, यह किसी घटना के प्रत्येक तत्व की प्रभावशीलता का विश्लेषण करता है। व्यवसाय में, घटना के बाद की रिपोर्ट एक कंपनी को यह निर्धारित करने में मदद कर सकती है कि कोई घटना कितनी अच्छी तरह से आगे बढ़ी और भविष्य में इसी तरह के अवसरों को धारण करने के लिए। ...

कंपनी के सीईओ का पता लगाना किसी कठिन काम से कम नहीं है। आखिरकार, कंपनी का भविष्य दांव पर है। स्पष्ट दिशानिर्देश, विस्तृत नौकरी विवरण और कठोर स्क्रीनिंग और साक्षात्कार कुछ कदम हैं जो प्रक्रिया को सरल बना देंगे। कंपनी के सीईओ की खोज शुरू होने से पहले, उन कौशलों को स्पष्ट रूप से बताएं जो सबसे अधिक हैं ...

एक कर्मचारी के व्यवहार और दृष्टिकोण में सुधार करने के लिए कार्य के लिए धैर्य और समर्पण की आवश्यकता होती है। अस्वीकार्य मुद्दों को संप्रेषित करते हुए और परिवर्तन के लिए कार्य योजना तैयार करते समय कर्मचारियों के साथ कानूनी और नैतिक तरीके से व्यवहार करना महत्वपूर्ण है। कुछ स्थितियों में, आम तौर पर बकाया कर्मचारियों की स्थिति हो सकती है ...

परियोजना प्रबंधक अक्सर एक कंपनी या संगठन के भीतर कई परियोजनाओं की देखरेख करते हैं। एक मासिक रिपोर्ट एक दस्तावेज है जिसे परियोजना प्रबंधकों को एक महीने के अंत के बाद एक सप्ताह के भीतर परियोजनाओं पर स्थिति अपडेट प्रदान करने के लिए चालू करना चाहिए। एक परियोजना प्रबंधक के रूप में, आपको अपनी रिपोर्ट की अपेक्षा करनी चाहिए ...

इंस्टीट्यूट ऑफ इंटरनल ऑडिटर्स के लिए आवश्यक है कि मुख्य ऑडिट एक्जीक्यूटिव आंतरिक ऑडिट गतिविधि को चलाने वाले जोखिम आधारित योजनाएं स्थापित करें। लेखा परीक्षा योजना एक प्रक्रिया है जो सभी व्यावसायिक क्षेत्रों की पहचान करती है; एक मानक कार्यप्रणाली का उपयोग करके प्रत्येक के जोखिम का आकलन करता है; और यह निर्धारित करने के लिए उपलब्ध ऑडिट और वित्तीय संसाधनों का उपयोग करता है ...

आंतरिक नियंत्रण समीक्षाएं उनके नियंत्रण वातावरण की प्रभावशीलता के बारे में आश्वासन के साथ प्रबंधन प्रदान करती हैं। समीक्षा आंतरिक या बाहरी लेखा परीक्षकों द्वारा की जा सकती है, लेकिन गुणवत्ता आश्वासन कर्मियों या विभाग प्रबंधन द्वारा भी पूरी की जाती है। आंतरिक नियंत्रण समीक्षाओं में निम्न चरण शामिल होंगे: ...

एक नौकरी विवरण नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की एक सूची है जो कर्मचारी प्रदर्शन करते हैं। प्रदर्शन मानक कर्मचारियों को बताते हैं कि उन्हें इन कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को निभाने के लिए कितनी अच्छी जरूरत है। अधिकांश प्रदर्शन मानकों को गुणवत्ता और मात्रा में परिभाषित किया गया है। कुछ स्थितियों में, समय माना जाता है यदि कार्य ...

महान कर्मचारी प्रदर्शन आपके व्यवसाय की सफलता की कुंजी है। कर्मचारी कई व्यवसायों के अपराध की पहली पंक्ति हैं और उनका प्रदर्शन आपके ग्राहकों पर प्रत्यक्ष प्रभाव डालता है। ग्राहक आपके व्यवसाय की आय का प्राथमिक स्रोत हैं और सामान्य रूप से आपके समग्र अनुभव को आपके ...

संगठनात्मक परिवर्तन को लागू करना एक कठिन काम है, लेकिन यह अक्सर एक आवश्यक है।विभिन्न कारणों से संगठनात्मक परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है जैसे कि क्लोजर, विलय या नई वित्तीय प्रणाली या सॉफ्टवेयर को शुरू करना। अंतर्निहित कारण के बावजूद, परिवर्तन को प्रभावी रूप से लागू किया जाना चाहिए ...

गतिविधि शुरू होने के बाद संगठन विशेष परियोजनाओं या नौकरियों पर प्रगति के लिए स्थापना रिपोर्ट का उपयोग करते हैं। एक स्थापना रिपोर्ट के घटक का मूल्यांकन परियोजना या नौकरी के प्रकार के आधार पर भिन्न होता है। एक स्थापना रिपोर्ट के लेखक सामान्य बुनियादी तत्वों में से चुन सकते हैं जो कि इसमें शामिल होने के लिए प्रासंगिक हैं ...

आंतरिक नियंत्रण मानकों और कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले नियम हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि वे बाज़ार में अपने घोषित लक्ष्यों को प्राप्त करें। लाभप्रदता न केवल उच्च बिक्री और उपभोक्ता मांग को पूरा करने के माध्यम से प्राप्त की जाती है, बल्कि लागत को नियंत्रित करने और अत्यधिक खर्च को सीमित करने से भी होती है। प्रबंधन एक नियमित आधार पर होना चाहिए ...

हर परियोजना में बहुत सारे विवरण शामिल होते हैं क्योंकि यह जमीन से दूर हो जाता है। यदि आपने अपने प्रोजेक्ट को अपने दम पर फंड कर रहे हैं या इसे अकेले विकसित कर रहे हैं, तो आपको किसी के साथ विवरण साझा करने या उन्हें आर्टिकुलेट करने की चिंता नहीं करनी चाहिए। लेकिन अगर आपकी परियोजना को दूसरों के समझौते या सहायता की आवश्यकता होती है, तो आपको आश्वस्त करना होगा ...

प्रदर्शन समीक्षा उत्कृष्ट उपकरण प्रबंधक हैं और व्यवसाय के मालिक कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। प्रदर्शन की समीक्षा से, प्रबंधक और मालिक ऐसी चीजों को तय कर सकते हैं कि क्या एक कर्मचारी उन्नति के हकदार हैं या क्या एक कर्मचारी को जाने दिया जाना चाहिए। महत्वपूर्ण प्रदर्शन समीक्षाएँ और खोज पर ध्यान केंद्रित ...

प्रस्तावित व्यवसाय उद्यमों के संबंध में या तो पर्यवेक्षक या बोर्ड के सामने प्रस्तुति के लिए जोखिम विश्लेषण रिपोर्ट बनाई जाती है। जोखिम रिपोर्ट कंपनी के लिए अपने समग्र लाभ के कारण प्रस्तावित विचार पर विचार करने के लिए अपने वरिष्ठों को मनाने के लिए एक कर्मचारी का सबसे अच्छा साधन है। जोखिम विश्लेषण रिपोर्ट लिखते समय, यह महत्वपूर्ण है ...

एक संगठनात्मक संरचना एक व्यवसाय का समग्र अभ्यास है, जिसे एक प्राथमिक लक्ष्य प्राप्त करने के लिए लागू किया गया है। संरचना कर्मचारी की नौकरी के विवरण, कंपनी में संचार की प्रकृति, और उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए एक रणनीतिक विधि देता है। बदलते समय के साथ, एक संगठनात्मक संरचना लगातार ...

वैश्विक वातावरण में, जहां विदेशों में कम मजदूरी घर पर मजदूरी करना जारी रखती है, औद्योगिक संबंध पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण विषय बन जाते हैं। उन साधनों में सुधार करना जिनके द्वारा प्रबंधन और श्रम एक विशिष्ट संगठन में एक साथ काम करते हैं, अब चर्चा का एक महत्वपूर्ण विषय है। यूनियनों, एक बार मजबूत, है ...

कंपनी की नीतियां प्रबंधन, कर्मचारियों और यहां तक ​​कि अंशकालिक श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण हैं। आपके संगठन के सभी पहलू कर्मचारियों को कंपनी में उनकी नौकरी और स्थिति के बारे में महसूस करने के तरीके को प्रभावित करते हैं। नीति में बदलाव न केवल एक निर्णय है जो प्रक्रियाओं को वित्तीय रूप से प्रभावित कर सकता है; यह कार्यस्थल के वातावरण को भी बदल सकता है ...

किसी भी व्यावसायिक सेटिंग में, बस एक साथ काम करने और सहयोग करने के बीच एक बड़ा अंतर है। हालाँकि, वास्तव में सहयोगी वातावरण बनाना एक आभासी कार्यस्थल में और भी अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर जब टीम के सदस्य एक दूसरे को जानते नहीं हैं या अलग-अलग सांस्कृतिक पृष्ठभूमि रखते हैं। इसके बावजूद, एक के साथ ...

एक प्रस्तुति या प्रदर्शन के लिए एक ग्राफ चार्ट बनाना डराना हो सकता है। हालाँकि, एक बार जब आप स्वीकार कर लेते हैं, तो यह सीखने की अवस्था को बेहतर बनाने के लिए एक शानदार तरीका हो सकता है। नीचे Microsoft Excel स्प्रेडशीट के चरण हैं, लेकिन अधिकांश स्प्रेडशीट ...

नौकरी विवरण विशिष्ट प्रकार के रोजगार के लिए जिम्मेदारियों, व्यक्तिगत कार्यों, लक्ष्यों और इंटरैक्शन का वर्णन करते हैं। वे अक्सर एक समान पैटर्न का पालन करते हैं, जो भी काम होता है। यह नियोक्ता को कर्मचारी को जवाबदेह बनाए रखने और आवेदकों की योग्यता का मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है। विवरण ...

प्रत्येक व्यवसाय में लिखित नीतियां और प्रक्रियाएं होनी चाहिए जो यह बताती हैं कि कर्मचारियों से क्या अपेक्षा की जाती है और वे व्यवसाय से क्या उम्मीद कर सकते हैं। कभी-कभी कर्मचारी मैनुअल के रूप में संदर्भित, ये दस्तावेज़ वर्तमान कानूनों, कर्मचारी क्षतिपूर्ति और कंपनी द्वारा व्यवसाय का संचालन करने के बारे में स्पष्ट दिशानिर्देश प्रदान करते हैं।

काम पर एक बॉस के साथ तनाव बहुत तनावपूर्ण हो सकता है और असंतुष्ट कर्मचारियों को जन्म दे सकता है। यदि आप काम करते हैं, या कभी काम किया है, तो एक बॉस के साथ, जिसने एक कार्यकर्ता के रूप में आपकी सभी कमियों को उठाया, आप जानते हैं कि यह कितना तनावपूर्ण हो सकता है। अगर आपके बॉस को आपके काम में हमेशा गलती लगती है, तो यह चिंता की भावना पैदा कर सकता है और ...

मॉल सुरक्षा अधिकारी हमेशा अपने कार्यक्रमों को बेहतर बनाने के लिए नए तरीकों की तलाश में रहते हैं। एक ही स्थान पर इतने सारे लोगों की सुरक्षा और सुरक्षा की निगरानी करना चुनौतीपूर्ण है, और जनता को बेहतर सेवा देने के लिए भविष्य में संसाधनों की आवश्यकता होगी, यह देखने के लिए योजना बनाना आवश्यक है। अफसरों को इस बात का ध्यान रखना होगा ...

एक संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन को लागू करने के लिए वर्तमान स्थिति (जो रिपोर्ट करता है कि, विभागों को कैसे स्थापित और संचालित किया जाता है, व्यवसाय करने से जुड़ी लागतें) का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना पड़ता है। प्रतियोगिता के उत्पादों में परिवर्तन, आर्थिक स्थिति और निवेश पर वापसी कुछ हैं। ड्राइवरों के लिए ...

परियोजना अनुसूची सीधे किसी भी परियोजना के तीन प्रमुख घटकों में से एक को संबोधित करती है: समय। प्रोजेक्ट शेड्यूल का उद्देश्य प्रोजेक्ट गतिविधियों के लिए आरंभ और समाप्ति तिथियों की रूपरेखा तैयार करना है। परियोजना अनुसूची एक जीवित घटक है; एक परियोजना के तत्वों के रूप में बदलते हैं, इसलिए भी परियोजना अनुसूची होनी चाहिए। हालांकि, के रूप में ...